そのため、雇用管理者に連絡して、申請のステータスについて問い合わせます。 そして彼は、あなたが前進していない間、彼は「履歴書をファイルに保存する」と言っています。
「すごい！」あなたは自分に言います、「私の履歴書はファイルにあります！」
そして、あなたは思う：「待って、だれかがファイリングキャビネットを使うのですか？ 彼は私のアプリケーションを印刷してフォルダーに入れましたか？ 「将来の役割に最適な申請者」というラベルのファイルフォルダーを持っていますか？」
だから今、あなたはその よく 引用されているフレーズが 本当に 何を意味するのか疑問に思っています。 さて、ここにあなたの特定の状況に基づいた正直な翻訳があります。
翻訳1：「私たちはあなたが好き、ただこれは好きではない」
時々、採用マネージャーは本当に候補者のようになりますが、彼女が役割にふさわしい人物ではないことを知っています。 たぶん他の誰かがもっと資格がある。 または、おそらく、応募者は非常に魅力的であると判断し、インタビュアーは、数か月以内にクライアントと向き合う役割に向いていると思います。
言い換えれば、この翻訳は通常、ジョブプロセスで実際に進歩した候補者に適用されます。 この方法で読む前に、少なくとも1回は面接が必要だったはずです。 別の兆候：多くの場合、メモには、将来連絡することに関する追加の行（いくつかの詳細を含むか、LinkedInへの招待を伴う場合があります）または会議の素晴らしさに関する冗長性が含まれます。
それまでのプロセスに満足している場合は、このアドバイスを使用して連絡を取ることを検討してください。
翻訳2：「この役割は決して開かれていなかった」
ミューズ作家のリリー・チャンは、候補者が見過ごされるのは、自分自身の過失ではないが、検索がおざなりであり、内部候補者がずっといたときだと説明する。
この場合、「履歴書をファイルに保存します」とは、上記のとおりではありません。 率直に言って、インタビュアーはあなたを 本当に 知り、好きになるための時間を費やしていないかもしれないからです。 ヘック、彼女はあなたのカバーレターを読んでいる間、精神的にマルチタスクをしていたかもしれません。彼女はすでにマーケティングからのジョンが勝者であることを知っていたからです。
ただし、将来会社の別の役割に応募する場合、彼女はあなたがすでに連絡を取っていることを言及できることを知りたいと思っています（そして長年の関心のためにブラウニーポイントを取得します）。 この翻訳は、電子メールがほとんどフォームノートであるが、それでも誠実な場合に当てはまります。
翻訳3：「私を一人にしてください」
一部の人々は積極的にフォローアップし、雇用管理者は彼に嫌がらせをやめさせるような何かを彼らに与えたいだけです。 あなたはあなたが誰であるかを知っています：あなたは彼にあなたの申請の受領を確認するように頼みました、そして彼はそれをしました（それは問題ありません）。 しかし、その後、あなたは3日後にチェックインし、彼はプロセスが順調であり、まだ開いていると言った。 そして、プロセスがどのように進行しているか、そしてあなたがまだ実行可能な候補者であるかどうかを尋ねるために、あなたは3日ごとにチェックインしました。
この時点で、他の人はあなたをなだめようとし、あなたを去らせようとしています。 彼があなたのメールを無視した場合、あなたは彼のメールアカウントがまだ有効かどうかを確認するためにメールを送信し始めるかもしれません。 彼があなたに役割を果たさなかったと言うならば、あなたは理由を尋ねて書き戻すかもしれません。 だから、彼はあなたは健康ではないが、あなたの履歴書は最後の言葉を持っている試みとしてファイルにあるとあなたに言います。 （あなたが将来の機会のためにあなたを検討している誰かを悩ませないのは確かだからです！）
通常、このメッセージが電子メールの唯一の行である場合（あいさつ文を超えて）、この翻訳が適用されるかどうかを判断できます。 言い換えると、誰かが履歴書をファイルに保存していると言っても、いつ、どのように連絡を取り合うかについての指示がない場合、彼は彼のゴミ箱に「ファイル」というニックネームが付けられていると考えるのが安全です。
求人検索プロセスを通過することの一部は、時々雇用マネージャーが時間を節約するフォームラインを使用することを理解することです（そして、うまくいけば、あなたのいくつかの心痛を救います）。 連絡先がアプリケーションにハードコピーファイリングシステムを使用していないことを保証することはできませんが、「履歴書をファイルに保存します」と聞くと、かなりのチャンスがあると言えます。上記のいずれかの行に。
