インタビューが長くなればなるほど、仕事に就くチャンスが増えると思っていたのです。 これは、私のキャリアの初期段階だけで私を妨げるものでもありませんでした。 私は、彼らが私を容認できる限り、採用マネージャーの耳を傾けるという悪い癖がありました。
それから私はリクルーターになりました、そして、いくつかの答えは長い会話を必要とするが、短い応答が実際に最善である他のものがたくさんあることに気づきました。 さらに、インタビューの質問には すべて 、エッセイを声に出して送る必要があると考える人がたくさんいることを学びました。 この会話に座る前に混乱を解消するために、簡潔にまとめるのに完全に問題のない回答をいくつか紹介します。
1.どんな種類の給与をお探しですか？
リクルーターとお金について話し合うことは、面接プロセスのどの段階でも最も不安を感じる部分の1つです。 そして、あなたが私のような人なら、あなたは公正な賃金を望んでいるが、たいていはただ雇われたいと雇用者候補に告げようとしたときに過去にいくつかの間違いを犯しました。
ただし、議論するのは非常に不快なことがあるため、給与範囲の質問に対する答えは、驚くほど短い時間で驚くほど長くなる可能性があります。 これが最終ラウンドでない限り、この人があなたの要件が予算に合っているかどうかを見つけようとしているだけです。 ですから、次回この答えに汗をかくときは、これを試してください：
「以前の役割で作ったものに基づいて、私はの間に何かを探しています。」
注：この範囲を設定するための鍵は、面接前に調査を行うかどうかによって異なります。 ミューズライターのMatt Mickiewiczが、あなたが本当に価値があるかを理解するために従う必要がある4つのステップを説明します。
2.私に質問がありますか？
あなたは雇用者への質問ですべてのインタビューに行く必要があります。 しかし、それはあなたの質問自体が常に長引きすべきであることを意味しません。 実際、私がリクルーターとして依頼された最も難しいもののいくつかは、最も長いものでもありました。 その人がそれを包み込む頃には、どこから始めればいいのか分かりませんでした。
候補者にとってはさらに悪いことに、追加のフォローアップが行われ、最終的には候補から除外されました。 どうして？ 残念なことに、質問は非常に長かったため、情報を共有することになり、予期しない危険信号が発生しました。 ですから、新しい子犬やオフィスの明滅する光について接する前に、これを試してください：
「それで私は考えていました、そしてそれは私に興味を持ちました。 そのための計画についてもう少し教えてもらえますか？」
（さらに簡潔なオプションについては、このリストをご覧ください）。
3.現在の仕事で一番恋しいことは何ですか？
これは特に、リクルーターとして聞くのが難しかったです。 確かに、候補者があなたの求人に興味がないのは、それが彼または彼女の現在の仕事をやめることを意味するという理由だけで知っていることは素晴らしいことです。 しかし、ギグについて好きなことについてあまりにも長く続けることは、潜在的な雇用者にあなたが退職に興味がないと思わせる優れた方法です。
この質問の秘密もここにあります。これは、ほとんどのインタビュアーが会話をまとめるための単なる方法です。 だから、それを考えすぎないでください。そして、あなたの現在の仕事がどれほど素晴らしいかについて詩的にならないように最善を尽くしてください。
代わりにこのテンプレートを試してください。
「まあ、私の現在の役割は私を可能にし、才能のあるチームを欠場しますが、最終的に、私が無視することはできませんでした。
インタビューは誰にとっても決して楽しいものではありません。 ただし、特定の回答を短く甘くすることで、あなたと出会う人々の生活のストレスを少し減らすことができます。 回答の一部を簡潔に説明するのは奇妙に感じるかもしれませんが、これらはすべての点をつなぎ合わせて次の素晴らしいアメリカの小説を書く必要のない質問の代表例です。 エネルギーを大幅に節約できるだけでなく、仕事を得るためのより良い立場に身を置くことができます。
