面接は大雑把です。 そのため、多くの人が、あなたの後ろのポケットから引き抜くためのいくつかの実証済みのラインがあることを提案します。 そして、私はそれらの提案のいくつかはひどいものであると感じていますが、あなたが望むすべての仕事を得るための銀の弾丸の答えに出会ったと思わせた他のものは確かにありました。
しかし、私が採用担当者になったとき、これらのいわゆる魔法のフレーズのいくつかがどれほど一般的であるかを実感しました。 面接中に特定のラインを何回聞いたかの集計を続けるのは、ある程度楽しかったです。 別の程度に、それはかなり早く失効しました。
私はあなたが実際にあなたの次の仕事を見つけるために応援しているので、私たちはリクルーターが目を転がすようにする最も一般的な答えのいくつかについて話す時だと思います。
1.「ストレス？ 私じゃない！ 仕事でガタガタになるのはたくさんかかる」
企業は、天井が文字通り彼らの上に崩れたとしても、プレッシャーの下で冷静さを保つ従業員のみを望んでいますよね？ すべてのリクルーターを話すことはできませんが、私の経験では、仕事で何かに惑わされていると感じるには文字通りハリケーンが必要だと言ったときに誰かが私を乗り越えようとしていることを知っていました。 私の経験では、最もクールな顧客でさえ、彼らのキャリアの中でストレスを 感じる何か に出くわし ます 。 良いニュースは、それが完全に正常であることです。
私が知っている多くの採用担当者は、職場でのストレスの多い状況への対処方法に興味があり、人生で一度も不安を感じたことがない人を見つけることにあまり関心がありません。
ですから、リクルーターにあなたがすべてに完全に夢中になっていると納得させようとするのではなく、あなたが仕事でタフな手を与えられたシナリオ、あなたがそれをどのように扱ったのか、そして次にあなたがどんな教訓を適用するのかを彼らに説明してください。
次のように聞こえます：
「以前の仕事で、予期せぬタスクが割り当てられました。スキルセットを超えた他のいくつかのプロジェクトに加えて。 私はそれをすべてやり遂げる方法について心配していなかったと言ったら、私は嘘をつきます、そしてそれをうまくやり遂げます。 しかし、私は上司と協力して、To Doリストの優先順位を再設定し、適切な順序で適切な作業を行っていることを確認しました。 」
2.「私は自分の最後の会社を破産から単独で救い、誰もが金持ちになりました！」
以前のギグで達成したことを誇りに思うべきです。 しかし、面接中に彼らの影響力を売ろうとすると、採用マネージャーは目を丸くさせます。 もちろん、達成したことを過小評価しないことが重要です。 しかし、あなたが作成したレポートがあなたの会社を1兆ドルにしたとリクルーターを説得しようとするなら、見返りにいくらかの懐疑を得ると期待してください。
代わりに、規模と影響について正直にしてください。 良い答えは次のように聞こえます：
「私は、新しいビジネスチャンスに関する洞察を追加したレポートを作成できたことを本当に誇りに思っています。 私の2人の同僚の助けを借りて、これまで考えたことさえなかった分野に未開拓の可能性があることを発見しました。 その結果、前四半期は収益が25％増加しました。」
うまく行かなかったインタビューはありましたか？
それで大丈夫です。 あなたがこのアドバイスを読んでいるという事実は、あなたが次回もずっと良くなることを証明しています。
3.「実際、私の最後の仕事がうまくいかなかったことは私のせいではなかった」
いいよ。 あなたが最後の仕事を辞めた理由について話すとき、あなたは実生活でこの鈍いことではないかもしれません。 しかし、あなたがそれをどのように言っても、リクルーターは、あなたが前の会社から手放されたという事実の周りであなたが踊ろうとしていることを知ることができます。
そして、解雇されたことを認めないことは良い考えのように思えるかもしれませんが、現実には、リクルーターは事実について少なくともある程度透明になりたい志願者により興味を持っています。
私を信じて、私はそこにいましたが、何が起こったのかを話すのがどれほど不快か知っています。 しかし、MuseのライターであるJenny Fossが示唆するように、解雇につながったもの、学んだことを公開し、以前の会社の悪口を避けるためにデフォルトにすることで、採用担当者に感銘を与えることができます。
これを試して：
「残念なことに、最大のクライアントの1人が更新しないことに決めたため、そのポジションから手放されました。それは私が重要な役割を果たしたと理解しています。しかし、それ以来、詳細な報告に言及し、その仕事を辞めてから獲得した組織スキルは、次の仕事に役立つと思います。」
仕事の面接は、プロセスの中で最も楽しい部分になることはありません。 そして、予測できないことはたくさんありますが、最も一般的なインタビューの質問のいくつかを予想することができます。 そのため、その部屋に入る 前に 、正直な答えを見つけることができます。 しかし、そうは言っても、期待したほど洗練されていないようなことを言ってもifてないでください。 とにかく、「ボタンが押されていない」ように聞こえる応答が、実際には採用担当者が探しているものに近い可能性があります。
