あなたがほとんどの人と同じなら、あなたは自分自身についてかなり良いと感じるインタビューのかなりの部分に入り、あなたが違った答えをしたかった質問または2つによって投げ捨てられるだけです。 事前に行ったすべての練習にもかかわらず、あなたは胃の中に穴を開けて会議を去ります。
これを信じるのは難しいかもしれませんが、雇用管理者が実際に「完璧な」答えを期待していない（または望んでいない）こともあります。 なぜなら、次の3つの一般的な質問のように、すべてに完全に事前に記述された応答オプションがあるわけではないことが判明したからです。
1.今説明した問題を解決するためのプロセスは何でしたか？
面接中に克服した課題を取り上げた場合、雇用管理者はおそらくその問題をどのように解決したかについてもっと知りたいと思うでしょう。 そして、理想的な世界では、「まあ、私たちはたくさんのお金を失っていたので、10億ドルをもたらした新しいアプリを構築し、誰もが幸せに暮らした」と言いたいと思うでしょう。問題？ ほとんどの課題はそれよりもはるかに複雑であるため、この質問に対する答えは少し危険です。 そしてそれはまったく問題ありません。
雇用管理者は、あなたが解決できない問題を解決できるという証拠ではなく、問題に飛び込む意欲を探しています。 過去のインタビューで、私は一度に多くのことをしようとしていたので、この質問に答えることにつまずいたことがありました。 しかし、ここでの目標は簡単です。最も不可能な挑戦から逃げないという事実を理解することに焦点を合わせます。
2.あなたが違ったやり方でやりたかったことを教えてもらえますか？
結局のところ、この質問をするインタビュアーは、あなたを非常に不快にさせようとしていることを 知っ ています。 これらの詳細を再ハッシュするのは厄介な作業であり、どのようにスピンしても、うまくいかなかったことについて話していることは明らかです。 しかし、それはあなたが常にこの質問に対して完璧に手入れされた答えを持っていると期待されているという意味ではありません。 実際、まったく逆です。
私がリクルーターとしてこの質問をしていたとき、それは通常、候補者に彼らが誇りに思っていることについて私に話すように頼んだ直後に来ました。 私が知っていたことは、本当にひどく不快になるでしょう。 偉大な候補者でさえ、過去に犯した間違いについて喜んでオープンになりたいと思っていたからです。 おもしろいことに、過度にスクリプト化された回答は、あまり立派ではない2つのことを教えてくれました。
最高の答えは？ それらは通常、これが私のフォローアップであることに不意を突かれた候補者から来ましたが、何が間違っていたかについて喜んで明らかにしました。 これは、この質問に対する答えを用意するべきではないということではなく、画期的なレッスンで終わらない現実的な例であることを確認する必要があるということです。
3.仕事以外の興味は何ですか？
この質問をした人はだれでも、「おお、これは簡単なことですが、待ってください。もしこの採用マネージャーが嫌いなものが好きならどうでしょうか」と考えるかもしれません。面接官は、あなたが仕事をしていないときにあなたがしていることについてもっと知りたいだけなのです。 だからあなたが話している人が1957年のコルベットの写真を彼の机のあちこちに塗っているという理由だけで、古いマッスルカーの復元に興味があると言う必要を感じないでください。
ほとんどの人は、あなたも自分が情熱を注いでいることに耳を傾けることを気にしませんが（上司と私は長距離ランナーです）、彼らもそれを 探し ていません。 彼らが聞きたいのは、あなたがオフィスにいないときにあなたが実際に興味を持っていることだけなので、彼らはあなたが一緒に仕事をするのが楽しくて普通の人だと知っています。 バーで金曜日の長い夜について話をしない限り、あなたが漫画本をまだ収集しているという事実を所有していることを意味するとしても、自分についてオープンにすることを恐れないでください。
これらのすべての質問のキッカーは、世界で最も優秀なスピーカーのように聞こえない場合でも、自分自身を打ち負かすべきではないが、それらに答える準備をする必要があるということです。 ただし、あまり手入れの行き届いていない答えが、チャンスを吹き飛ばすことを心配させるべきではありません。 結局のところ、雇用管理者はあなたが人間であることを知っており、多くの場合、あなたが自分の足で考えて、気まずく不快な状況を優雅に乗り越えられるという証拠を探しています。
