採用担当者としての最初の日に、上司が候補者に話すことを許可されていないもののリストを渡しました。
「真剣に、これらの質問をすることは私たちを法的トラブルに巻き込む可能性があります」と上司は言いました。 「そして、あなたが実際にそれらのいずれかを言うだろうとは思わないが、もしそうなら、私はあなたを解雇しなければならないだろう。」
リストの行のいくつかは明らかに立ち入り禁止でした。私がそれらのいずれかを言ったら、私は自分自身を解雇したでしょう。 しかし、他の人は私を驚かせました-たとえ彼らが少し奇妙であっても。
インタビュー中に誰かがあなたに不快な質問をしたとき、あなたは今何度か考えているに違いない。 それはおそらく他の何かを完全に求めていたように、それが先導的であると感じたので、おそらくあなたを捨てました。
あなたが再びそのように投げられるのを防ぐために、あなたが聞くかもしれないいくつかの「立ち入り禁止」の行と、専門的に対応する方法があります。
1.「あなたの印象的な教育の背景にはかなりの費用が必要です。」
ほめ言葉のようですね。 しかし、私はこれがあなたの個人的な財政について質問する微妙な方法であることを長い間学びました。 これは大したことではないように思えるかもしれませんが、Vivian GiangはBusiness Insiderで、未払いの債務について問い合わせるのは絶対にできないと書いています。 給与や借金について透明性を保つ傾向がある場合でも、話している相手にその情報を開示する義務はありません。
応答方法
何らかの理由でこれが発生した場合、「私が出席した学校を非常に誇りに思っていますが、出席の背後にある財政を開示するのは気に入らない」と答えることを恐れないでください。
2.「元々どこから来たの？」
真実の時間：数年前に誰かが実際にこれを私に尋ねました。 私の回答は「ああ、私はニュージャージー州で育った」でした。おそらく推測できるように、それは会社が聞きたいと思っていた答えではありませんでした。 多くの採用担当者は、これが最も露骨に不適切なインタビューの質問の1つであることを理解していますが、一部の人々は依然としてそれらを曖昧にしています。 採用担当者がこれを友好的であるように求めているように見えても、真実はこれがまだ大丈夫ではないということです。
応答方法
誰かがあなたの人種や経歴について尋ねた場合、ミューズ作家のアンジェラ・スミスは、あなたの仕事のステータスを強化することにより、この違法な質問を避けることを提案します。 「私はほんの一握りの場所に住んでいますが、もしあなたが疑問に思っているなら、私は合法的にこの国で働くことを許されています。」と言って応答してください。
3.「あなたとあなたの配偶者はいつか子供が欲しいですか？」
私はこの質問をされ、リクルーターがより個人的なレベルで私を知りたいと思っていたいくつかの例を覚えています。 一方で、私を知る良い方法のように思えました。 一方、私はこれがリクルーターにとって、あなたが育児休暇をとる必要があるかどうかを見つけるための卑劣な方法かもしれないことに気付きました。 そして、雇用主があなたに対してそれを使用する場合、それはあらゆる種類の法的問題を提示します。
応答方法
あなたが本当に仕事をしたいとしても、ここは少し突然であることは悪い考えではありません。 「それは信じられないほど個人的な質問です。あなたの会社と仕事の資格を議論することに興奮しているので、私はむしろ立場について議論することに集中します。」
リクルーターに知りたいこと、知りたいことを伝えたいだけです。 結局のところ、ライン上に仕事があり、本当にそれを望んでいるなら、あなたは可能な限り透明であり、求められたすべてに答えるべきだと感じるのは自然なことです。
しかし、残念なことに、求められていることすべてが常に大丈夫というわけではなく、これらの不快な瞬間に備える最善の方法は、重要なことにピボットする方法を準備することです。
とはいえ、この記事は一般的な情報提供のみを目的として作成されています。 提示された情報は法的助言ではなく、そのように行動するものではありません。 差別されていると感じた場合は、資格のある弁護士に相談し、米国雇用均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てることを検討してください。
