私がリクルーターだったとき、「この候補者は彼女のゲームの上にいる」と言った多くの賢明な質問をされました。しかし、私は多くのことを聞きました。 -または、その人が援助を求めたことがある場合。
真実は、採用マネージャーがあなたに質問をすることを期待している間、あなたがこれまで持ち出してはいけないトピックがたくさんあるということです。 まず、エキサイティングに聞こえるかもしれませんが、インタビュアーには愛されません。
1.「営業時間後にチームがハングアウトする頻度は？」
仕事の後、飲み物を飲む人と仕事をしたいのは自然なことです。 あなたが知っているように、現実はあなたがあなたの人生で他のほとんどの人々とよりもあなたの同僚とより多くの時間を過ごすということです。 しかし、営業時間外に何が起こるかについてリクルーターに質問することは、あなたがハッピーアワーのシーンを大事にし ている ように聞こえます。 繰り返しになりますが、文化に注意を払う必要がありますが、このように表現することは、良い時間を過ごすことで知られる会社であっても、何の恩恵も受けません。
代わりに尋ねること
チームパーティーの難しさを聞くのではなく、次のようなことを試してください。「ここでチームがどのように連携するか、会社の文化をどのように定義しますか？」楽しい伝統や毎週のハッピーアワーがありますが、元のフレージングよりも適切なフィットを見つけることにはるかに関心を持っています。
2.「仕事はありますか？」
OKあなたがインタビュアーとの絆を築いたと思うとき、あなたがプロセスを通して動き続けるつもりである賛辞または安心を掘り始めないことが重要です。
代わりに尋ねること
繰り返しになりますが、賛辞を求めることはリクルーターをオフにする良い方法です。 代わりに、これを尋ねてください：
「理想的な世界では、この役割の人はマネージャーの生活を楽にするために何をすべきでしょうか？」これを尋ねることで、あなたはあなたの質問に対する答えを得られません。会社のために何ができるかについて。 そして、インタビューの段階では、あなたが資産になる方法をすべて理解することが重要です。 （交渉の段階は、あなたについての話を始めたときです！）
面接スキルをテストする準備はできていますか？
それでは、いくつかのジョブへの適用を開始します。
このように10, 000以上の開口部
3.「これがうまくいかない場合、私は別のオープニングを検討しますか？」
採用担当者が合格したときに面接プロセスが終了していないと言って、何度も記録に残っています。 実際、私はしばしば人々を新しいオープニングに連れて行きます。なぜなら彼らは本当に素晴らしかったからです。それは当時、問題の役割が彼らにふさわしくないということです。
しかし、それらの人々が共通していたことの1つがあります：彼らはそれをするために最初のインタビューの間に私に決して尋ねなかった。 他の役職について心に留めてほしいとあからさまに懇願してくれたので、他の人に彼らに会わせることを想像するのが難しくなりました。
代わりに尋ねること
「できる限りドアに足を踏み入れたいと思っています。 それは、あなたが狂った人のように聞こえたくない限りです。 代わりに、インタビューの最後に、最後にもう一度会社への関心を強化します。
「あなたの組織の長年の称賛者として、今日お会いできることをとても嬉しく思います。」といった簡単なことを言ってください。仕事はあなたに合っていません。 質の高いお礼状を投げると、他の役職に就くことが容易になります。
インタビュー中に尋ねるべき適切な質問を見つけることは困難です。 しかし、戦いの半分は、どれを完全に避けるべきかを知っています。 頭に浮かんだことを尋ね始める前に、残したい印象についてもっと慎重に考えてください。 しばらくブレインストーミングを行った後も苦労しているのであれば、心配しないでください。51のインタビュー質問のリストがあります。
