The Museの編集者として、就職活動に関する質問がある人からよく寄せられます。 10回のうち9回は、私の答えに興奮していません。 主に彼らが仕事をすることを含むからです。
「しかし、」彼らは私に言った、「私は 本当にそれを する必要がありますか？ ほんとに、ほんとうに、ほんとに ？」
この時点で一時停止したいのと同じくらい、私の目をじっと見つめながら、「いいえ、あなたに正直に言えば、カバーレターは政府の大きな陰謀であり、あなたができる最善のことはそうではありません」提出してください」-私はしません。 一つ、それは真実ではないからです。 2つ目は、煙の雲の中で姿を消して終わらせることができれば楽しいだけだからです。 （3、なんてつまらない政府の陰謀！）
私を信じて、彼らがどこから来たのか理解しています。 新しい仕事を見つけるのは簡単ではありません。 そのため、最後にプロセスを開始したときにショートカットを発見しようとしました。 ショートカットとは、私が潜んでいることを知り、私の名前をクリックし、私が提供しなければならないものすべてに夢中になり、私に会うために手を差し伸べることを期待して、採用マネージャーのLinkedInプロフィールを見るようなことをすることを意味します離れて。 注：これの成功率は0％でした。
就職活動が単に新しいポジションを求めているだけではないという事実を受け入れるまで、私は実際に面接を開始しませんでした。 あなたが現在、狩りのその段階にいて、実際の努力をすることを避けようとしているだけの場合、これを読むべきです：
ショートカット＃1：他の誰もがあなたのために仕事をすることを期待して言葉を出す
言葉で言うと、実際には6つの言葉を意味します。「新しい仕事を探しています。」
それのどこが悪いんだい？
ネットワークへのわかりやすいメールに含まれていて、次にどのような立場になりたいのか、なぜ資格があるのか（このような）を説明するものは何もありません。 しかし、ハッピーアワーの際 にオフハンドで言う と、 ゲームオブスローンズ についての会話と、モッツァレラチーズのスティックを注文するのに十分なほど飲んだかどうかについての議論の合間に。
あなたの頭の中では、潜在的な候補者としてあなたの名前をリングに投げ入れました。あなたの友人は、素晴らしい機会について聞いたときにあなたを覚えています。 現実には、彼らはこれを聞いた：「何とか、何とか、仕事とか、何とか、何とか、マリナラソースにはカロリーがありますか？」
同じことは、素晴らしい会社でしか知らない少数の人に履歴書を送り、それから後ろに座ることにも当てはまります。 これは難しい真実です。「誰かの履歴書を渡す」というようなことは本当にありません。それについて考えてみてください。履歴書が添付された同僚からメールを受け取った頻度はどれくらいですか。あなたの部署での仕事です！」？ おそらく、誰かがあなたの履歴書を彼のオフィスの周りに渡すと言われるよりもずっと少ないでしょう。
この知人があなたを真剣に受け止めたいなら、あなたの要求ももう少し真剣に受け止めなければならないでしょう。 それは、あなたが彼にあなたを扱いたいと思うのと同じくらい、彼が専門的に彼を開くことについて研究をすることを意味します。
ショートカット＃2：忙しい仕事なので追加の指示を無視する
はい、申請書には、カバーレターを提出しない候補者は考慮されないと明記されています。 しかし、さて、誰もがカバーレターが1995年であることを知っています。この時点では、それらは単なる形式です。 （ウェイターがパンかごが欲しいかどうか尋ねるが、答えは「2つお願いします」と知っているときのように）
または、それはあなたがそれが超便利ではないだろうと思いますか？ 真実は次のとおりです。雇用管理者の55％は彼らを見ませんが、それは45％が見ていることを意味します。 そして残念なことに、あなたはあなたの採用マネージャーがどのキャンプに入るのか決してわかりません。
そして、それはあなたが見る 追加の 指示に行く。 彼は、彼が求めることができるすべてのクレイジーなことをブレーンストーミングしているので、誰も座って笑っていないことを保証します。 候補者に履歴書をPDFとして添付するように依頼するとどうなりますか？ なんて奇抜なハイジンク！ リストされているものはすべて、何らかの理由でリストされていると仮定します。
あなたの履歴書は実際にそれ自身のために話すかもしれない間、あなたがするように頼まれることをしないことを選ぶことによって、あなたは考えられることからあなた自身を非常に恐らく取り除いています。 それはあなたの完璧な履歴書が開かれないことを意味します。
そのため、必要なすべてのことを実行していることを確認し、再度確認するために時間をかけて、その位置で公平なショットをとってください。
ショートカット＃3：同じ履歴書を全員に送信する
もちろん、学校を出てすぐに仕事に応募するときは、履歴書を微調整して、ベビーシッターのギグが合法に見えるようにし、インターンシップが実際のスキルを身に着けているように見せなければなりませんでした。 「必要な調査と文書を提供することにより、経営会議に貢献する」）。
しかし、今まで何度か働いてきたので、あなたの経験は導入、微調整、調整、またはコンテキストを必要としないことを確信しています。 言うまでもなく、あなたはその履歴書を2ページのマークに到達させるために一生懸命働いており、人々が1ページだけであると「主張」しているので、あなたが何かを削減する方法はありません。 彼らがあなたに会ったなら、彼らはあなたが例外である理由を理解するでしょう。
ツイスト：職務ごとに履歴書をカスタマイズすることは、成果を取り除くことではありません。 平均的なリクルーターまたは採用マネージャーがそれを見るのに（平均して）6秒以上費やさないという事実を認めています。 だから、あなたはあなたが完璧なフィット感である理由を明確にするために正確に多くの時間を持っています。
また、ページ上に大量のものがある場合、それを行うことはできません。その一部のみが、現在の位置に直接関連しています。 そのため、時間をかけて履歴書を送信する履歴書が職務内容と一致するようにしてください。 スマートフォンで資料を見た人のドットをつなげるほど、インタビューを受ける可能性が高くなります。
新しい仕事を見つけるのは簡単だと言う人はいません。 しかし、近道をしようとすることで、あなたは自分自身でそれをさらに難しくすることができます。 そして、あなたが私のような人なら、LinkedInで大きなストーカーになることもできます。 だから、すべてを正しい方法で行うために時間をかけてください。 結局のところ、ペイオフはあなたが愛するポジションになるでしょう。
このリストに追加する他の「ショートカット」はありますか？ Twitterで教えてください。
