就職活動のアドバイスが得られない理由-The Muse

私はただ先に進んでそれを認めるつもりです：時々、夫が私に好きではない、または期待していなかったアドバイスを与えるとき、それを受け入れるのではなく、私は彼に理解していない、彼は何を知らないかを伝えます彼は話している、彼はそれを取得しません。彼は私に自分自身をより良く説明させようとするので、これはまったくどこにもつながりません、そして私はシャットダウンしました。彼のアドバイスが良くないと主張する私の言い訳は、それだけです-言い訳。

おなじみの音？誰かのアドバイスを悪いものとして却下し、あなたのキャリアに関して言えばあなたの友人の誰も言う価値がないという事実を嘆いたことがあるなら、あなたはあなた自身を見るために少し時間を取りたいかもしれません。

もちろん、あなたが得るすべてのアドバイスが素晴らしいとは限りませんが、多くの場合、問題はあなたが得ている情報ではなく、あなたがそれを内面化する方法にあります。良くないアドバイスではなく、正当なものとして受け入れることはあなたの拒否であるという3つの状況を読んでください。

1.あなたの親友は、履歴書とカバーレターをカスタマイズすることを勧めます

それはあなたの親友の最初のロデオではありません。彼は最近、彼が何ヶ月も待ち望んでいた会社で新しい仕事を手に入れました。標準的な履歴書と基本的な一般的なカバーレターを何週間も送ったが、何も返事がなかった後、彼は調査を行い、パーソナライズされたアプリケーションマテリアルがエッジを得るために必要なものであることを発見しました。

彼が応募する企業に合わせた履歴書と関心の手紙を作成すると、面接の招待状は急速に激怒し、やがて申し出がありました。彼はそれを彼の専門的な文書の刷新に帰し、あなたにも同じことをするよう勧めています。しかし、この情報を消化してその有効性を確認する代わりに、あなたはイライラし、それを決定します…

あなたのスキルは自分のために話す

この時点で、あなたは1日に複数の仕事に応募しており、カバーレターの異なるバージョンを送信することすら想像できません。あなたはあなたの友人の話を知っていますが、あなたの話は同じではないので、彼のアドバイスに従う必要はありませんよね？

違う。あなたの一般的な履歴書がインタビューやオファーを受け取っていたなら、最初はこのフィードバックを得ることはおそらくないでしょうが、あなたがしていることは機能していないので、明らかに他のものを試す時です。

2.ブラザーは、ソーシャルメディアアカウントのクリーンアップを提案します

あなたの兄であり、あなたに最も近い人の一人として、彼はあなたの嫌なツイートをすべて読んでおり、あなたはまだあなたの公開Facebookアカウントにそれらのばかげた春休みの写真があることを知っています。あなたはプロのLinkedIn写真を持っていませんし、要約も持っていません。

したがって、Instagram（ハンバーガーの写真など）の大きな存在感とFB（上記参照：乱暴な春休みの写真）がありますが、LinkedInに表示するものはほとんどありません。ほぼすべての採用担当者が採用時に見ているサイトです。さらに、Twitterページでは、あなたの性格や深さについての洞察が得られません。

その現実にもかかわらず、あなたの兄弟があなたのソーシャルメディアのプレゼンスの採用マネージャーを準備するために午後を取るようにあなたに言うとき、あなたはalkります。アドバイスは価値がないと思います、なぜなら…

正しい雇用主は気にしないと思う

OK、まず第一に、あなたは春休みのショットがそれほど悪いとは思わない。ビールを持っているのはほんの一部です。バックショットを投げたり、ウェットTシャツコンテストに参加しているわけではありません。顧客サービスの苦情をすべてつぶやきたいからといって、罰せられるという意味ではありません。あなたはLinkedInを利用しています。あなたがどれだけアクティブであるかは重要ですか？

リクルーターがあなたの仕事の履歴と経験を見ると、あなたはその仕事に最適な人物であることがわかります。ええ、正確ではありません。あなたのスキルセットがあなたを即座に役に立たせることは間違いありませんが、採用マネージャーは何十ものアプリケーションを手に入れており、彼らがあなたのオンラインプレゼンスを見て、不平等な画像と非専門的な言語で攻撃された場合、あなたはに移動します山の底。プライバシー設定を変更し、将来の上司が出くわすかもしれないことに満足するように、その日と同じように明確にします。

検索を開始するのに十分なアドバイスをお持ちですか？

素晴らしい、あなたの新しい仕事はすぐそこです。

今日から応募を開始

3.メンターは、面接スキルを磨くように指示します

彼女はあなたとロールプレイすることを提案し、質問をすることを奨励し、インタビューに行く前に会社の調査にもっと努力することを提案します。彼女の立場で、彼女は候補者に頻繁にインタビューし、プロセスで犯した間違いを指摘することができます。彼女はすべての答えを持っていると主張しているわけではありません、そして、いいえ、彼女はあなたのインタビューのいずれかであなたと一緒ではありませんでしたが、彼女はあなたがあなたの就職活動のこの部分をどのようにうまくやることができるかについて多くの考えを持っています。

これまで聞いたことのないことは何もないので、それを無視して、この分野で実際に助けが必要であると信じることを拒否します。あなたはすべて正しいことをしている、とあなたは言います…

あなたはそれがあなたではなく、問題だと答えます、それは彼らです

確かに、最後の数回の対面会議はそれほど良くありませんでした。尋ねられた質問に対する答えがいつもあるわけではありませんでしたが、あなたのせいではなく、ハードボールがあり、最後の仕事がうまくいかなかった理由を説明したとき、あなたは正直でした。優れたマネージャーではなかったため、何かを成し遂げることが難しくなりました。

しかし、誰も完璧なインタビューをしていません。すべての質問に答える人はいません。あなたがそこで働いていない限り、あなたが会社について学ぶことができることはあまりありません。これらのことにはいくらか真実があるかもしれませんが、おそらく、あなたがインタビューのプロセスに到達し、それを爆撃しているという事実には多くの真実があります。メンターはあなたを探し、あなたの成功を助けようとしています。あなたのエゴが邪魔になっているので、アドバイスを避けないでください。

通常、飲み込むのが難しいアドバイスを見つけている場合、それはあなたが直面したくない何かがあるからです。私が言ったように、私はそこに行ってきました。私たちの欠点と改善するために必要な方法を受け入れることは挑戦的であり、私たちを脆弱に感じさせることができます。しかし、単にすべてのアドバイスをダメにしたいという理由だけで、関係を危険にさらして友情を失うのではなく、自分自身と、あなたが望む結果を得るために違ったやり方をすることができるということをじっくりと見つめます。