Myers-Briggsパーソナリティアセスメントは、オフィスでのメールと同じように、キャリアプランニングで遍在しています。 高校のガイダンスカウンセラーまたは大学のキャリアセンターを訪れた人は、おそらくそれを何らかの形で取り上げており、4文字の記述子を示しています。
未経験者の場合、評価は4つのペアに基づいており、各ペアには2つの反対の極があります。 直感/感知; 気分/思考; 知覚/判断。 評価の質問にどのように答えるかに基づいて、各ペアから割り当てられたポールになります。 これらの8つの識別子のそれぞれは、文字（たとえば、内向性の場合はI）に短縮されているため、INFP、ESTJなどの4文字タイプになります。
マイヤーズブリッグスは70年以上に渡って懸命に活動していますが、評価は定期的に批判の対象となります。
それで、あなたがその4文字のラベルを持っているなら、あなたはそれを使うべきですか？ もしそうなら、どのように？ このクイズがあなたのキャリアの道のりであなたを助けることができるかできないかの3つの方法を読んでください。
1.キャリアパスの選択
どのように役立つか
このテストでは、人生で何をすべきかを詳しく説明しませんが、将来の職業的および個人的な努力についての決定を知らせる洞察を得るのに役立ちます。 ただし、多くのキャリアガイダンスを探している場合は、他のツールや性格テストも確認することをお勧めします。
マイヤーズブリッグスや他のソースからフィードバックレポートを受け取った場合、それを究極の真実として読むことは避けてください。 さらに言えば、評価またはテスト結果を使用して、追求する単一のジョブを選択しないでください。 人生はそのような還元主義的なメンタリティにとっては複雑すぎます。 ゆるやかなガイド、さらなる探索と発見のための踏み台として使用してください。 目標は、可能性を制限することではなく、可能性を広げることです。 あなたがキャリアの方向性と格闘している場合、これは不快に感じるかもしれません。 すべてをマッピングしなくても構いません。 計画が多すぎる（または評価に厳しすぎる）とは、偶然の出来事から生じる機会を逃したり、興味、経験、教育を独自の方法で組み合わせたときに生じる機会を逃したりすることです。
しない方法
これは、全国のジョブセンターで使用されており、関心のあるいくつかの広範な分野を検討するのに役立ちます。 しかし、それはあなたがとるべき道を決定することはできません。 簡単なテストでこれを達成できれば、地球上のすべての学校がそれを管理し、「私はここにいるのはなぜですか」と「私は自分の人生で何をするつもりなのか？」歴史の。
2.あなたが誰であるかを理解する
どのように役立つか
人気のあるテストは、自分自身をもう少しよく理解するのに役立ちます。 あなたは自分自身をより受け入れるようになることを学ぶかもしれず、あなたはあなたの自然な強さを築き、潜在的な弱点を管理する力を与えられるかもしれません。 たとえば、Myers-Briggsの結果を受け取るまでは、自分が内向的であることを知りませんでした。 一体、私は内向的であることの意味を本当に知りさえしませんでした。 私が知っていたのは、無限の社会的エネルギーで私を身に着けている友人がいて、なぜ彼らが社会化する熱意の4分の1を集めることができないのか疑問に思いました。
内向性とその意味の好みを理解すると、充電するのに人から離れる時間が必要になりました。 この1つの好みについて学ぶことは、私が今私が有利に使用している自分の一部についての洞察と明確さを提供しました。 私は一般的にネットワーキングイベントを避けていますが、イベントに参加したり、クラスに参加したり、委員会に参加したりします。これらはすべて、構造化された方法で小規模に他の人とつながることができます。
しない方法
あなたの人生の道筋を理解するように、評価はあなたが人間として誰であるかを適切に説明することはできません。 そのすべての価値について、あなたの歴史、背景、生活環境、文化的影響、および私たちに影響を与え、形作る他の多くの要因を説明することはできません。 さらに、パーソナリティミックスには、すべての人が8つすべての特性をある程度持っていることを理解することが重要です。
あなたが「判断者」ではなく「知覚者」であることを評価が示している場合、それはあなたが知覚特性のみを示すことを意味するものではありません。 一般的に、あなたの知覚傾向はあなたの判断傾向よりも強いことを意味します。 これが真である度合いは、「知覚者」の好みがどれだけ強いかにも依存します。 それはオールオアナッシングの二分法ではありません。
3.他の人々を理解する
どのように役立つか
私は直観（N）スケールで高得点を獲得しているため、私は主に詳細志向ではなく全体像志向です。 目の前の事実だけに焦点を当てるのではなく、可能性に興味があります。 世界を理解する方法が私自身とは非常に異なっていたため、センサースケールが高い人に不満を感じていました。 これで、センサーの実用的で地球に近いアプローチが、理想的で常にコンクリートではない情報を解釈する方法との良いバランスを提供することがわかりました。
私は今、これらの人々に感謝と忍耐を持っています。 いいえ、他の人を理解するためのテストは必要ありませんが、違いについて考え、話し、それらの違いを理解し、活用するための学習の枠組みを確実に提供できます。 他の人を理解し、協力できることが、あなたの職業上の成功の鍵です。
しない方法
これらの4文字は、上司が悲惨で不機嫌な理由、経理のリックがスノッブである理由、または外部販売のマンディが不適切なことを言う理由を説明しません。 それは診断ツールではなく、私たちが誰であるかに影響を与える私たちの生活の影響範囲全体を網羅することはできません。 また、これは、自分自身を理解するのと同様に、他の人を理解するのに役立つガイドにすぎないことを覚えておくことも重要です。 結果を他の人のためのハードアンドファーストラベルとして使用すると、関係が損なわれ、単純なラベルを超える人々の能力が失われます。
1日の終わりに、1回の評価で自分や他の人が決まるわけではないことを忘れないでください。 これは単なるツールであり、他のユーザーとのやり取り、情報の処理、周囲の世界へのアプローチについて考えるためのガイドです。 重要なのは評価ではなく、ラベルから得られた理解です。
そして、あなたが評価を取り、あなたの結果に完全に同意しなければ、それはまったく問題ありません。 それは、フィードバックが何を意味するのか、そしてそれらの資質があなたの人生でどのように現れるのか（または表さないのか）を考えることに時間を費やしたことを意味します。 それは、私の友人、あなたがあなたの利益のために使用できる知識と認識であり、まあ、それはテストのほぼ全体のポイントです。
