それを回避する方法はありません。あなたのキャリアを前進させるためには、自分自身の最大の擁護者である必要があります。それは、自信、自己主張、競争力を持つことを意味します。 しかし、残念なことに、人々は深刻な攻撃性に対する誠実な野心を誤解することがあります。 特に女性は、この点で特に批判的なレンズの下に置かれています。
しかし、私はあなたにこのことを伝えます。競争力をあきらめたなら、私のキャリアの中でこの点に到達することはなかったでしょう。 男性または女性、キーは、他の人への配慮とその競争力のバランスをとる方法を学ぶことです。 私のキャリアを通じて、野心と謙虚さの間のスイートスポットを見つける3つの方法を学びました。
1.自分に対抗する
あなたの会社がどんなにcut辱的であっても、職場はリアリティショーではありません。勝つために同僚を打ち負かす必要はありません。 あなたと同じ役職の人が複数いるとしても、あなたの会社が1人がトップになることを期待してあなたを全員雇った可能性は低いです。 採用と雇用は時間とお金を要する投資です。したがって、会社が複数のポジションを雇用する場合、通常は多くの仕事があります。 読む：誰もが成功する余地があります。
だから、「私はまあまあ勝つつもりだ」と考えるのではなく、「自分のキャリアの目標を設定し、それを達成し、それを上回るように努力する」と自分に言い聞かせてください。目標を現実的かつ達成可能にするためにスーパーバイザーと協力しますが、適切なセットが確立されると、明確な道筋と具体的な目標を達成できます。 そして、自分を他の人と比較する代わりに、自分自身を築くことに集中します。これは、仕事に費やされるよりポジティブで楽しい時間につながります。
2.手を貸す
信じられないかもしれませんが、仕事で競争力を維持するための最良の方法の1つは、特に苦労している同僚を支援することです。 人々にコーチングとアドバイスをすることは、真に有益です。 考えてみてください：善行を行うことで得られる温かくて曖昧な感覚が得られるだけでなく、途中で他の人を助けている場合、誰かが冷酷にトップへの道をclaっていると非難することもかなり困難です。
ボーナス-上司があなたをメンターだと思うようになった場合、彼らが管理職に昇進するときが来ます。
メンターシップの経験を積むための素晴らしい方法は、オフィスの新しい採用者に手を差し伸べることです。 始めたときの恐ろしさを考えてみてください。ロープを見せるために誰かを使ったかもしれませんし、チームの最新のメンバーもおそらく同じように感じるでしょう。 このような関係を最初に築き始めるときは、話している相手の話を注意深く聞き、積極的に解決策を提供しながらその人の懸念に同情してください。 多くの場合、誰かが彼らの可能性に到達するのに必要なのは素晴らしいメンターだけです。 そして、あなたがチームメンバーのパフォーマンスを向上させるのを手伝うとき、それはあなたにポジティブに反映されます。 知るか？ 長期にわたる専門的な関係の基盤を構築することもできます。
3.自分の成果を所有する-みんなの顔に映すことなく
私たちは皆、バックポケットに実績のリストを持っている人を知っています。彼らは常に、過去数年間のキラー販売数、最新の昇給、SATスコアについて続けています。 そして、私たち全員がその人を信じられないほど不愉快だと思うと確信しています。 確かに、仕事で何か素晴らしいことをするとき、人々に知ってもらいたいが、それはあなたが机の上に立ってそれを叫ぶこと、または会社のメールにすべて返信することを意味しない。
しかし、一日の終わりには、あなたが話をしないと誰もあなたの努力に気付かないでしょう。 あなたのキャリアが進歩するなら、あなたは自分自身のために擁護しなければなりません、そして、あなたが正しい設定でそれをする限り、あなたがキック尻仕事をしたことを人々に知らせることは全く受け入れられます。 そして、おそらくあなたが複数の場所で働いているかどうか知っているように、正しい設定はあなたのチーム、あなたのマネージャー、そしてあなたの会社の文化に依存します。
一部の人にとっては、HipChatまたはSlack（お祝いのGIFはオプション）を介してチームに知らせるのが理にかなっています。 他のオフィスの場合、適切な時間はマネージャーと一対一の時間です。 それがあなたに当てはまる場合は、あなたが最も誇りに思っている成果とその理由を共有して会話をリードしてください。 これは、いくつかの異なる面で役立ちます。価値を証明するための優れた手段として機能し、成功の定義と上司の両方が同期していることを確認することもできます。 自分の強みについて話し合った後、改善したいこととそれを達成するための計画を立てます。 そうすれば、上司はあなたのパフォーマンスだけでなく、学習と成長への意欲にも感銘を受けるでしょう。
好感を持ちながら成功することに焦点を当てることは、特にキャリアの初めに綱渡りをするようなものです。 それを取りすぎて、同僚を疎外し、橋を燃やすでしょう。 目立たないようにすると、見過ごされたり、過小評価されたりします。 しかし、あなたがそれを正しい方法で処理する限り、あなたはまだ他の人を破ることなく印象的な人として抜け出すことができます。
