夢の仕事に就くために誰かが「線を切る」ことを聞いたことがありますか？
彼らは履歴書を提出したり、甘い署名ボーナスと5週間の休暇を交渉したり、会社が彼らのために作成した役割に雇われたりすることなく、完璧な地位を獲得しています。 どうやってやっているの？ 自然に金色ですか？ または彼らはあなたが知らない何かを知っていますか？
あなたは幸運という言葉を使用するかもしれませんが、これらの人々は必ずしももっと才能があるわけではありません。 彼らは、他の人が訓練されていない（または採用を恐れる）方法で求職にアプローチする方法を単純に完成させただけです。 すぐに使えるこのアプローチは、際立っているという点で彼らに顕著な利点を与えます。
彼らは何を知っており、次の移行をより迅速に行うだけでなく、より成功させるために彼らのリードをどのようにフォローできますか？
彼らがすることをする：
1.成果の高い人は申請ルールに従わない
求人に応募するための標準的なアプローチは、求人に記載されている応募手順に従い、社内の採用担当者と連絡を取ることです。 しかし、パフォーマンスの高い人は、裏口があることを知っています。そして、それがしばしばより良い賭けであることを知っています。
私のクライアントのエリックはまさにこれをしました。 彼は、面接対象の役職と同様の役職で社内の人々に働きかけました。 会話がうまくいった場合、彼は彼の新しい連絡先に彼を採用マネージャーに紹介するように頼みました。 （そして、あなたがそれについてどうやって行くのかわからないなら、ここであなたがどのように見つけることができるかです。）
リレーションシップを構築し、企業文化について少しレーダーの下で調査を行うために、将来の同僚または採用マネージャーに直接（多くの場合、LinkedInを介して）特定および連絡することができます。
人気のあるレストランでホステスを知ることで待ち時間が短縮されるように、あなたも列を切ることができます。 あなたの将来の上司は、群衆と一緒に待つのではなく、電話に出てリクルーティングを行い、「私はちょうどエリックと話をしました、彼がインタビューを受けることを確認できますか？」と言います。
2.ハイパフォーマンスの人はインタビューに集中しない
インタビューを採点することに焦点を当てる代わりに、彼らは会社や役職が自分の時間に値するかどうかを決定します。 彼らは、採用マネージャーからテーブルを横切って座る 前 に、それが適切かどうかを知りたいと思っています。 言い換えれば、自分がコントロールしていることを思い出させる自信があります。
たとえば、会社、雇用管理者、およびその他の従業員について、私的な調査作業を少し行うことができます。 ニュースで彼らがどのように話されているか、そして経営陣が報道にどのように反応するか（良い面と悪い面の両方）を見てください。 チームメイト候補について：彼らはどのような原因をサポートしていますか？ どんなタイプの人々がそこで雇用されているように見えますか？ 彼らは彼らの休み時間に何をしますか？
皮肉なことに、この自信はこれらの専門家を平均的な候補者よりも望ましいものにします。 あなたが選択的であるとき、あなたは宿題をします、そしてそれは組織についてのより高いレベルの知識と信念を持ってインタビュープロセスに入ることを意味します。
私はあなたが今やりたい仕事の後に行くことができるように感じます
…当然ながら、当然のことながら、完全に行き詰まらないようにしましょう。
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3.優秀な人は与えられたものをただ受け入れるだけではない
彼らはただの仕事ではなく、 適切な 仕事を探しています。 多くの人が申し出を受けてくれていることに感謝していますが、このグループは自分のキャリア目標に近づくポジションを求めており、そのため彼らは交渉したり、もっと頼んだり、申し出を断る意思がありますtが最小要件を満たしている。
明らかに、その「正しい」仕事が何を伴うかを知ることは重要です。 これを行うには、あなたが探している職場環境だけでなく、あなたのユニークな強みを理解することが重要です。」
私のクライアントであるジェラドは、彼が何かに応募し始める前に、何が大きな動きをするかを特定するという大変な仕事をしました。 彼は、ナッシュビルに移り、自分の机から離れて時間を過ごしたいと思っていました。 また、彼が情熱と関心を他の人と共有し、教育の役割を担っていることも重要でした。 彼は最低給与要件を設定し、成長をもたらすポジションを見つけることに熱心でした。
このリストは、彼が最初から適していると思われる企業に検索を集中するのに役立ちました。 そして、彼は申し出を受けたとき、彼は給与と福利厚生の要件を要求する準備ができていただけでなく、組織が将来の昇進にコミットするようにしました。
これはあまりにも多くの選択肢を切り捨てて何も残さないと考える代わりに、自分の理想に焦点を合わせると、あらゆる可能性を整理するのに役立つことを思い出してください。 そして、次のステップに進むには 1つの 申し出が必要です。
成果の高い人が探しているものを知ったら、結果とプロセスに焦点を合わせます。 彼らは、物事を変えたり、部品を動かしたり、行きたい場所に行くために別のことを試してみたりします。 賞品に目を光らせ、あなたもゲームのプレイ方法を知っていれば、あなたもハイパフォーマンスになり得ることを知ってください。
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