解散するのは難しい。 特に、「解散」とは、本当に一生懸命働いた求人を辞退することを意味します。 あなたはそれがさらに難しい人を知っていますか？ リクルーター。 本当に興奮している誰かが私を断るたびに、私は不安のラッシュを感じることができます。
そうは言っても、時にはその刺激的な電話を受けた後、それがあなたにぴったりではないことが明らかになります。 そして、それはほんの一握りのインタビュー、ありがとうのメモ、そして誠実な「あなたが取り組んでいるものに本当に興味をそそられている」声明をとったので、しばしばあなたはすでに関係を築き始めたように感じます会った人たちと したがって、オファーを辞退するときが来たら、それを簡単に見直すことができます。
あまり気に入らないメールを採用マネージャーに送るのを助けるために、ここで私が断られた3つの最良の方法を紹介します。 それらは非常によく共鳴したので、検索をゼロから始めなければならないことを一瞬忘れることができました。
1.紹介を提供する
私が採用を始めたとき、本当にすぐに真実であることがわかったものがあります。時々、 適切な 会社があなたに 間違った 仕事を提供します。 言い換えれば、お気に入りの服のデザイナーが経理部門でのポジションを提供したばかりだと想像してみてください。長年スプレッドシートを開いていないという事実がなければ、それは本当にエキサイティングなことです。仕事の種類。
求人を辞退 する ときは、できる限りプロフェッショナルになることを目指すべきですが、夢の会社を辞退 する ときは特に思慮深くなりたいでしょう。 まったく無意味に聞こえずに「感謝しない」と言う1つの方法は？ 正直に言ってください。しかし、なぜ会社を辞めているのかについて詩的にはしないでください。 また、特に会社が本当に素晴らしいと思う場合は、紹介がある場合は紹介してください。 以下のテンプレートを使用して、採用マネージャーをこれまで以上に落ち着かせてください。
2.電話を取ります
安全にプレイしたい場合は、非常に思いやりのあることは言うまでもありませんが、求人を断る際に電話として使用することを考えてください。 クレイジーなアイデアのように聞こえるのは知っています（つまり、電子メールの方がずっと簡単ですよね？）。
メールの栄光には、あなたに十分な余裕がないという1つのことがあります。完全な会話で、口調があります。 一斉に。
数人のトップコンテンダーから、ツイートだったかもしれない電子メールを送って私を断っていると言われました。 通常、次のようになりました。
おかしな部分？ それらの候補者は、私が取り組んでいた役割をチェックインするために、6か月後にしばしば私に返信しました。 ええ、ありがとう、バブ。 ギグを拒否するためにメールでどのように出くわすか疑問がある場合は、電話を取り、担当者に電話してください。 長い会話である必要はありません（通じない場合はボイスメールを残すこともできます）が、その人に「やあ、いや」以上のものを与えることをポイントにしてください。電話してください。簡単に「ありがとう、でも感謝しません」から始めてください。これについては後で詳しく説明します。
3.シンプルな「ありがとう、でも感謝なし」で行く
あなたが私のような人なら、あなたはこれらのことを完全に考え直します。 しかし、真実は、あなたが本当にあなたの役割を辞退することによって採用マネージャーを怒らせるためにあなたの道から出なければならないということです。 どんなに思いやりがあっても、そのロジスティクスは単純です。一流の候補者が申し出を断り、担当者が最初からやり直さなければなりません。 しかし、ここにちょっとした秘密があります。リクルーターとしての私の経験では、候補者が申し出を断ろうとするたびに失望は決してtoりになりませんでした。
そうは言っても、多くの場合、短くて甘くするのが最善です。 開始方法がわからない場合は、簡単なテンプレートを使用して開始を支援できます。
特に仕事が 必要 だと感じるときは、求人を断ることは決して簡単ではありません。 しかし、たまたま利用できる仕事だけでなく、適切な仕事を待つ価値がある場合もあります。 深く息を吸い、あなたがこれに対処していることを忘れないでください。あなたは素晴らしく、人々はあなたを雇いたいからです。 そして、あなたは素晴らしく、人々はあなたを雇いたいと思うので、あなたが望んでいない仕事に「感謝しない」と言うことを恐れないでください-何らかの理由で。
