私のキャリアの早い段階で、上司は、私が今まで会った中で最高の面接を受けたと私に話すという恐ろしい間違いを犯しました。 「最初から私たちがあなたを雇うべきであることは明らかでした」と彼は言いました。
OK、その引用の最後の部分は完全に正確ではありませんが、損害はすべて同じでした。 私は自分が地球上で最高の候補者であると確信しただけでなく、誰もが再び私を引き継ぐことはクレイジーだと思いました。 結局のところ、物事がこのような経験不足で上手くいったのであれば、本当のスキルを身につけていたときにどうなるか想像してみてください。
おそらく想像できると思いますが、仕事の検索を再開し、99.9％の面接に足を踏み入れたとき、私の能力に対する過剰な印象が大きな打撃を与えました。 最初のボスの言葉が耳に響き渡り、内部のつながりが弦を引っ張っていたので、私はshoのように感じました。
つまり、「あなたのコミュニケーションスタイルが私たちに合っているとは思わなかった」という拒否メールを受け取るまで、私は完全に床に落ちていました。 しかし、耳を傾けるだれにでもそれについて泣き叫んだ後、私は実際に経験からいくつかのことを学ぶのに時間をかけました。
1.個人的な逸話はインタビューの回答の良い代用ではない
多くの場合、インタビュアーはあなたが取り組んだ成果や課題の具体例を求めてきます。 あなたの最初の考えは、個人的な体験についての話をすることかもしれません。そして、これらの両方の場合において、それは正当化されます。
しかし、私が戻って爆撃したインタビューについて考えたとき、採用マネージャーの質問のいずれかに本当の答えがなかったときはいつでも、冗談を言ったり、まったく関係のないものに向かって会話を操縦しようと懸命に努力したことに気付きました。
インタビューであなたの性格を隠さないように言った最初の人ですが、地球の顔の最もクールな人でさえ質問に答えようとしないと雇われないという難しい方法を学びました手元に。
2.思っているよりも短い時間で自分を売る方が簡単です
私が感じたのと同じくらい生意気にならないように（そして、すぐに面接を脅迫する）、私は最終的に過剰修正し、完全に非難されました。
「ああ、私が先ほど言ったことは？ それはそれほど大したことではなく、ティーンエイジャーがそれをやることができたほど簡単だった」と私は言います。 私はそれが当時のやり方だと思っていましたが、後でこれが採用マネージャーをオフにする非常に速い方法であることに気付きました。 「自分を売る」という考えを嫌うかもしれませんが、だからといって向きを変えて反対のことをしたいとは限りません。
もちろん、あなたはすべてが壊れていると言う人になりたくはありません。あなたはそれを修正できる唯一の人です。 ただし、自分の弱さについて聞かれる前に、すべての短所をすばやく特定できる場合は、会議の残りの部分に否定的なトーンを設定します。 （はい、あなたが皮肉であり、それがあなたの「もの」であっても）。
うまく行かなかったインタビューはありましたか？
それで大丈夫です。 あなたがこのアドバイスを読んでいるという事実は、あなたが次回もずっと良くなることを証明しています
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3.あなたが実現するよりも、仕事に適格であることのほうが多い
これは基本ですが、おそらく最も重要です。 そのクリンジに値する拒否メールを受け取る前に、私は仕事の説明リストのすべてをチェックしたので、競争がなかったと思っていました。 したがって、これはすべて形式的なものでした。
しかし、私が学んだ難しい真実は2つありました。 面接 後 に非常に適格である可能性がありますが、その後に行くポジションのために辞退するだけでなく、あなたがホームランのレンタルになるギグを見つけることがたくさんあります。雇用者。 私は多くの偉大な候補者が彼らのコントロールをはるかに超えた理由で辞退するのを見たという事実について何度も記録しています。
しかし、インタビューの爆弾から学んだ最大の教訓は、他の人に常に指を向けることができないということです。 時々、スキルセット以外のこと（ボディーランゲージの調整など）に関して、次にできることは何かあるかを把握する必要があります。 前述のインタビューの後でその特定の拒否レターを受け取っていなかった場合、これを他にどのように学んだかはわかりません。
レッスンを学ぶのは難しい方法であり、負のフィードバックも得ます。 しかし、あなた自身について星未満のことを聞くのは難しいですが、彼らは最終的にあなたがインタビューで良くなるのを助けます。 したがって、採用マネージャーからあなたを拒否する特定の理由を聞いて十分に幸運な場合は、時間をかけて次回の改善方法について考えてください。
