The Museには、良いものから悪いものまで、本当にひどいものまで、たくさんのカバーレターがあります。 しかし、たまに、オフィス全体を完全に停止させるものが、良い方法で見られます。
今日はその日の一つでした。
最近の卒業生であるエイミーヒルは、ライフスタイルライターとして企業を際立たせる方法を探していたため、カバーレターをBuzzFeedの記事に変えました。 はい、実際にBuzzFeedで公開し、すばらしいgifを付けました。
私たちがgifを愛しているという事実に加えて、このカバーレターはいくつかの理由でそれを釘付けにしています：彼女が誰であるか、彼女の資格が何であるかを完全に要約し、彼女の創造性と個性を示しており、読むことは非常に楽しいです。 それに直面してみましょう、ほとんどのカバーレターについて言うことはできません。
さて、BuzzFeedの記事を使い切って作成する必要があると言っているわけではありませんが、このアプローチは、選択した形式に関係なく、カバーレターに組み込むことができるいくつかのレッスンを教えてくれます。
1.あなたを際立たせる何かをする
採用担当者は数百のカバーレターと履歴書を受け取ります。つまり、注目されるには、際立った何かをすることが重要です。 面白い話をしているのかもしれないし、雇われるべき理由について機知に富んだ箇条書きを作っているのかもしれないし、あるいはヒルのようにまったく異なるフォーマットを使用しているかもしれない。 ここで1つの注意点：間違った理由で目立つことは助けにはなりません。 創造性と独創性は、自分を引き離すのに最適な方法です。ただスマートにプレイし、この道を歩まないでください。
これでレッスン2に進みます。
2.聴衆を知る
ヒルは、スマートで創造的でメディアに精通している人を大切にする企業とともに、メディアおよびコンテンツ業界での仕事に応募しています。 彼女が会計士としてのエントリーレベルの役割を見つけようとしていたとしたら？ おそらく適切なアプローチではありません。
カバーレターは、企業や業界の環境や文化を理解し、彼らが探しているものを手に入れたことを証明する素晴らしい方法です。 だから、あなたのカバーレターを誰が読むかを常に念頭に置き、彼らが興奮することを知っているものに合わせてそれを調整してください。 あなたの目標は、採用マネージャーに「うわー、この人は本当にそれを知っている」と思わせることです（そして、明らかに、面接のためにあなたを呼び出します）。
3.資格がある理由を見せないでください
誰でも資格のある理由を列挙できます（そしてほとんどの人がそうしています！）。 しかし、雇用管理者は、これらのことを実際に行えることをどのように知っていますか？
最高のカバーレターは、単に何かを言うだけでなく、それを示しています。 ヒルは、彼女が創造的な作家であり、メディアを引き付ける目を持ち、実際に意味のある何かを生み出すことができると言っていたかもしれませんが、代わりに彼女はそれを示しました。 その結果、さらに強力になりました。
レッスン？ あなたがいかに優れているかについてのクライアントの証言を共有しているのか、採用されたらどうするかについていくつかのサンプルのアイデアを提供しているのかどうかにかかわらず、あなたが挑戦する準備ができていることを採用マネージャーに証明する方法を考えてください。 それはほとんどの人がしない余分なステップなので、すべての違いを生むことができます
カバーレターが課題になる可能性があることはわかっています。 しかし、これらの3つのルールに従えば、上陸インタビューの率が確実に上がることがわかります。
ああ、そしてロンドンの誰かは間違いなくヒルを雇うべきです。 そこにいたら、おそらくそうでしょう。
