面接は、求職者を評価するための非常に不完全な方法であるということは誰もが認めることができます。 インタビュイーにとって、非常に多くの経験は、インタビュアーの頭の中で答えを推測するゲームのように感じることができます。 共有しているものが、採用マネージャーが求めているものに少しでも近いかどうかを知るのは困難です。
幸いなことに、ほとんど常に重要なフレーズがいくつかあります。 機会があれば、インタビューのどこかでこれらの3つのフレーズを絞り込んでみることをお勧めします。
1.「過去に多くの成功を収めてきました。」
これは、インタビュアーの顔に必ず笑顔を与えるフレーズの1つです。 関連する経験を超えて、雇用管理者はあなたが探しているスキルを持っているだけでなく、あなたが彼らに優れていることを聞くのが大好きです。
もちろん、この単一のステートメントはこれまでのところあなたを得るだけです。 あなたが実際に評価されているどんなスキルでも優れていた時代の例でそれをバックアップしてください。 （ヒント：この公式を試してみてください。）そして、スキルと言うとき、私はハードスキル以上のものを意味します。 考えてみてください：チームの対立を解決する、限られたデータでソリューションを見つける、リモートチームをリードする、独立して作業する、または厳しい納期を守る。
2.「私はそれについて本当に興奮しています。」
あなたがテーブルにもたらすスキルと関連する経験の点でほとんど同じである2人の候補者にインタビューした場合、決定要因は何でしょうか？ 多くのインタビュアーにとって、候補者がポジションと会社についてどれほど興奮していたかによって決まります。 結局、熱心な人は本質的にもっとやる気があるようです。 選択肢があれば、本当に興奮しているように思われる候補者が確実に走り出せるようにしたいと思います。そうではありませんか。
興奮していることを前もって述べることは間違いなく理にかなっていますが、会社の調査を行ってその主張を裏付ける必要もあります。 あなたが製品に信じられないほど興奮していると言っても、誰もあなたを信じようとしませんが、それが競争よりも優れている理由を説明することはできません。 宿題をしてください。 Webサイトを確認し、そこで働いている知り合いと話をして、関連する可能性のある情報を読んでください。
3.「実際にサラと話をして、それについてもっと知りました。」
残念ながら、インタビュアーが探しているものがすべて揃っているとは限りません。 大丈夫。 学習意欲を示します。 さらに重要なことは、あなたができること、そしてあなたが実際にすでに学んでいることを示してください。
これを行うには、まず、弱みのある領域を特定します。ジョブの説明に記載されているスキルが1つ不足している場合や、管理経験があまりない場合があります。 次に、この分野の学習と改善を開始できる人または何かを見つけます。 情報インタビューの実施、オンラインコースの開始、本の閲覧などが可能です。 さて、インタビュー中にこの弱点が生じた場合、あなたはそれと話したことがある、またはあなたがそれについて授業を受け始めたと言うことができます。 これは、自己認識を示すだけでなく、この領域を改善するためのイニシアチブをすでに取っていることも示しています。 雇用管理者はさらに何を要求できますか？
インタビュアーの頭の中で何が起こっているのかはおそらくわからないでしょうが、少なくとも、これらのいくつかのフレーズがうまくいくことを知ることができます。 それを超えて、練習を続け、少しの運で、あなたはすぐにこの段階を通過します。
