就職活動に関しては、避けるべきいくつかの基本的な間違いがあります。カバーレターは「サーまたはマダム」に宛ててはいけません。または位置。
それらをカバーしたら、残りのプロセスは簡単になりますよね？
結局のところ、これらのものが制御されている場合でも、あなたは完全に明確ではありません。 私の長年の就職活動の中で、私はいくつかのミスを犯し、機会を失い、本当に好きな仕事を見つけるのを妨げました。
そこで、多くの学習（および多くのカバーレターと履歴書）の後、ここで私が犯した最大の3つの求人検索のミスと、狩りでそれらを回避する方法を示します。
間違い1：検索、適用、待機、繰り返し
就職活動を始めたとき、完璧な仕事に就くことに夢中になりました。 だから、それをするために、私は私が1つだと思った1つのリストを見つけるまで、何時間も求人リストを精査しました。 カバーレターと履歴書の作成に全力を注ぎ、それを送り込んで待ちます。 待って。 待って。
時々、私はインタビューを上陸させます。 また、数週間は返事がないので、その機会をあきらめ、プロセス全体をやり直しました。
私のプロセスがあまり効率的ではないことに気付くのに、それほど時間はかかりませんでした。 私は複数の仕事のオファーから選んだ（そして給与交渉に関しては彼らの都合で使う）友人について聞いたでしょうが、私にとっては、それは決して起こりませんでした。 私の戦略ではなく、それは起こり得なかったでしょう。
より良いオプション
ほとんどの場合、いくつかの理想的な求人情報を収集し、それらをすべて同じ一般的な時間枠で適用することはあなたの都合で機能します。 これにより、求人検索が短縮され、複数の求人を調整する可能性が大幅に高まります。 ああ、そしてもしあなたが数週間以内に返事を聞かなかったなら、雇用管理者にフォローアップすることを恐れないでください。
間違い2：できるだけ早く適用する
ミス＃1に加えて、私はしばしばミス＃2を犯します。私が非常に興奮した仕事に出会ったとき、できるだけ早く応募資料を入手したいと思います。つまり、カバーレターとして頭に浮かんだ最初のものは、すぐに履歴書を一目見、できるだけ早く送信ボタンを押します。 採用担当マネージャーが私の履歴書を手元に持っている方が早いほど、面接のためにすぐにオフィスに呼ばれることになりました。
予想していなかったのは、翌日、送信した内容を確認し、履歴書に不要な箇条書きを残して、最近必要な関連プロジェクトを追加するのを忘れたことでした会社で働きたいと思う理由について、カバーレターに要点を含めなかった。 要するに、私はあまりにも速く適用しました-その結果、私が望んでいた通りに正確に出くわしませんでした。
より良いオプション
急がないでください。 採用担当マネージャーの受信トレイで最初の申請をするよりも、履歴書とカバーレターを完成させる（そして誰かに目を通す）のに数日費やす方がずっと良いです。 そして、常に（常に）送信する前に資料を読んでください（特に午前2時に作成された場合）。
間違いその3：採用担当者を主導させる
初めて大企業に応募したとき、以前は社内の採用担当者と仕事をしたことがありませんでした。 ですから、テクニカルライティングの職に応募したので、まったく別の役割、つまりスーパーバイザーの職に就くためにインタビューを受けることは期待していませんでした。 確かに、履歴書の大部分は管理経験が占めていますが、私は必死に方向を変えようとしていました。 しかし、どんな仕事も仕事がないよりはましだと考えて、私はそれに応じました。 そして、私は自分が望んでいないとすぐにわかった役割のオファーを受けました。
真実は、採用担当者の仕事は適格な候補者でポジションを埋めることです。したがって、あなたのキャリアに大きな変化をもたらすことを望んでいて、それについて前もっていない場合、これはあなたに対して簡単に働くことができます。 そして、あなたの内部の小さな声（あなたには役に立たないことを告げる声）を無視すれば、あなたは決してとらないと誓った立場になってしまう可能性があります。 （私を信じて、私はそこにいました！）
より良いオプション
柔軟であることは素晴らしいことですが、キャリアパスを変えようとしている場合、または履歴書以外のことを経験したい場合は、恐れずに言ってください。 応募して面接したい求人情報を選択する際に本能を信頼し、危険信号を探す方法、正しい質問をする方法を学び、決定を下す前に機会を評価する時間を取ってください。 （そして覚えておいてください：その直感は？それは通常正しいことです。）
