就職活動を行う前に知っておくべきことが1つあります。それは、採用プロセスが実際にどのように機能するかです。 はい、私たちは皆、基本を知っています。リクルーターの仕事は、特定のポジションにふさわしい人を見つけることです。 だから誰かがあなたに連絡すると、彼または彼女はあなたが 正しい 人だと思います。 右？
はい。 しかし、少なくとも、まだそうではありません。 それよりも少し複雑です。 元リクルーターとして、私は反対側を見てきましたが、今ではいくつかのことを知っています。 たとえば、最初の電話は、実際に採用マネージャーとの面接の前に行われますが、実際に驚くことはありません。 それは多かれ少なかれ形式的なものであり、面接プロセスの前のステップです。
ですから、あなた自身のために、ここで明らかにする必要がある最初の電話についての3つの神話があります。 特に、リクルーターから最近連絡を受けて、何を期待するかわからない場合。
神話その1：採用担当者のためにすべてを落とさなければならない
就職活動の最中に、なじみのない電話番号からの電話は非常にスリリングです。 彼らはとてもスリリングで、しばしば これまでで 最も重要な電話のように感じることができます。 そして、彼らはとても重要だと思われるので、あなたがしていることをすべて見落としてしまうので、見逃すことはありません。 唯一の問題？ これらの電話はインタビューではあり ません 。 程遠い。
これらの予備の電話を受けた場合、それはあなたがそのリクルーターの候補の候補者であることを意味します。 これは本当に良いニュースです。 実際、私はそれが非常に良いニュースだと思っていたので、電話に応答するために会議のスケジュールを変更する必要がありました。 または、通常の「ランチブレーク」よりも長くかかります。しばらくして学んだことは簡単でした。これほど柔軟である必要はありませんでした。 これらの最初の電話での採用担当者の唯一の目標は、2人がより正式に話す時間を見つけることです。 それでおしまい。 したがって、これらのいずれかをボイスメールに直接送信する必要がある場合、それを強調する必要はありません。
神話＃2：できるだけハードに売るべき
これは私が求職者としていつも犯した間違いです。 採用担当者が役割についてより正式に話す時間を見つけるために手を差し伸べていることを明確にしたとしても、私は その 電話で素晴らしいことを明確にするために力を尽くしました。 後から考えると、これはおそらく私がやることができた最も厄介なことでした。
私が生計のために人々にインタビューしているとき、私は私が行ったすべての実際の会話のためのゲーム計画を持っていました。 これには、採用決定を行う前に質問する必要がある質問を含むスクリプトが含まれていました。 正式なインタビューを設定するためのロジスティクスについてチャットするために誰かに手を差し伸べるだけであれば、スクリプトはありませんでした。 質問はありません。 私は、あなたを採用マネージャーと結びつける前に、文字通りさらに詳細を見つけようとしていました。
だから、誰かが最初の会議をセットアップするためだけにあなたに電話するとき、自分を売るというプレッシャーを感じないでください。 あなたが実際に素晴らしい理由について質問されているときに、面接官を驚かせるために時間とエネルギーを節約してください。 また、これがプロセスのどの段階であるか疑問がある場合は、インタビュアーがリードしてください。
神話＃3：求人を準備する必要がある
リクルーターは、電話ですぐに最高の人材を雇うことができると思っていました。 「私が仕事にふさわしいと思うなら、面接のために私を連れてくる意味はありません」と私は思いました。 「この人に電話で本当に感銘を与える必要があるので、彼女は私に仕事のために年間100万ドルを提供してくれます。」それはすべて理にかなっているでしょうその決定は、リクルーターとの最初の電話では起こりません。 これは実際にあなたにとって朗報です。
真実は、初めてあなたに手を差し伸べる人は誰でもすぐに採用決定を下すためのすべての力を行使しないということです。 彼または彼女は、あなたが応募した仕事に興味があるかどうかを単に把握しようとしています。 はい、電話でも第一印象を与えることができますが、残されるのはその採用担当者のカレンダーのタイムスロットだけです。 残念？ 絶対に。 しかし、良いニュースは、最初の電話で好きな方法で質問に答えなければ、最終的に仕事に就くかどうかにはまったく関係ないということです。
就職活動は本当にストレスの多い時間です。 その声明について画期的なことは何もありませんが、あなたがそれの真ん中にいるとき、それは不均衡な多くのものを吹き飛ばすのは簡単です。 特に、リクルーターとの最初の電話の処理に関しては、リクルーターは本当にあなたに合った面接時間を見つけようとしているだけです。 したがって、プロセスのこのステップについてパニックになる前に、深く息を吸ってください。 あなたの経験と才能は、リクルーターとの最初の電話でできる「間違い」よりもはるかに多くを語ります。
