メンターや上司になりたい人が近くのテーブルに座っていることに突然気づいたとき、あなたは自分のビジネスを気にするカフェに座っています。 これは良い印象を与えるためのあなたの大きな瞬間かもしれません、またはあなたはぎこちなく完全にあなたの顔の上に落ちる可能性があります。 それで、あなたは何をしますか？
このシナリオは、ニューヨークの読者が私にメールした質問でした。 そして、このような瞬間があったら、3つのオプションがあります。 そのうちの2つは、おそらくすでに計量しているものです。 3番目は少し予想外ですが、将来そのテーブルの席にずっと近づく可能性があります。
1.何もしない
これを邪魔にならないようにしましょう。 はい、何もしないのは選択肢です。 しかし、あなたがあなたのキャリアについて本当に真剣であるならば、それはひどいオプションです。 チャンスを無駄にしないでください。
もちろん、あなたがそれに気づいていないなら（神経のため、あなたが適切に服を着ていると感じていない、または他の何らかの理由で）、それは理解できます。 特に強烈な集中力や不快感を示す手がかりが人の態度にある場合、それはあなたのターゲットにとって適切な時間ではないかもしれません。
しかし、機会を逃さないでください。 また、「前に会って何も言わなかった」というメールを送らないでください。気味が悪いからです。 オプション＃3に進んでください。
2.アプローチ
その人が会話に参加していない、または目に見えて動揺していない場合は、アイドルの瞬間を待ってから、次のスクリプトを試してみてください。
ここでお勧めしているのは、他人の時間を尊重し、簡潔に、そして敬意に基づいたアプローチです。 すぐに「ピッチ」モードになり、中古車を販売しているように聞こえるリスクはありません。 情報インタビューは両方の当事者にとって低強度であり、準備ができている限り、意味のあるつながりの開発に着手できます。
もちろん、この人はあなたを拒否することであなたのアプローチに応えることができます（ 「いいえ、ありがとう」 や 「興味がない 」 など丁寧 にお願いします ）。 また、探している緑色の光を取得し、別の機会に立ち去ることもできます！ チャンスをつかみます。
3.「プレッツェル」
いいえ、これは魅惑的なダンスのステップではありません。 それは、ネットワークで「ラウンドアバウト」パスを取ることについて、私の会社であるビューローブランクで学んだ戦術です。 対象者に直接関与するのではなく、LinkedInにアクセスして、ネットワーク内の1人以上の人が彼または彼女とより密接に関係しているかどうかを確認します。 もしそうなら？ 手を差し伸べ、紹介または承認を求めます。
ビューロー・ブランクについてもっと知りたいと思っている人に代わって、大学院の同僚が私に連絡したとき、私はプレッツェルを受け取りました（もしそう言えば）。 彼は彼女の経歴を高く語り、次のキーワードを言いました。「あなたは彼女に感銘を受けると思います。」あなたのネットワークの誰があなたについてそれを言うことができますか？ あなたは機会にずっと近づくので、それらを特定し、好意を求めてください。 このように考えてください。オバマ大統領に自分で手紙を書くこと はでき ますが、内閣の誰かにあなたを支持してもらうことができたら、どうしてあなたはそうしませんか？
これらすべてのオプションの鍵は、最初に考え、次に判断をもって行動することです。 あなたと会うことはあなたが会いたい人にとって有意義な努力となることを考えてください。 わかったら、大胆になってステップアップしてください。 チャンスは二度と出てこないので、計画を立てて、どんなことにも備えてください。 私の両親が長年私に言ってきたように、あなたが尋ねなければ、答えは常に「いいえ」です。
