履歴書のコピーをインタビューに持ち込む必要がありますか？ テクノロジが失敗した場合のPowerPointのハードコピーはどうですか？ 予定をスケジュールするときに、プランナーまたは電話を引き出す必要がありますか？
2015年のPew Researchの世論調査によると、今日の労働力は、ミレニアル世代、Gen Xers、およびBaby Boomersとほぼ同等で構成されています。 つまり、従業員は、インターネットとメールの有無にかかわらず、フォーマルなドレスコードの有無にかかわらず、そして悪名高いランチタイムのマティーニの有無にかかわらず育った人々の混在する世界に住んでいるということです。
そのため、面接に関しては、「古い学校」に行くことがあなたにとって賛成か反対かを知るのは難しいかもしれません。 業界や特定の企業文化はその答えを知って遊んでいますが、いくつかの一般的な経験則があります。
1.履歴書のコピーを持参してください
多くの場合、履歴書は面接全体の基礎となります。コピーが手元にない場合は、採用担当者が面接を求めたときに口が開いたままになります。
即興コメディのルール「はい、そして…？」を聞いたことがあります。「いいえ」と言うとアクションが停止し、勢いがなくなるからです。 （こんにちは、厄介な一時停止）。
おそらく誰も尋ねないだろうし、彼または彼女は既に印刷されたコピーを持ち歩くだろう。 しかし、そうでない場合は、一歩先に進んで、準備ができているだけでなく、信頼できる協力的な従業員であるという微妙な合図を提示する方がよいでしょう。
コピーが1つだけでなく、会議が非常にうまくいく場合に備えて、すぐにあなたに会うために追加の人を連れて行きたい場合に備えて、二重に準備します。 インタビュアーの仕事量が少なく、彼らのためにやればやるほど、あなたは信頼できる、堅実な人だという印象を残します。 結局のところ、優秀なマネージャーは常に自分の生活を楽にする雇用を探しています。
2.デジタルプレゼンテーションのハードコピーがまだ必要です。
インタビューのプレゼンテーションをしていますか？ それはストレスだ。 そして、それを10倍のストレスにさせているのは、テクノロジーの失敗です。 会社のインターネットがダウンしていたり、ファイルが開かなかったり、面接チームが予約した部屋がもう利用できなくなっていたり、今いる画面に画面さえなかったりするかもしれません。
資料のハードコピーを作成することで、緊張した状況を避けています。 あなたはすべてのことを考えた人になりたい（あなたが来るどんな状況にも対処できる微妙な手がかりを再び提供する）。
確かに、同じ影響はないかもしれませんが、採用マネージャーは、スライドが目の前で移行していないことに動揺するのではなく、バックアップを考えていることにさえ感動するでしょう。
さらに、後で確認するために、コピーを残すのが賢明かどうかをすぐに決定することもできます。
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3.手書きのサンキューノートを送信する必要があります
いくつかの冷たくて厳しい事実に直面しましょう。カタツムリの郵便物は、カタツムリのペースで動きます。 手書きの感謝状を送るのはまだ良いエチケットですが、最近では決定が非常に迅速に行われます。 あなたが出かけるまでに、採用マネージャーはあなたのソーシャルメディアを吟味し、あなたについて決断を下す準備ができていると感じるかもしれません。
そうは言っても、最もプロフェッショナルな求職者はハードコピーと即時フォローアップメールの両方を送信します。両方を送信すると、その日は心から感謝しているように見え、印象を与え、思い出させることができます数日後、採用マネージャーがあなたをとても気に入った理由。
テクノロジーの現在の速度は驚くべきものであり、前進を支援している企業にインタビューすることは間違いなく刺激的です。 しかし、組織がどんなにハイテクであっても、これら3つの古い学校のルールに従うことは依然として重要です。 他の多くの人が自分たちは時代遅れだと思っているので、あなたは目立つでしょう。
