驚くべきことに、お礼の言葉はいまだに就職活動の中でかなり議論されている部分です。 多くの人が、すべてのインタビュアーが自分の時間に適切に感謝していることを確認することが重要であることを知っていますが、私は「ええ、大したことは何ですか？」
正直に言うと、これを聞くたびに軽daを隠すのに苦労しますが、この「昔ながらの」キャリア移動の力をまだ認識していない人もいることを思い出してください。
いくつかの悪いアドバイスを取り、インタビュープロセスのこのステップをスキップする前に、本当に大きな特典を逃していることを知っておく必要があります。 具体的には、お礼状を送信しない場合にごまかしている3つのことを示します。
1.申請書を山の頂上に寄せるチャンス
いいえ、真剣に。 私がリクルーターだったとき、他の点では平等だった2人の候補者の間で判断できないときはいつでも、多くの場合タイブレーク者でした。 そして、感謝のメモを完全にスキップして、そのうちの1つが私たちを簡単にしてくれたことが何度かありました。 それは私たちにとっては素晴らしいことでしたが、もちろん、私たちが引き継いだ人にとってはそれほど良くありませんでした。
採用マネージャーは資格のある候補者を探しているだけではありません。 彼らはまた、仕事を本当に望んでおり、会社の使命に興奮している人々を探しています。 だから、特に多くの人と競争して目立つようにしようとしているインタビュープロセスの早い段階で、感謝のメモを送信するよりも、チームに参加するように励まされることを示すより良い方法はありません。
激しい競争に巻き込まれるとわかったら、パックの先頭に立ち、24時間以内に出会ったすべての人にメールを送信するようにしてください。
2.採用マネージャーの日を作るチャンス
私はインタビューした興味深い人々に会うのが本当に楽しかったです。 しかし、3〜4回連続して面接を行うことが多いため、大変でした。 だから、最近出会った人からの心からの感謝のメモを読むたびに、いつも私の顔に大きな笑顔を浮かべていました。 真剣に、それは雇用マネージャーの日を作ることはとても簡単です。
最高のリクルーターは常に本当に明るい気分になりますが、真実は、彼らでさえプロセスによって使い古されてしまうことです。 また、お礼を申し上げます。たとえ彼らがあなたとおしゃべりをしてくれた時間に心からの感謝を表明するだけであっても、彼らが仕事を成し遂げるために特別な後押しをするのに大いに役立ちます。 幸いなことに、彼らの仕事はあなたのような素晴らしい人を雇うことです。 だから、あなたが彼らを笑顔にするとき、あなたもあなた自身に大きな恩恵を与えています。
3.さらに強力な候補者になるチャンス
面接から離れて、より明確に答えを表現したり、より良い例を引用したり、コンテンツマーケティング戦略に対する興奮を表現するために誓いの言葉を使うことを控えたりできることに気付いたとき、あなたはその気持ちを知っていますか？ 他のほとんどの候補者も同様です。
お礼は、あなたが犯した間違いを補うチャンスです。 または、あなたが最も資格のある人である理由を強調するために。 はい、採用担当者はあなたの第一印象に基づいてあなたを除外することができますが、私が雇っていたとき、私は常に自分が間違っていると確信することにオープンでした。 そのため、面接後、候補者が問題を解決するのに苦労したとき、それは私にとって大きな意味があり、「いいえ」を「はい、たぶん」山に移しました。
実際、私が得た最高の感謝のメモの1つはかなり長いものでした。 後で、貧しい求職者が電話で私にこれまでで 最も 不快なことを言ったと思ったことがわかりました。 真実は、私はちょうど荒い朝を過ごしていて、少し強く反応したということでした。 しかし、そのメモを読んだ後、2つのことが起こりました。私はまったく気分が悪いわけではないことを彼女に保証しました。
お分かりのように、感謝の意は非常に重要です。 それはあなたの夢の仕事を上陸させることとただ逃すことの違いを意味するかもしれません。 ですから、間違いなく多くの時間と労力をジョブサーチの他の部分に打ち込んでいますが、これらも優先するようにしてください。 彼らは小説の長さである必要はありませんが、彼らが思慮深く誠実であれば、あなたがビジネスを意味することを担当者に知らせるのに大いに役立ちます。
