毎日の仕事を自分のタスクと割り当てで強化します。これは、チームメンバーの1人が繰り返し親指をいじったり、クリップの束をほどいたり、コーヒーメーカーとの長いチャットをしたりすると、さらにイライラします。
その人は明らかに自分の体重を引いていないので、あなたは彼らの責任の絶え間ない怠rkが気付かれずに滑っていないことを彼らに知らせたいです。 しかし、同時に、あなたはその人のマネージャーではなく、彼らの振る舞いをre責したり修正したりして踏み越えたくありません。
それで、あなたは何をしますか？ まあ、あなたはその同僚をあからさまに呼び出さずに前方に微調整できるいくつかの方法があります。 これらの3つのフレーズが役立ちます。
1.「これが完了しない場合、…」
アクションだけに集中し、避けられない結果を忘れがちです。 だから、白いチェダーポップコーンの袋全体をスカーフしていることがよくあります。 いつも 気分が悪くなるという事実を忘れてしまいます。
あなたの同僚は、まったく同じtrapに陥る可能性があります。 おそらく、彼らはそのスプレッドシートをくまなく調べてトレンドを探すのは我慢できないと考えているだけで、アクションの欠如がもたらすドミノ効果を完全に見落としているのでしょう。
チームメンバーに、たるみから生じる可能性のあるマイナスの影響を思い出させると役立ちます。結果が直接影響する場合はボーナスポイントです。 結果は強力で強力なものです。
これがどのように見えるか： 「このプレゼンテーションが金曜日の締め切りまでに完了しなかった場合、ケイトはおそらく私たちを週末に参加させてそれを終了させます。
2.「私たちに期待しています…」
すぐにこの問題に上司を引きずり込みたくないことは知っていますが、それはあなたの同僚に上司の期待を思い出させるために少し名前を付けられないという意味ではありません。
残念ながら、すべての人が特に良心的な労働者ではないため、同僚が自分の考えや仕事の倫理についてオンスを気にかけないかもしれません。 しかし、私は彼らがあなたの上司が彼らをどのように知覚するかについてもっと気にかけたいと思っています。
これを使用して、スーパーバイザーが約束された内容を達成することを期待していることをチームメンバーに優しく思い出させます。 脅迫と切迫感を一気に高めることができます。
これは次のようになります。 「ジョーダンは1日の終わりまでにこれを完了することを期待しており、未完成のニュースを壊す必要はないということで全員が同意できると思います。」
3.「助けてもらえますか？」
これは直観に反しているように見えますが、しばらくは私と一緒にいてください。 悪意を想定するのではなく、同僚が進まない理由は、彼らが立ち往生している、混乱している、または圧倒されているためかもしれないと考えることを止めましたか？
チップインを申し出ることは、あなたが素晴らしいチームメイトであるという事実を繰り返すだけでなく、その人があなたがたるんでいることに気付いたことを（親切で微妙に）知ることもできます。
もちろん、ここには行があります。 あなたの同僚が本当に怠け者なら、これは彼らがすべての仕事をあなたの皿に移す機会ではありません。 協力的であることと玄関マットであることには違いがあります。
これは次のようになります。 「Hey、Jim！ 私は私たちのプロジェクトでいくつかの作業を行っていましたが、共有されたGoogleドキュメントで何も進展していないようです。 その締め切りはすぐに近づいているので、混乱を解消したり、どうにかして手伝うことができるかどうかを確認すると思いました。
1つの非常に重要なことを明確にしましょう。この人を子守し、彼らが自分のToDoリストでそれを確認するのは間違いなくあなたの仕事ではありません。
私たちはすべて大人であり、他の人からの絶え間ない介入や励ましなしに、自分のワークロードを管理できるはずです。 したがって、これがチームで常に存在する問題になっている場合は、上位のメンバーとのより深刻な会話が必要です。
ただし、集中力と生産性を維持するために怠stayな同僚に微調整を与える必要がある場合は、これらのフレーズを使用すると、踏み切れずに火を灯すことができます。
