チームミーティングで共有する価値のあるアイデアが山ほどあります。エッジワイズで言葉を得ることができれば。 代わりに、口を開けたまま口を開けたまま座っている必要があるように感じます。
すべての議論を独占する誰かに対処することはイライラします。 一方で、聞くのではなく実際に話すことができるのに、短い休止が必要です。 しかし、一方では、テーブルを回転させて、思いやりのないインタラプタのように見せたくはありません。最悪の場合、会話は独り占めになります。
それで、すべての交換を一方的なスピーチとみなす誰かと話しているとき、あなたは現実的に何をすることができますか？ これらのフレーズは、物事をより平等で生産的な方向に戻すのに役立ちます。
1.「追加するものがあります」
すべての会話を圧倒し続ける人と顔を合わせると、発言する許可を求めるというtrapに陥りがちです。 「ごめんなさい、中断できますか？」、「何か言ってもいいですか？」
この人がソープボックスに座っているからといって、誰がいつ話すかについてすべての決定を下すわけではありません。 あなたはあなた自身の貴重な貢献を共有する権利以上のものです。 そして、さらに、その会話の豚の許可を求める必要はありません。
代わりに、このようなフレーズを使用して、その特定のトピックに追加するものがあることを明示的に述べてください。 この種の直接的な紹介で2セントを序文にすると、意図的に何か言いたいことがあることが明確になります。その結果、耳を傾けることが期待されます。
2.「ちょっと待ってみよう」
すべての会話豚に悪意があるわけではありません。 実際、これらの人々は、議論されていることに非常に興奮し、情熱を持っていることにしばしば気付きます。
そのchatterboxがあまりにも多くのことを話しているため、誰も情報を処理する機会がない場合、そこからやり取りを続けることができるように、すべての人が停止し、すべてを吸収し、あなたの考えを収集する時間が必要であることをその人に思い出させる価値があります。
はい、この「とりとめのないことを1分間停止する」アプローチは、少し直接的に感じることができます。 しかし、その人がこれまでに議論を振り返って振り返るように勧めたら、彼女は自分が どれ だけ話している かを 実感するでしょう。 そのため、この一時的で意図的な一時停止により、その会話豚を含むすべての人が、再グループ化および調整の機会を得ることができます。
3.「これについて考えていることを聞きたい」
ほとんどの人にとって、議論はあなたが前後に投げるボールに似ています。そのようなアプローチは、交換を均等にバランスの取れた生産的なものに保ちます。 しかし、ここに問題があります：会話の豚は、顔が青くなるまでそのボールをホワイトナックルします。 そのため、友好的なパスを奨励するかどうかはあなた次第です。
あなたは、あなたがその部屋で共有する有益な考えを持っている唯一の人ではないことを知っています。そして、あなたはおそらく、その交換を独占している人に不満を持っている唯一の人でもないでしょう。
この種のフレーズは、建設的で役立つと感じられる方法で他の人々を議論に引き込みます。 そして、それはまた、ある人の見かけ上無限の独白を聞くのではなく、対話に参加するためにあなたがそこにいることを穏やかに思い出させるものとして役立ちます。
おしゃべりボックスが鳴り響き、再び全員を圧倒し始めるまでの時間が限られていると感じることなく、ディスカッションに参加してアイデアを提供したいと考えています。 そして、これらの種類のフレーズは、あなたがまさにそうするのを助けることができます。
その人が不適切な時間にとりとめのないスタートを切り戻そうとし続けたらどうしますか？ 中断し続ける場合の対処方法に関するこれらの役立つヒントを使用してください。
自称会話を独り占めしてください。その人は一晩で変わることができません。 しかし、これらのステップを踏むことは、他の人のためにそれらのモーター口が床を開けるのを助けるはずです（そして、あなたは知っている、時々非常に必要な呼吸をします）。
