私たちは皆、オフィスにふさわしくない同僚とのやり取りがありました。 たぶん彼らは皆、台所でNSFWの週末の悲しみについて議論しているのか、物議を醸している話題について白熱した議論をしているのかもしれません。
そして、私たち全員が自分の意見を表明する権利を持っている一方で、私たちを不快にする相互作用から自分自身を捨てる権利も持っています。
Beyondによる最近の調査によると、求職者の46％は職場の政治について不快な気持ちを抱いていますが、65％はソーシャルメディアや公開フォーラムに政治的コメントを投稿しても大丈夫だと考えています。 基本的に、人々がこれらの議論を持ちたくないということではなく、オフィスに持ちたくないことです。
だから、職場での不安定な会話をどのように 丁寧に シャットダウンしますか？ これらの3つのフレーズでうまくいくはずです。
1.「これは重要な会話ですが、XYZの後で話してもらえますか？」
忙しいときやストレスを感じているときは、誰かがあなたを引きずりに引きずり込むことにうまく反応しないでしょう。 したがって、トピックをより適切な時間にプッシュすることをお勧めします。気分が良いときです。 さらに、それを後の方に流用すると、参加者が先に進み、再びそれを持ち出すことすら忘れる可能性が高くなります。
ですから、あなたは自分の仕事に集中しようとしているので、現時点では彼らと交流する時間はありませんが、ハッピーアワーや昼食時などに伝えましょう。 もしそれがあなたにとって少し難しそうだと感じているなら、あなたは彼らにあなたが議論している記事へのリンクをあなたに電子メールで送るように頼み、あなたがこのプロジェクトを終えたらそれを読むと伝えることさえできます。
2.「私はそれについて聞いた、あなたは見ましたか？」
職場でのささやかな話し合いの中で、私たちは常にそれを行います。1つのことについて話し合い、関係のないトピックに誰かが口を閉ざしたらすぐにギアを切り替えます。 キッチンで話している同僚の話を聞くことは、その意味で電話のゲームのように感じることがあります。 食べ物が電子レンジで加熱されている間、誰もが共通点を見つけているだけです。
この同じ戦術を意図的に使用できます。 そうは言っても、トピックを完全に変更することで、自分が何をしているのかを明確にしたり、相手の発言を軽視したりしたくないでしょう。 代わりに、テーマをあなたが話しやすいと感じるものへのスムーズな移行として使用してください。
例えば：
同僚：昨夜の議論を見ましたか？ 私はその1つのコメントにとても腹を立てていました。
あなた：実際、昨夜の大部分をNetflixでこの新しいショーを見ながら過ごしましたが、見たことがありますか？
それでもうまくいかない場合は、試してみてください…
3.「私はあなたの意見を尊重しますが、職場でこれについて話すことは避けたいです」
時には、正直かつ直接的な態度を取ることが最善の場合もあります。また、会話を止める唯一の選択肢である場合もあります。 あなたの同僚は、あなたを不安や不安にさせたくない可能性が非常に高いので、その場合は、すぐに話すことを恐れないでください。 加えて、彼らは後でゴシップ（またはさらに悪いことにHR）から知るよりも、あなたが今どこにいるのかをずっとよく知っているでしょう。
もっと気軽にしたいなら、「職場や家族と話さないように自分でルールを決めた」とか「ああ、これについて話すのは早朝だと思う」と言ってください。方法では、あなたは悪い人のようではなく、あなたの仕事関係を維持することを気にする人のように見えます。
キャリアのある時点で問題のあるチャットに出くわすことは避けられませんが、手に負えなくなる前にそれを止めることは不可能ではありません。 開放性と誠実さは長続きし、特定の冗談を寄せ付けないことで仕事ができるようになる可能性があります。
