履歴書は基本的にあなたのキャリアが1ページにまとめられるだけでなく、次の素晴らしい機会へのチケットでもあります。 ええ、それは大したことです。 それを念頭に置いて、何かに使用する前に余分な目のセットを見て、最高の形になっていることを確認するのは良い考えであることをおそらくあまり説得する必要はありません。
質問は、誰かに目を通してもらうべきではありませんが、実際に何を探しているべきですか？ 間違いではありますが、それだけではありません。 履歴書レビュアーに可能な限り最高のフィードバックを得られるように確認するための3つの質問を次に示します。
1.応募するように見える職種はどのようなものですか？
履歴書が最終的に採用マネージャーの前に来たとき、彼の最初の質問に「この人はなぜ正確に当てはまりましたか？」と思われたくありません。仕事のために、しかしそれは紙の上で常に明白ではありません。
レビュアーにどのような職種に就くかを推測してもらうと、どのタイプの役割が適格であるかがよくわかります。 あなたが得る答えが快適さのためにあまりにも外れている場合は、履歴書をその位置に合わせて調整することを検討してください。
2.どの時点でスキミングを開始しましたか？
リクルーターは履歴書に6秒以上費やすことはありません。 もちろん、友人に資料を確認するように依頼した場合、その友人はもう少し時間を費やします。 そうは言っても、あなたの友人がスキミングする衝動を感じる時がまだあるでしょう。
気を悪くしないでください。 実際、感謝します。 面白くなくなった場所を特定できるなら、それは編集に関して非常に良い情報です。 セクションの配置を少し変更して、より魅力的にするか、弾丸ができるだけ印象的になるようにしてください。
3.履歴書を読んだ後に質問がありますか？
これは最初の質問と似ていますが、全体像に焦点を当てる代わりに、ここでは詳細を扱います。 理想的には、履歴書はたくさんの箱をチェックします。 その反対は、一連の質問を生成することです。
それは 何も 生成すべきではないということではありませ ん 。 彼らはただ正しい種類である必要があります。 彼らが「もっと教えて」のラインに沿っているなら、それは問題ありません。 問題のあるものは混乱を意味します。 読者があなたが何を言おうとしているのか理解できない場合、または何かが含まれている理由がわからない場合は、編集のための赤い旗と考えてください。
次のステップに座って全体を改訂すると考えるかもしれません。 しかし、実際には、次のステップは、素敵な履歴書レビュー仲間に感謝のメモを書くことです。 次に 、編集を行います。 がんばろう！
