あなたがプロモーションのために見過ごされると、それはうんざりします。 そして、すべてのレビューサイクルが繰り返されると、さらにひどくなります。 あらゆる種類の考えがおそらくあなたの心を越えます。 あなたは十分ではないのだろうかと思うかもしれません。 価値がないのではないかと思うかもしれません。 そして、あなたはあなたの成長の欠如について誰を責めるべきか疑問に思うかもしれません。
しかし、指を指さし始める前に、次のような難しい質問を自問する必要があります。
1.あなたはそれ以上、あるいはそれ以上に行きますか、それともあなたは求められていることをしているだけですか？
上司があなたに割り当てたすべてのことをしているなら、それは素晴らしいことです。 これらのことを うまく やっていれば 、 それはさらに良いことです。
しかし、正直に言ってみましょう。これは、雇用を維持するために最低限必要なことです。 管理者が課題を与える前に問題を特定し、解決策を見つけるために主導権を握り、他の誰も引き受けたくないプロジェクトに取り組みます。
そのため、最近の作業を詳しく調べて、特定し解決に役立った問題を特定できるかどうかを自問してください。
何も識別できない場合
昇進したチームメイトが主導権を握った方法を考えてください。 彼らがそれ以上の方法で行った方法は、将来プロモーションを行うための青写真です。 立ち往生している場合、MuseライターのKatie Douthwaite Whiteは、フィードバックを行動に移し、ニーズを予測し、アイデアをテーブルに持ち込み、邪魔にならないようにするという4つの基本ステップを推奨しています。
しかし、もしあなたが上と向こうに行くなら
あなたがテーブルに何か余分なものを持っていると感じた場合、あなたのマネージャーがそれを認識していなかった可能性があるかどうか自問してください。 結局のところ、最高のボスでさえ読者を気にしておらず、それが彼女が見ることができる方法であなたの仕事に直接影響を与えないなら、彼女は本当に見当がつかないかもしれません。 （そして、ジャークのように感じずに自慢する方法の詳細については、これを読んでください。）
2.確実にテーブルにプロモーションがありましたか？
プロモーションを探している理由の1つは何ですか？ あなたがほとんどの人と同じなら、それは給与の上昇です。 しかし、あなたの現在の会社の状況はどうですか？ 事業が苦戦している場合、またはチームが予算を使い果たしている場合、あなたが探している昇給を与えるための現金が残っていない可能性があります。
ない場合
他の特典を上司に求めること ができ ます。 たぶんあなたの役職はあなたが現在している仕事を反映していないかもしれません。 たぶん、あなたは新しいプロジェクトを引き受けたいです。 変更する内容（給与以外）を特定し、それについて上司に相談してください。 その後、予算がリセットされたら、新しい責任を反映するように給与の調整について話し合うことができます。
もしあるなら
欲求不満について上司と心から話し合う一方で、昇進しなかった理由について正直なフィードバックを求めます。 もちろん、これは言うよりも簡単です。 このメールテンプレートを使用して、会話を開始してください。
3.実際に欲しいプロモーションはあなたに合っていますか？
失望している役職の職務内容を見てください。 次に、現在のキャリア目標と比較します。 この仕事は、あなたが望むものに向けて別の一歩を踏み出すのに役立ちましたか？ それとも、より上級のタイトルとより大きな給料を追いかけていましたか？
もしそれが
難しい質問を自問してください。上司はこれがあなたの望むことだと知っていますか？ そうでない場合は、覚えておいてください：彼女は心の読者ではありません。 もちろん、この会話は、「これがとても欲しい」と言うよりもはるかに複雑です。代わりに、このゲーム計画で議論をより生産的にしてください。
そうでない場合
それで大丈夫です！ プロモーションが必要なトラックにない場合、急いで行う必要はありません！ 代わりに、一歩下がって、本当に欲しいものを見つけてください。 そうすれば、あなたの次の行動がどうあるべきかがはっきりします。
あなたが昇進に値すると感じるとき、それのために見過ごされるのは難しいです。 しかし、何を改善できるか、それを獲得するために何をしたか、そして何を望むかについて正直であることによって、あなたは自分が思っているよりも早く着陸できるようになります。
そうは言っても、ここでパターンに気づいたかもしれませんが、それはあなたのボスをループの中に保つことです。 結局のところ、もしあなたが彼女の助けを先に得たいなら、あなたが探しているものを彼女に伝える必要があります。 さらに重要なことは、あなたが望む仕事を獲得する方法を理解するために、彼女の正直なフィードバックが必要です。
今すぐ出て、正直な会話をしましょう！
