「うわー、おもしろそうだけど、あまりにも経験豊富だ」と言わせた求人を何回目にしましたか。これは私によく起こりました。組織。 私はフルタイムで書きたいと思っていたので、エントリーレベルのライターを雇っている会社を見て、夢想した。 しかし、私はこれまで行動することはありませんでした。なぜなら、私は「これまでに雇われたプロフェッショナルな経験が多すぎる」という事実に自分自身を辞任したからです。
しかし、私がリクルーターになったとき、私は状況をすべて間違って見ていることに気付きました。 雇用主が、良いが技術的に資格のない候補者を手に入れたときに議論することはたくさんあります。 多くの場合、彼らは単に「この人にノーと言うことができる最も卑劣な方法は何ですか」と自問しているだけではありません。
代わりに、彼らが尋ねるいくつかの質問があります：
1.この人はキャリアを変えようとしていますか？
あなたは履歴書を見て、あなたは資格を超えていると思うかもしれませんが、採用マネージャーは必ずしも同じことをするわけではありません。 どうして？ マーケティングの仕事から財務の役割に切り替えることを検討しているとしましょう。 仕事で多くのことを学べることは明らかです。 もちろん、他の候補者よりも専門的な経験がありますが、業界の資格はまったく同じかもしれません。
そして、あなたが適用しているという事実は、あなたがその事実に気づいていることを示しています。 カバーレターにケースを記載することにより、積極的に業界を切り替えようとしていることを雇用管理者に明確にすることができます。
2.この人の現在の肩書きは、彼または彼女の役割を正確に反映していますか？
リクルーターとしての私にとって最大の驚きの1つは次のとおりです。多くの人は、紙の上では年配に見えるタイトルを持っていますが、日常的に何をするように求められているかを示していません。 実際、私が最初に犯した最大の過ちは、すべての「マネージャー」の役割は、応募者が多数の直属の部下を持ち、高度な決定を毎日下すことを意味するということでした。 そして、私は電話インタビューのためにいくつかの 不十分な 候補者をスケジュールした後、難しい方法でレッスンを学びました。
それで、あなたはこれから何を取るべきですか？ 実際には2つのことがあります。 1つは、求人を見るとき、タイトルにあまり重点を置くべきではないということです。 明らかに上級副社長とインターンには違いがありますが、数年間大学を卒業したという理由だけで、肩書きの若い役職に応募することを恐れないでください。
2つ目は、「上級レベル」の肩書きが採用マネージャーをオフにすることを心配している人のためです。 履歴書とカバーレターを使用して、オフィスで実際に何をしているのかを説明します。この情報は、名刺に書かれていることよりも採用担当者にとってはるかに価値があります。
完璧な仕事があなたを見つけるのを待たないでください
今日は自分で見つけてください！
ここでトンの開口部を参照してください
3.この人は上司に快適に報告できますか？
私たちが誰かを「過剰資格」とみなしているときに考え出したことの1つは、候補者が彼女の上司になる人に報告してもよいかどうかでした。 なぜなら、それは時々、候補者が彼女の前の仕事で持っていたよりも上級の肩書きを持つマネージャーを持つことを意味したからです。 また、候補者が同じ役職を持つ少数の人々と仕事をするのに抵抗はなく、誰も管理しないのではないかと考えました。
それは必ずしも誰かを連れて来ることを私を妨げなかった。 しかし、それは私たちが絶対に考えていたものでした。 人がチームプレーヤーになることに興味がないことを明確にした場合、合格となります。
したがって、これを繰り返し続けるのではなく、アプリケーション資料を使用して、現在の経験があなたを妨げないことを明確にしてください。 あなたはチームプレイヤーであり、あなたのエゴがあなたの仕事を邪魔しないことを強調してください。
あなたが望む仕事に適格かどうかを知るための正確な科学はありません。 ただし、雇用主はすべての資格に一致する人を雇うことのみが許可されているという厳格で迅速な採用ルールもありません。 会社が合格すると思われる場合、申請書を提出するのは時間の無駄のように思えるかもしれません。 しかし、彼らが議論することを知ることは、（願わくば）あなたが飛躍するのを助け、願わくばあなたにぴったりの地位を確立するのを助けます。
