電話インタビューは面接プロセスの中で最も神経質にならない部分であるべきですが、私 は それが最も難しい部分の1つであると思う多くの人々を知っています。 そして、私は候補者とリクルーターの両方として彼らの分け前を実施しましたが、私はまだそれらの人々の一人として数えます。 実際、The Museのこの仕事の電話スクリーンの前で非常に緊張していたので、開始予定の数分前に銃弾を発していました。
しかし真実は、私がリクルーターだったとき、プロセスのこの部分で答える必要のある質問が3つしかなかったということです。 ネタバレ注意：私たちの会社の問題をすぐに解決できる解決策が誰にもあるとは思っていませんでした。
1.この人は少なくとも少し宿題をしましたか？
この時点で、面接前に会社を調査することが最初にすべきことの1つであることは、おそらく驚くことではありません。 そして、プロセスの後半で、会社の歴史と彼らが何を達成しようとしているのかをしっかりと理解する必要があります。 しかし、最初の会話になると、会社は候補者が少なくとも宿題をやり 始めた ことを確認しようとしています。
準備に1〜2日かかった人と話すことと、電話でそれを翼にしようとしている人と話すこととの間には大きな違いがあります。 そして、採用担当者は違いを聞くことができます。
最も極端な例の1つですか？ ある応募者は、私たちのウェブサイトの「会社概要」セクションを読み返そうとしました。 そのため、創業者のバックストーリー全体を知る必要はありませんが、会社の使命声明、最近の製品発表、または会社の仕事があなたにどのような影響を与えたか、インスピレーションを得たかについて、リクルーターに伝えてください。
2.この人は給与について話し合う意思がありますか？
ああ、お金についてのトリッキーな質問。 あなたは自分自身を低めたくないので、給与について議論するのがどれほど難しいか知っていますが、あまりにも多くを求めてランニングから抜け出したくありません。 それは難しい質問ですが、真実は、ほとんどの採用担当者がそれを知っているということです。
私は地球上のすべてのリクルーターを話すことはできませんが、この質問をする動機は、候補者の時間を無駄にしないようにすることでした。 誰かが私たちが触れることができないと知っていたドルの金額を求めたら、私はその人に伝えます。 そして、多くの場合、次のラウンドにそれらの候補者を進めたかったので、それをすることは私の心を壊しました。
しかし、本当に私をオフにしたのは、人々が質問の周りで踊ろうとしたときでした。 どうして？ 私ができると思った最悪のことは、長い面接プロセスを経て優秀な候補者を配置することでした。
私を信じてください：あなたはあなたの夢の仕事があなたに値するものを支払うことができないことを学ぶことに失望するかもしれませんが、プロセスの早い段階で見つける方がはるかに良いです。稼ぐ。
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3.候補者は当社に誠実な関心を示していますか？
繰り返しますが、一般的な面接のアドバイスでしょ？ まあ、正確ではありません。 ほとんどの人は、採用担当者があなたが仕事に興味を持っている理由を聞きたいと思っていることを知っています。 しかし、私のネットワークの多くの人々が無視する傾向があるのは、ほとんどの採用担当者がすべてについて聞いたことがあるという事実です。そして、組織が世界を変えることを知っている方法についての定型回答は、あなたの好意を動かしません。
私が話をした候補者の多くは、この質問に対する答えを考え直しました。 そしてしばしば、私は彼らが彼らのキャリアのこの時点で彼らにとってより完璧な仕事を想像することができなかったことについて詩的にワックスするのを辛抱強く待っていました。
あなたについての この答えをする代わりに、仕事に対するあなたの本当の興味についてそれをしてください。 役割に興奮する特定の理由がある場合は、それらを共有してください！ あなたは正直で率直な答えで際立っています。
どのように切り分けても、電話インタビューはインタビュープロセスの難しい部分です。 そして、それらに慣れるにはある程度の練習が必要ですが、おそらくあなたがそれを考え直していることを理解することも重要です。
リクルーターが世界を変える答えを期待していないことを知ることは、あなたがリラックスし、自分らしくあり、可能な限り質問に答えるのに役立つはずです。 自分と自分がこの仕事をしたい理由に自信があるだけで、この段階では十分です。
