これはあなたの最初の就職活動ではありません。 そのため、途中で質問をすることが不可欠であることは既に知っています。 明らかに、混乱を取り除き、追加情報を学習するのに役立ちます。
しかし、それだけではありません。適切な質問は、良い印象を与えるのにも役立ちます。
ほとんどの求職者が目隠しをしているからです。 彼らの唯一の焦点は仕事の着陸であり、そのため彼らはその目的に向かって質問するだけです。 しかし、時間をかけて思いやりのあるものをポーズし、ボックスをチェックしているように見えない場合は、他の人を感心させるでしょう。
そのため、適切な段階で以下の質問をしてください。適切な理由で記憶に残るでしょう。
1.ネットワーキングミーティング中：「キャリア目標の達成を支援できますか？」
他の人の役割、会社、およびキャリアの軌跡についてスクープを得るチャンスであるため、「情報インタビュー」と呼ばれます。
だから、あなたはすでに会社の文化についてあなたの連絡先に尋ねる機会であり、彼らがあなたの靴の誰かに何かアドバイスを持っているかどうかを知っています。
あなたはずっと自分自身について他の人に尋ねてきたように感じるかもしれませんが、多くの求職者はしばしば あなた がどのように助ける こと ができるか尋ねるのを見落とします。
あなたは他の人に専門知識を求めてやってくるので、あなたはそれを考えないかもしれません。 ただし、ネットワーク内で会いたい人がいるかもしれません。 または多分あなたは彼らが初心者である何かに優れています。
支援を申し出ると、会話がすぐに一方的なものになり、他人のことを考えているような印象を与えます。
2.申請プロセス中：「について質問がありました。 明確化/説明/再送信していただけますか？」
求職者としてのあなたの心にはたくさんのことがあります。 したがって、理想的な世界では、申請プロセスのすべての部分は簡単です。 すべての資料をどこに提出すればよいかは明確であり、あなたと採用マネージャーとの間の電子メール交換は完全に理にかなっています。
ただし、アプリケーションページは混乱を招く可能性があります。 また、採用マネージャーも人であり、時にはメールを急ぎます。 それが、私たちが質問を受けたときに理解する理由です。 上記の質問のように、簡潔かつ簡潔に保つことが道です。
これはかなり明白に思えるかもしれませんが、私がアプリケーションをレビューしていたとき、質問のあるメールは常に私に印象を与えました。 誰かが複数の段落を書いたので、私は彼らが尋ねていたものを捜さなければならなかった、または彼らが厳しいトーンをとったならば、その印象（長い風で失礼な）は固執した。 逆に、誰かが丁寧で要点のあることを尋ねた場合、私は心のメモをしました。 それが彼らが仕事で生じた問題にどのように対応するかを想像しました。
言うまでもなく、混乱して何も言わなかった場合よりも成功するように設定されます。
採用マネージャーに連絡する だけで 質問をするべきではありませんが（詳細は確認できます！）、追加情報が必要な場合は、コミュニケーションスキルに感心する機会を利用してください。
新しい仕事に応募しているような音
専門家と協力して、自分に少し（または大きな）後押しをする
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3.インタビュー中：「あなたが現在直面している課題は何ですか？」
質問をする番になったら、「最初の30日間でこの役割の人は何を達成することが期待されますか？」や「専門能力開発の機会はありますか？」貴重な情報を収集するのに役立つため、人気があります。 （復習したい場合は、「質問」に返信する一般的な方法のリストをご覧ください）
しかし、覚えておいて、あなたの目標はより多くを学び、良い印象を与えることです。 それが、ミューズキャリアコーチのアルディーアが課題について尋ねることを提案する理由です。 インタビュアーは一般的に会社で働くことのすべての良い面を強調し、それからほとんどの候補者はそこで最高の瞬間について尋ねることによってそのレーンに留まります。
Deaは、上記の質問でスクリプトを反転することをお勧めします。
議論を新鮮な方向に進めることは出発点ですが、それを超えて、面接官の苦痛ポイントに対する洞察を与えます。 ありがとうのメモを作成するときに（アイデアを1つまたは2つ投げて）この情報を使用し、問題解決と創造的思考に感銘を与えます。
真実の話：仕事に就いたら、質問をする日々は終わりません。 新しいポジションを開始すると、新しいものがたくさんあります。 したがって、このアプローチを実行し、質問が物事を行う方法に関する答えを見つけるのを助けるよりもはるかに多くのことができることを理解してください。 引き続き関係を築き、あなたの思慮深さを誇示するためにそれらを使用するなら、あなたはあなたの新しい役割で強い関係を築くためにあなたの方法にいるでしょう。
