人々は仕事を辞めず、マネージャーを辞めるとよく言われます。 しかし、私の経験では、あなたは仕事を受け入れるだけでなく、あなたを管理し、成長させ、そして（理想的には）あなたのキャリアの進歩を助ける人と働くことを受け入れます。
完璧だと思っていたが、潜在的なマネージャーから面接を受けた後、二度と考えなかった役割に応募した頻度はどれくらいですか？ 単にクリックしなかったのか、作業スタイルが快適に収まるのか納得できないと感じたのかもしれません。 毎日最も密接に仕事をする可能性のある人についてどのように感じるかに基づいて、役割を辞退または受け入れることは完全に合理的です。 しかし、あなたが良いか悪い雰囲気を得ていないとき、この人は他のボスと同じように外れていますか？
彼または彼女 があなたにとって 適切な監督者 である かどうかをどのように知っ ています か？ 次のことを自問してください。
1.私にとって最も重要な3つの価値とは？
ペンと紙を手に取り、最も重要な3つの値を書き留めます。 彼らは誠実さ、勤勉さ、尊敬、仕事の楽しみ、個人的な関係、納期の厳守ですか？ 可能性のある答えはほぼ無限ですが、どのようなものであっても、あなたが近くで大切にしているものと、妥協する意思があるものについて本当に考える時間を費やします。 次に、インタビュー中に以下の質問をすると、リストと一致する数を確認できます。
将来のマネージャーが高く評価している価値を見つけることで、あなたの価値が衝突するのか、それとも（指が交差して）天国で行われる試合になるのかを知ることができます。
2.次のマネージャーには何が必要ですか？
あなたはエゴを強化し、ずっとあなたを支えてくれるボスを探していますか、それともあなたの道を案内してくれるメンターが欲しいですか？ それについて本当に考えてしばらく時間をかけてください。 それはあなたの次のキャリアの動きにとって非常に重要です。
メンターの代わりに対等なパートナーシップを探していて、あなたが興奮していない方法であなたを成長させることに熱心なリーダーになった場合、それが摩擦の原因になるからです。 あなたの次の動きを素晴らしいものにするためには、今必要なリーダーのタイプを考え出さなければなりません。 自分に自信があると思う答えがあれば、これを聞いてください：
答えから、あなたが彼または彼女が本当に誰かまたは信頼できる相棒を教えることを探しているかどうかわかります。
3.最善を尽くす動機は何ですか？
何が一番あなたをやる気にさせますか？ たぶんそれは明らかなものだ-お金。 または、旅行、個人開発、オフィスでのフーズボールテーブル、または在宅勤務の柔軟性かもしれません。 知りません。 しかし、あなたはそうします。そして、あなたのマネージャーがあなたにそれを喜んで与えられるなら、あなたは解決する必要があります。
自宅で仕事をするときに最も運転している場合、チャンスは、午前9時から午後6時までデスクに座ることを期待している上司ではないでしょう。 同様に、あなたが公的な賞賛が好きで、上司があなたに短い「ありがとう」のメールで満足するべきだと思っているなら、道に傷ついた感情があるでしょう。 だからこれを聞いてください：
あなたが本当に会社の株を差し出しているときに答えが「毎年恒例の会社のピクニックで」である場合、あなたは完璧な仕事の検索が続くことがわかります。
これで作業が完了し、次のマネージャーからあなたが望むもの、または本当に必要なものについて真剣な考えを与えられたので、そこに出て、質問をテストにかけます。 史上最高のボスはすぐそこにいます。
