面接プロセスのすべての部分は、希薄に感じることがあります。 例：ここに、私が過去に持っていたいくつかの考えがあります。それは、ある時点であなたの心を越えたと思います。
最初のインタビューで間違った服を着ると、容赦なくからかわれます。 最終面接中に愚かなことを言うと、ジグは立ち上がってしまい、誰も私を雇うことはありません。 そして、私の参照が熱烈なレビューで通じない場合、この段階に到達するために私がしたすべてのハードワークは無駄になります。
私が採用担当者になったとき、これらの考えのほとんど、特に参照チェックに関する考えがばかげていることを知りました。 人々があなたの新しい上司に言っていることについてあなたが感じているかもしれない不安を和らげるために、これらの呼び出し中に尋ねられるいくつかのことをここに示します（ネタバレ：これらのほとんどはあなたが見栄えを良くするために設定されています）。
1.この人をどのように知っていますか？
いいえ、真剣に。 この質問のように基本的なことですが、参照チェック中に電話に出たときに最初に尋ねたのはそれでした。 私は正直に言って、彼女と彼女がその人をどのように知っているか、彼らが最近一緒に働いたかどうか、そして最終的に候補者がこの人を彼または彼女の参照の1つとして選んだ理由についてもっと学ぶことで、私がしたすべての会話を始めたいと思った。 それでおしまい。
それは簡単でしたが、驚くほど多くの人が油断しました。 「今すぐ話したいことはありません」と人々は言うでしょう。 「私たちがオフィスのキッチンで会った時間について多くを語ることはできません。」しかし、真実は、少なくとも会話の初めに知りたかったことでした。
2.この人と仕事をした経験はどうでしたか？
見る？ これらは通常、本当に見栄えのするように設定されていると言いました。 そして、あなたが正当にあなたを嫌う参照を選んでいない限り、各人が議論するために準備されたいくつかの弾丸ポイントを持っている可能性があります。
私が採用されたとき、私は各コールから抜け出したい2つの事柄がありました。 私は彼らと一緒に働いた人たちと一緒に最高の候補者の印象を確認したかったです。 そして、これらの人々がサイコパスではないことを確認したかったのです。 それでおしまい。 そこで、この質問をして、実際の職場での各候補者がどのようなものであったかについて、いくつかの逸話を学びます。
通常、彼らはこれらの人々との仕事をどのように逃したか、そして私は申し出を延長しないことを馬鹿にするだろうことについて噴出した。 そして、私が重大な顕著な懸念を抱いていない限り、この質問への答えは通常、前進することを快適にするのに十分でした。
3.この人は以前の仕事で何を探していましたか？
記録のために：参照が現在の同僚である場合、私はこの質問をしませんでした。 しかし、私がインタビューした候補者のほとんどは、現在のチームメイトをリストすることを拒否しました。
ですから、私はこの機会を利用して、各候補者が以前の仕事で何をしたいのかを詳しく調べましたが、何らかの理由でそれをする機会がありませんでした。 候補者がいつ見逃すことのできない雇用のように見えるように慎重にキュレーションされたスクリプトを候補者が参照したときはいつでも伝えることができました。 これが私が扱っていたものだと思うときはいつでも、私は質問の行にわずかな曲線を投げました。
しかし、場合によっては、候補者がある時点で候補者を見つけることを望んでいたキャリアパスについて、参考文献が率直に語っています。 そして多くの場合、それらの目標は私が求めていた立場に沿って並んでいた。これは、私たちの競争相手がインターネット上で利用可能なすべての仕事に応募しているだけではないことを確認する助けとなった。
リクルーターが参照を求めている段階に到達することは良い兆候であることを再強調する価値があります。 私の経験では、雇用主は、候補者を雇うことをある程度確信している場合にのみ、これを行うように求職者に求めます。 そして、ある時点で潜在的な上司に自分が犯罪者だったことを伝えることに興奮している人を選んでいない限り、これはあなたを驚かせるべきではない段階です。
もちろん、申し出を受け取るまで何も固く感じないかもしれませんが、誰かがあなたに参照を送るように頼んだら、あなたが考えているほど心配することはほとんどありません。
