人々は、履歴書は「あなた」の生きた息を吹き込む文書であると言います。これはあなたの 唯一の 第一印象として役立つ一枚の紙です。 ただし、従来の履歴書について話している場合、それは不正確な主張です。多分あなたがすべて仕事をしていて遊びがないのでない限り。 Excelのスプレッドシートやビジネスの提案に情熱を注いでも構いませんが、パイを焼いたりサッカーをしたりすることに興味を持ってもかまいません。 週末と勤務時間外では、あなたはあなたの個性を形作る活動に従事します。そして、それらはあなた自身の重要な部分なので、彼らはあなたの履歴書の重要な部分でもあります。
コミュニティへの還元に強い関心がある場合、遠く離れた状態でマラソンを実行する場合、またはバンドでベースを演奏する場合、独創性を示すことができれば、アプリケーションの重みが増す可能性があります。他の応募者から目立つか、それを読んでいる人を笑顔にします。 そのための1つの方法は、一番下の「課外」セクションに興味を追加することです。
あなたが納得していない場合、課外活動は、今まで以上に、誰が仕事のために雇われ、誰が忘れられているかの役割を果たす。 実際、LinkedInは2011年に「ボランティア」というセクションを追加して、トピックと関心のある原因をリストしました。 また、米国の5人に1人の採用マネージャーは、ボランティアの仕事経験があるため、候補者を採用しました。
したがって、履歴書の下部にこのセクションを追加することを検討するのに十分な時間を費やすことができます。 理由は次の3つです。
1.役割に役立つ譲渡可能なスキルを強調するのに役立ちます
成功した営業担当者は自信があり、外向的で、魅力的です。 ですから、毎月のブッククラブで活動し、毎週末に学内でソフトボールをプレーするという事実は、あなたがチームプレイヤーであるという主張をさらに裏付けています。
マーケティング会社は、ブロガーを成功させるにはソーシャルメディアの知識と魅力的なコンテンツを作成する能力が必要であることを理解しているため、週末にブログを書くのが大好きです。
自分の立場にふさわしい趣味や経験を選択すれば、自分がより健康であることを証明できます。 ただし、2〜3つの例が完璧です。
外観は次のとおりです。
2.会話を開始できます
予想される、しばしば硬い面接のプレッシャーを少し緩和できる何かについて、多くのことを言わなければなりません。 趣味や興味は、会話のどの時点でも砕氷船として働くことができます。
趣味を履歴書に取り入れる方法を考え出した後（プロのスキルセットから注意を引くことなく）、そうすることの利点がインタビューで見られるようになりました。 レース が 大好きなので、課外セクションに「新しい都市/イベントを体験して探索する」と記載しました。 あるインタビュアーが私が楽しみたいことを尋ねたとき（うーん、新しい質問をお願いします！）、私は単に履歴書の一番下の領域を参照し、旅行が好きだったので、別のトラックに移動する方法を説明しながらアニメーション化しましたカーレース。
私の知り合いはほとんど知りませんでした。私のインタビュアーは、このスポーツの有名な車の所有者の1人との素晴らしい友人であり、最近彼の情熱も発見しました。 20分後、私たちはまだ体験談を交換していました。 やがて必殺の難しい質問をするようになり、自信と準備ができたと感じました。
会社のウェブサイトには通常、趣味、興味、過去の経験を含む従業員のプロフィールがあります。 あなたが会っている人と同じようなつながりを見つけることができるなら、間違いなく履歴書にそれを含めてください。
たとえば、スターバックスは、そのブランドを重視している会社です。 実際、採用ページにアクセスすると、その従業員は「従業員」ではなく「パートナー」と呼ばれていることがわかります。短いビデオ広告#extrashotofgoodで、会社はコミュニティへの関与の重要性とパートナーとの関係について議論しています組織と連携して、サービスを提供する地域を改善します。 私は通常、スターバックスのような企業向けの履歴書の外部の利益を除外することをお勧めしますが、ここであなたの趣味が実際にあなたのために働くかもしれません。
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3.あなたが文化にふさわしいことを証明できる
現代の求職者にとって、優先順位の大きな変化が見られます。 これまで以上に、あなたは自分の価値観にマッチし、柔軟な（そしておそらく楽しい）職場環境を持ち、従業員を高く評価している会社で働きたいと思っています。 雇用主の観点については、企業は従業員が業績を上げるためのモチベーションが高く、仕事に満足していると感じた場合にその地位に長く留まる可能性が高いことを発見しています。 趣味をリストすることは、あなたが会社の文化とどのように関係するかを示す役割を果たします。
文化について知っていることをサポートする課外活動は非常に重要であり、履歴書に記載する必要があります。 創造的な新興企業に対する油絵への愛情や、非営利企業の癌研究を支援するランニングクラブに参加しているという事実に注意してください。 楽しんでいることに正直になりますが、常にそれが会社自体にどのように関連するかという観点で考えてください。
今、あなたは「これはすべて素晴らしいローレンですが、これらの趣味を含めるべき時期と、5年前の関連インターンシップをリストするためにそのスペースを使用する時期をどうやって知るのですか？」と言っています。
応募する会社を調査します。 その使命は何ですか？ 現在、どのようなタイプの人が採用していますか？ それが非常に企業的である場合、より多くの経験を追加する側に誤りがあります。 楽しいスタートアップの場合は、趣味も含めてください。 会社がどの方向に傾いているかを確認する簡単な方法の1つは、組織のソーシャルメディアページをチェックアウトすることです。 Twitter、Facebook、さらにはInstagramの視聴者との関わり方に注意してください。 オンラインで少し風変わりな場合は、同じように風変わりな応募者に引き付けられる可能性があります。
よくわからない場合は、自分の趣味を評価して、「 この 特定の会社で この 仕事をするより強い候補者に見えますか？」と自問してください。行うことに集中します。
簡単に言えば、採用担当者は履歴書を使用して、「この人は仕事に適格ですか？」という質問に答えます。これは主に過去の実務経験に基づいて決定します。 彼女があなたが資格を満たしていると判断したら、彼女は適合線に沿って考え始めます：「この人は私の会社に適合し、彼は成功できますか？」
この時点で、採用マネージャーはあなたを多次元の人間として知りたいと思っており、候補者としてあなたに興味があるなら、彼女はあなたの履歴書を詳細にレビューすることに時間を費やします。 趣味や興味が焦点になる場所です。 それらを含めることは、単なる顔のない応募者ではなく、実際の人としてあなたを形作るのに役立ちます。
