インタビュープロセスの最終ラウンドにたどり着いて、自分が次点だったことを知るのはどれほどイライラしますか？ 多くの人が、あなたがここまでやってきたことにわくわくするべきだと言うかもしれませんが、現実はあなたが仕事に就かなかったことです！
私がリクルーターだったとき、本当に好きな少数の候補者に、私たちが「別の方向に進んでいる」ことを知らせなければなりませんでした。 。
例えば：
1.雇用管理者は誰も雇わないことにした
私はこのようなことをした無数の会議に参加しました：私たちは私たちのリストを私たちのトップ2か3の候補者に絞り込み、そのうちの1人を雇う可能性について気分が良くなりました。
それから数日後、私たちは再び招集され、採用マネージャーは突然、予算が制限されすぎており、検索を一時停止する方が良いと判断しました。 これはリクルーターとして私を苛立たせましたが、候補者が理解するのはさらに困難でした。
しかし、私たちが本当に好きだった少数の人々にしかならなかったとしても、私にできることはあまりありませんでした。 また、検索が一時停止されたため、トップ候補者が別の方法で実行できたことは何もありませんでした。
2.資格はありましたが、他の誰かが少し余分なものを持っていました
私が率いる別の検索で、私は素晴らしいと思った人を本当に情熱的に擁護しました。 そして、雇用管理者は、1つの大きな問題があることを除いて同意しました。もう1つのファイナリストは、職務記述書で要求しなかった少しの経験がありましたが、明らかにこのポジションで信じられないことでした。
もちろん、それは当社にとって素晴らしいニュースでした。 しかし、私がもともとテーブルを叩いていた人にとって、それは道の終わりでした-そして、今日まで、私はこの役割で驚くべきことをしていただろう誰かに不幸な求人拒否の電話をかけなければなりませんでした。
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3.あなたはマネージャーにふさわしくない
却下されることについての不幸な真実は、職務記述書のすべての箇条書きを一致させても、採用マネージャーが探していることは言葉で説明するのが難しいということです。
そして、それらの瞬間に、彼または彼女は、紙にぴったりの人にノーと言うかもしれません。 そして、それらの場合、それは完全に資格のある人が最終的に私から拒否の電話を受けたことを意味しました。 これらはリクルーターとして私がしなければならなかった最も難しい電話の一部だったと約束します。
あなたがこの記事を読まなければならないと感じた場所にいなかったらいいのに、というのはあなたが申し出を得て、あなたが望むその仕事のために2位に入らないことを意味するからです。 しかし、おそらくあなたはこの推論に対して反論したいのです-「資格を超えた人々と競争することは不可能です！」-あなたのエネルギーの価値はありません。 （あなたが 言うより簡単だと 思っているなら、キャリアコーチのメロディ・ワイルディングはその拒否を乗り越えるためのヒントを共有しています。）
仕事を探しているときにコントロールできることはたくさんありますが、できないこともたくさんあります。 それを受け入れるのは難しいかもしれませんが、それはとても重要です。 オッズは、あなたが素晴らしく、才能があり、素晴らしい仕事にふさわしいということです。
確かに、1〜2日かけて沈黙を守ってから、役割について好きなことと、そうでないことを考えてください。 次に、次の機会を探すときにその情報を使用します。 私はそれが素晴らしいことを知っています。
