私は、私が知っている勇敢な求職者の一人ではありませんでした。 だから、友人が彼または彼女が会社に未承諾履歴書を送ったと言うと、それは通常私がうんざりさせられました。 長い間、私はそのような信仰の飛躍をすることには全く利益がないと思いました。
「どうしてそんなことをするの？」私はよく尋ねます。 「あなたは存在しない仕事に応募しました！」しかし、私が採用担当者だったとき、私はこれを別の観点から見始めました。 どうして？ 候補者が特定の仕事に応募していなかったとしても、彼らの応募は通常かなり印象的だったからです。 イニシアチブを単独で送信するだけで、その人物に関する多くのことが明らかになります。
履歴書を意のままに送信し始める前に考慮すべきことがいくつかありますが、実際にはあなたが思うほど命題のリスクが高い（または価値がない）わけではありません。
これを行うとおそらく実際に起こる3つのことがあります。
1.雇用管理者を警戒せずに捕まえますが、必ずしも悪い方法ではありません
採用マネージャーは頻繁な変化に順応するのが得意ですが、求職者からコールドコールを受け取ることは、少なくとも1秒間はゲームから抜け出すのに最適な方法です。 まれに、受信トレイに予期しない電子メール（または、まれに自分宛ての封筒）があったため、常に一時停止しました。 それは必ずしも悪いことではありませんでした。
採用は大変な仕事であるため、採用マネージャーが常に優秀な人材を募集していることは周知の事実です。 彼らが一日中履歴書を笑って、意思決定者であることを楽しんでいるようではありません。 だから、頼まれていない履歴書が私の机に出くわしたとき、私はいつも自分に一つのことを言うでしょう。 そして、少なくとも、私は彼または彼女が 本当に ここで働きたいと思っていることを知っています。」そして、志願者は通常、採用マネージャーの注意を引く時間があまりないことを考えると、これは通常良いことです。
2.バックバーナーに座りますが、長くは続きません
好むと好まざるとにかかわらず、まだ非常に現実的なアプリケーションプロセスについて1つのことがあります。それは、ブラックホールの再開です。
現在投稿されている求人の応募を送信する場合でも、一部の企業は引き続きコミュニケーションに取り組んでいます。 言い換えれば、素材がどれほど良く見えても、戻ってくるまでに数週間かかる場所がいくつかあります。 また、未承諾履歴書を送信する場合、リクルーターは現在作業中の多数のオープンでリストされた役割を持っていることに注意してください。 そして、あなたのスタッフが素晴らしいときでも、それらの役割が優先されます。 すぐに彼らは素晴らしい人で満たされたそれらの仕事を得ることができます、彼らは彼らが彼らを待っている他のものをレビューすることを早く得ることができます。
そのため、資料を会社に送付するときは、しばらくお待ちください。 それは個人的なものではありません。リクルーターの多忙なスケジュールの不幸な結果です。 数週間後に気軽にフォローアップしてください。ただし、長時間連絡がない場合は、形が崩れすぎないようにしてください。 （または場合によっては、これまでに。）
3.最終的には、非常に真剣に取られる可能性があります
完全に焦点が当てられておらず、「仕事を探しています」としか書かれていない電子メールが添付された未承諾の履歴書を送信しても、それほど遠くに行くことはできません。 しかし、会社が何をしているのか、彼らの課題が何であり、どのように適合するのかを理解するために時間をかけた場合（たとえあなたに今の役割がなくても） 。 はい、これにはカバーレターのようなメールを書く必要があります。 はい、これにはこの情報を送信する適切な人物を見つける必要があります。 いいえ、一般的な問い合わせの受信トレイは適切な場所ではあり ません 。
投稿されていないが、まもなく終了する予定の役割に取り組んでいる場合は、情報インタビューのスケジュールについて話を聞くこともあります。 そのため、存在しないジョブに未承諾のアプリケーションを送信したとしても、面接プロセスの一部になります。
場合によっては、リクルーターは実際に何かを見ているので、彼らが取り組んできた役割について実際に会いたいと思うでしょう。 他の状況では、フリーランスの仕事を検討される場合があります。 また、他の人では、単に雇用管理者に良い印象を与えるでしょう。 ただし、アプリケーションについて熟考している限り、通常、リスクを冒しても害はありません。
開いていない（または存在している）ポジションの履歴書を送信するのは恐ろしいことですが、そうする必要はありません。 飛躍に向けて準備している場合は、会社の現在の課題を調査するために時間をかけたことを確認してから、なぜあなたがそれらに取り組むのに最適な人物になるのかを明確にしてください。 これらの2つの簡単な手順を実行すると（実際に掲載されている求人に応募する場合と同じように）、ほとんどの採用担当者は履歴書を受け取ることを気にしません。 実際、彼らはそのような素晴らしい人が彼らの会社にそのような積極的な興味を持っているのを見ることに興奮するかもしれません。
