驚きは素晴らしいですよね？ しばらく着用していないジャケットでお金を探したり、ネットワーキングイベントで追いつくことに興奮している年配の同僚に出くわしたりするのを楽しみにしています。 あなたが私のようなら、それらの瞬間はあなたを耳から耳まで笑わせます。
しかし、就職活動の面では、ほとんどの人は驚きを完全に避けたいです。
最後にしたいことは、「サプライズ！」はあなたが思ったほど資格がなく、プロセスを進めることができないか、履歴書が思ったほど強くないことを発見することです。 応募資料は、あなたが完全にコントロールできるプロセスの1つのステップです。つまり、面接に失敗する可能性のあるミスステップを避けることはあなた次第です。
ですから、履歴書を完全に完璧に仕上げたら、予想外に見た目が悪くならないようにしてください。
1.行き止まり
好きな名前を付けてください：最近では、採用マネージャーや採用担当者は、さまざまなチャンネルを通じてあなたを知りたいと思っています。 したがって、履歴書が一部の外部プラットフォームを指していない場合、それは行き止まりの文書であり、フルボディのブランディングストーリーを持つ他の応募者のものとは一致しません。
幸いなことに、修正は非常に簡単です。 履歴書のハイパーリンクを使用して、読者をWebプレゼンスに誘導できます。
LinkedInは標準のパーソナルブランディングプラットフォームになりつつあり、開始するのに最適な場所です。 履歴書の連絡先情報にプロフィールへのハイパーリンクを含めることができます。さらに洗練させるために、名前だけでバニティURLを使用します（追加されたすべての不要な文字を削除します）。
LinkedIn以外にも、個人のWebサイトまたはポートフォリオ（ある場合）へのハイパーリンクを含めます。 スタートアップ分野で活躍していますか？ 代わりに、Angel.coプロファイルにリンクしてください。 Instagramの存在を本当に誇りに思っており、それがあなたのプロのスキルを物語っていると思います。それも含めることができます。
あなたが何を選んだとしても、アイデアは雇用主が見栄えを良くし、アプリケーションが共有する情報に基づいてウェブ上の場所にクリックスルーするのを非常に簡単にすることです。 このような詳細な一glを与えることは、あなたの主張に信頼性を与えるだけでなく、あなたが技術に精通していることも示しています。
2.他の人の手仕事を探す
あなたの履歴書のミリ秒は、「私はこれを書いていませんでした」またはさらに悪いことには「フィクションの完全な作品です」とあなたが機会を逃し始める瞬間です。 誤解しないでください：素材とパーソナルブランド全体をまとめるために外部の支援を得るのは100％A-OKです。しかし、あなたが何をしているのかを知っている人を見つける必要があります。 最も有能な人は、箇条書きであなたの中で最高の結果を引き出す人です。他の人（悪いキャリアコーチ、あなたのお母さん、友人）は、あなたや問題の位置について考えることなく、単にあなたの情報をテンプレートにプラグインします。 これはほとんど常に表示されます。
履歴書のプロジェクトや言い回しに関する詳細な情報を求められ、口を開いたままにしておくことほど悪いことはありません。 そのため、現在のバージョンに、あなたがあまり馴染みのない詳細が含まれている場合は、変更してください！ 同じことは、あなたや責任が間違って説明されているように聞こえない言語についても言えます（たとえそれがより印象的に聞こえても）。
そして、他の誰かがあなたが物理的にドキュメントを編集するのを手伝った場合、そのドキュメントのどこにも変更の追跡や彼の名前の他の記録（私は見たことがない）がないことを確認してください。 ドキュメントを保存するときは、名前を付けて保存メニューを確認してから、もう一度確認してください。 次に、それを自分自身に送信して、どのように見えるかを確認します。メールで確認するまで見られないという証拠が残る場合があります。
3.モバイル対応ではありません
LinkedInによると、人材獲得リーダーの50％以上が、モバイルリクルーティングが企業の最優先事項であると報告しています。 翻訳：お使いのアプリケーションは、広々としたコンピューター画面ではなく、誰かの携帯電話で表示されます。 ですから、最初にしたいことは、履歴書を開いて読みやすくすることです。 つまり、資料を簡素化し、メール、iPhone、Androidなどでテストします。
グラフィック、色、派手なレイアウトを殺してください。小さな画面で読むことはほとんど不可能だからです。 簡潔でわかりやすい形式と標準フォントを使用します（多くの人は、Arialのようなサンセリフフォントを画面で読みやすいと感じています）。 さまざまなデバイスでテストするときは、それがどこでも読めることを確認してください。 追加のボーナスポイントが必要ですか？ 自分のWebサイトのハイパーリンクをテストします。
あなたはすでに完成した空想的な履歴書で何をしますか？ 捨てる必要はありません。 ネットワークイベント、ジョブフェア、対面インタビュー、その他の配布時に使用するために保存します。
雇用管理者の考えをすべて完全に知ることはできません。 しかし、あなたの履歴書を読みやすく、フォローアップしやすく、あなたがオーサリングしやすいようにすることで、彼女の側に驚きがないことを確認したら。 あなたは自分自身を競争に負けさせるでしょう。
