新しい仕事を始めるとき、あなたは机と責任のドケット以上のものを引き継ぎます。 フリーランスまたは単独で作業しているのでない限り、仕事には、毎日一緒に仕事をする同僚（別名、キャラクター）のキャストも含まれます。
理想的には、新しいチームとの絆を深めます。 確かに、1人か2人の人が格子状に並んでいるのを見つけるかもしれませんが、全体的には、毎朝話をしたい人が数人いるはずです。 ただし、常にそうとは限りません。 私の友人は最近新しい仕事を始めましたが、彼女の同僚は個人的にはそうではないように感じました。 誰も敵対的ではありませんでしたが、彼らは彼女の机でチャットしたり、ブッククラブに参加するように頼んだりしませんでした。
同様のものを扱っていますか？ ここでは、新しい仕事に適さないと感じるかもしれないいくつかの一般的な理由と、同僚との友好的な絆を築くために実行できる手順を示します。
1.彼らはあなたを古く感じさせる（または若い）
これはBoomersが電子メールをどのように吸うかに関する別の記事ではありません。 個人的に、私はこれらの誇張されたステレオタイプを扱ったことがないからです。 私が見たのは、年齢の近い同僚と出かけることを怠る人々です。
X世代の既婚者は、誕生日パーティーで5歳の子供たちを楽しませるための戦略について話し合うために、仕事前に朝食を食べることに20代の若者は関心がないと考えています。 新しい卒業生は、中年の親が飲み物のためにグループに参加できないことを想定しています。それは、土壇場のハッピーアワーにふさわしくないベビーシッターの調整が必要だからです。
したがって、異なる世代の新しい同僚（あなた）は、想定される無関心から社会活動から除外されます。
仕事と社会生活を完全に分離しておくこともできますが、この種の集まりの間に築かれた関係は重要です。 しかし、あなたがいるところから始めましょう-オフィスで。 ハッピーアワーやブッククラブに照準を合わせる前に、職場の枠内でより多くの絆を築くことから始めましょう。 次回会議を開くときは、少し時間を取って同僚に現在の様子を尋ね、温かい会話をします（10年前または15年後の自分の人生を反映しているかどうかに関係なく）。 楽しく、創造的で、輝かしく、自己を歓迎し、日中友情を築いてください。 これらのオフィスフレンドシップの1つが、ハッピーアワー、ブッククラブ、誕生日パーティーへの招待に変わる可能性があります。少なくとも、仕事に慣れているように感じるでしょう。
2.彼らはあなたを貧しく感じさせる
あなたがグループの経済的追放者であると感じるとき、それは当惑します。 同僚は毎日外食に出かけますが、それを買う余裕はありません。 彼らは、12ドルのアプリで75ドルを落としたくはないが、高級レストランでの勝利を祝い、ロットまたはドリンクを注文し、小切手を分割したいと考えています。
ですから、あなたは経済的な理由でノーと言い続けます。 しかし、同僚はあなたが彼らと時間を過ごしたくないと解釈します。 しばらくすると、彼らは最終的に質問をやめます。
ただし、ここでは永続的な解体は最善の解決策ではありません。 実際、あなたの最善の策は、代替（すなわち、より安価な）オプションの計画と提案を提案することにより、社会的に より 深く関与することです。 誰もが外で食事をするつもりかどうか、どこかでランチを買うことができ、茶色の袋に入れられるかどうかを尋ねます。 または、休日の時間帯であれば、高価な贈り物などの代わりにオフィスのシークレットサンタを提案します。
同僚の特定のグループがマニペディやゴルフゲームを介して結合することを選択した場合でも、汗をかかないでください。 （ただし、デザイナーの靴が反対側にあり、同僚よりも多くのお金を稼いでいるときにあなたがどのように排除されたかを覚えておいてください。）
3.彼らはあなたに違う気分にさせます
私はリアリティTVファンです。かつて同僚と一緒にコメントをしていたので、自分が合わない気分になりました。これらの番組を見る人は頭が良くないと言います読んだり、このように、またはそのように余暇を過ごす人々は、どういうわけか面白くありません。 率直に言って、いくつかのグループであなたを温かくポップカルチャーに精通させる同じ知識や趣味が、他のグループではあなたを馬鹿げているとみなす理由はわかりませんが、それは起こります。
もちろん、新しいチームとは趣味や興味が異なることはまったく問題ありませんが、判断力があると判断した場合、または判断を下した方が、「仕事の自己」を超えてつながり、絆を築くための扉を閉じます。
しかし、接続するための唯一の方法のように感じるのではなく、すべての主題をパイプで接続すること（良いことも悪いこと もあり ます）で、魅力的なトピックの交換を待ちます。 その後、お気軽に参加して、同僚についてよく知りましょう。 オファーを受け入れる前に会社の文化について時間をかけて勉強したと仮定すると、新しい同僚と実際に多くの共通点があることに気付く可能性が高くなります。 時々、それを理解するのに数回以上の会話が必要です。
仕事に取り残されたと感じたい人はいません。 新しい同僚とあまりクリックしていない場合は、自己チェックを行い、上記のヒントがソーシャルインタラクションの改善に役立つかどうかを確認してください。
