これは、最もイライラする求人検索シナリオの1つです。 適切な役割に応募しており、適切な資格を持っています。 次のインタビューの後に着陸するので、あなたはこれが真実であることを知っています。
それでも、オファーを受け取っていません。
あなたは、あなたがファイナリストである間、彼らが「より良いフィット」だった人と一緒に行ったことを聞き続けます（あるいは、あなたはまったく何も聞こえないかもしれません）。
良いニュースは、インタビューの段階で失速しているという事実は、プロセスのその一部を処理する方法を変更するだけでよいことを意味します。 何があなたを妨げているかを診断し、それを修正する方法は次のとおりです。
1.資格はある が 退屈
あなたのインタビューを振り返って、あなたはそれについて気分が良い。 すべての質問に合理的な回答があり、大きな間違いはありませんでした。 何も目立つことはありませんが、あなたはあなたが良い、堅実な仕事をしたことを知っています。
残念ながら、それは一般にオファーを獲得するのに十分ではありません。
雇用管理者は、多くの場合、1日に複数の面接をリードします。 あなたが強い資格を持っている場合でも、彼または彼女があなたが誰であるかを思い出すために彼らのメモに戻る必要があるなら、あなたはオファーリストへの道を見つけるのに苦労するでしょう。
修理する
MuseのコラムニストであるJeremy Schifelingは、 すべての採用マネージャーが 面倒をみ ずにインタビュー中に探す2つの特性で 、仕事 を することができ、時間を過ごしたい人のように理想的な応募者が出てくると説明しています。 「暖かく、有能だ。」
このように考えてみてください：申請者が非常に魅力的であるが特定の技術的スキルを欠いている場合、彼はそれらのスキルを構築して申請を完了する必要があります（たとえば、コースに登録することによって）。 あなたは物事の反対側にいます、あなたは経験を持っていますが、インタビュアーとのつながりをより良くしたいと思うでしょう。
それを行う最善の方法は、練習することです。 だから、頭の中で言うことをリハーサルしないでください。 友だちにコーヒーを飲みながら会って（購入中）、回答を練習してもらってください。 あなたが硬直している、長引く、または退屈しているようであれば、彼女に指摘してもらいます。
2.資格はあるが、面接スキルが不足している
あなたは非常に賢い人を知っていますが、何らかの理由で、ちょうど良い受験者ではありませんか？ 彼らは緊張し、囲い込まれたように感じ、窒息します。まあ、インタビューでも同じことが起こります。
ドアに入るための正確な資格を持っている可能性がありますが、採用マネージャーの向かいに座ったら、口の中に足を繰り返し入れます。 昔のボスや同僚をバスに放り込んで、チームプレイヤーのように脱落することはないでしょう。 たぶん、あなたは自分の研究をしていないことを明確にする質問をするでしょう。 たぶん、あなたはまったく質問をしません。 本当に重要ではないと思うので、感謝のメモをスキップするかもしれません。 （します）。
修理する
明日から始めるのに十分な経験がある場合、「ルールを守って」プレーしなければならないのは公平ではないように思えるかもしれません。 しかし、真実の話：あなたはそうします。 そのため、ステップ1では、受験者が（科目の勉強とともに）受験方法を改善する必要があるのと同様に、面接についてさらに学習することを受け入れます。
そこから、次の手順を実行します。
ステップ1：究極のインタビューガイドを読む-準備のすべての側面をカバーしています。
ステップ2：インタビューに特定の瞬間があり、いつも困惑していると感じているかどうかを自問します。 給与について議論するのは不快ですか？ 「あなたの最大の弱点は何ですか？」と尋ねられたときに何を言うべきかまだわからないかもしれません。これらの会話はやりがいがあるため、特定の側面に苦労していることを認めても構いません。
ステップ3：改善できる場所を特定したら、修正します。 誰かに案内してもらいたい場合は、友人または面接コーチに連絡してください。
3.資格はあるが 、 必死
なぜ仕事をしたいのかと尋ねられたとき、あなたは真実、つまり真実 全体 を語ります。 たぶん、あなたはこれがあなたの夢の会社である方法について噴出します。 たぶん、あなたはあなたの現在の仕事を辞めるためにあなたがどんなことでもするだろうということについて現実になるでしょう、そしてねえ、あなたはこの役割に完全に適しています。
正直が最良のポリシーですよね？
違う。 採用を好むように思われる場合、インタビュアーは、それを彼ら と 会社に利益をもたらすものとして組み立てる誰かのためにあなたを追い越す可能性があります。
修理する
他のものと同様に、正直すぎることは可能です。 彼女が作った新しいレシピは、あなたが今まで食べた中で最も嫌なものだと言うことなく、あなたのお気に入りではないことを友人に伝えることができます。 同様に、CEOに対するファンガールとは対照的に、応募のきっかけや潜在的なプロジェクトへのアプローチ方法について思慮深い答えを出すことで、会社に対する情熱を示すことができます。
あなたがこの仕事をしたい理由にすべて重点を置いているなら、あなたが彼らを雇うことから利益を得る理由（結局彼らの動機）に十分な時間を費やしていない可能性が高いことを覚えておいてください。 そのため、会社について好きなものをリストするたびに、そこで何かをサポート、革新、または成長できる方法を1つ挙げてください。
位置の説明からすべてをチェックすると、あなたがドアに着くかもしれません。 ただし、他の資格のある候補者を上回り、オファーを獲得するには、ボールをゴールに持って行き、上記の間違いを犯さないようにしてください。
