キャリア分野で変化が起こっていますが、それは良いことです。 より多くの人々がそれを得ています。 彼らは、彼らの将来、キャリア、および開発パスが、管理、育成、および成長のために完全に彼らの領域にあるという事実を受け入れています。 あなたがそれらの一人であることを願っています！
過去には、人々は雇用者に成長の機会を提供することを期待していましたが、それはすぐにバックミラーのキャリアミラーの遠い対象になりつつあります。
最近の調査では、従業員として、キャリアの問題について新たな独立感があることが確認されています。 あなたがあなたのキャリアとその報酬とジレンマのすべてがあなたの雇用者ではなくあなたのものであることに気付いたとき、あなたはよりエンパワーされます。
2015年のキャリアの動きを計画するために使用できる重要なポイントを次に示します。
1.次のキャリアの動きを誰よりも細かく制御できます。 それを所有する。
次の昇進やキャリアの動きを計画するのは上司次第だと考えていますか？ そうではありません。 ほぼ70％の人が、キャリアで最も影響力のある人は自分だと考えています。
2015年に昇進を目指す場合は、上司または組織が計画を展開するのを待ってはいけません。 あなたのマネージャーがあなたの開発やキャリア拡大の目標を知っている、または彼または彼女があなたがそれらを達成するのをどのように助けることができるかを考えていると思い込まないでください。 それらはあなたの責任です。
まず、あなたのキャリアに関して次に何をしたいのかを決定します。 次に、それらのものが現実になることを可能にする計画をまとめます。 マネージャーがリソースを支援または提供できる場合、素晴らしいです。 彼または彼女に知らせてください。 そうでない場合は、それらの機会を自分で開発する方法を見つけてください。
2.最近のプロモーションの外観は異なります。 それに応じて準備します。
かつては、非常に単純なキャリアの梯子があったということでした。 一番下から始めて、ラングバイラングに登って頂上に到達しました。 確かにそうではありません。
主に、すべてのキャリアが動くわけではなく、主要な開発の機会が上向きの動きである必要があります。 代わりに、エグゼクティブチームの可視性を提供するプロジェクトにボランティアで参加したり、新しいビジネスの獲得に取り組むための割り当てを行ったり、悪名高い困難なクライアントとの関係を管理するためにステップアップして、クライアントと向き合うスキルを構築することができます。 専門家のほぼ3分の1が、これを従来の垂直梯子よりもキャリアアップの道と考えています。
見回す。 あなたのキャリアパス計画に基づいて、来年に考慮したい梅の経験は何ですか？ 明確になったら、上司との会話を計画して、アイデアを実現する方法を見つけましょう。
3.マネージャーは完璧ではありませんが、彼らはあなたを去らせません（以前と同じくらい）
多くの研究は伝統的に、悪いマネージャーに仕事を任せたいという欲求を固定してきました。 しかし、それはまた衰退しているビューです。 調査によると、専門家の75％以上が、マネージャーはそれほど影響力がないと言っています。
米国の雇用市場の改善がその功績である可能性があります。 結局のところ、あなたが移動して新しい仕事を見つけることができると感じたとき（そして、あなたが去るならより多くの選択肢があるだろう）、ボスは犯人にならないかもしれません。
または、自分のキャリアを自分の責任と見なし始めると、悪いマネージャーに指を向ける可能性が低くなる可能性があります。
ただし、困難な監督者と効果的に仕事をする方法を学ぶことは、依然として優れた実践です。この経験から、多くのことが学べます。 完璧なリーダーではない場合は、後押しし、明確な境界線を設定し、必要なものを積極的に主張します。 これらのスキルを学ぶことで自信が生まれ、キャリアがさらに向上することに驚くことでしょう。
悪いマネージャーが仕事を辞めたい理由ではない場合でも、この関係をうまく管理できれば、仕事を辞めたときの幸福度が上がります。
新年は一時停止し、あなたのキャリアの意図が何であるかを考える大きな理由です。 オートパイロットから一歩下がって、自分のキャリアを準備しましょう。 あなたが次に何を達成したいのかについて良い質問をし、それを行うための計画を立てることは2015年のあなたのキャリアにとって驚くべきことです。
