すでに知っている可能性が1つあります。履歴書の最上部に客観的な声明がまだ残っている場合は、本格的な更新の時間です。
その正式な（そして、正直に言って、まったく役に立たない）過去の宣伝文句は、それ以来、何か新しいものへの道を作りました：概要ステートメント。
それで…えっと…概要文とは正確には何ですか？ ドキュメントの先頭にある短い行または箇条書きは、採用マネージャーがあなたの経験と資格を簡単に理解できるようにするものです。 基本的に、それはあなたがその雇用主のためにテーブルにもたらすものを説明します。
理論的には簡単に聞こえます。 しかし、あなたが私のような人なら、座ってその短い短い宣伝文句を実際に鳴らすと、恐ろしい点滅テキストカーソルを見つめたまま30分ほど放置されます。 はい、私もこれらと格闘しています-そして、私は 作家 として生計を立てています。
幸いなことに、創造力を引き出すための少しのインスピレーションに勝るものはありません。 そこで、採用マネージャーの注目を確実に集める3つの実際の履歴書概要ステートメントをまとめました。
これらの人々がうまくやったことからいくつかの教訓を引き出してください。そうすれば、あなた自身の文章を書くことから少しのストレスと痛みを取り除くことができます。
概要ステートメントが必要なのは誰ですか？
ちょっと待ってください。サンプルに飛び込む前に、これは答えるべき重要な質問です。
あなたが自分自身に正しく言った人の一人なら、「プシュ、要約声明？ 私はそれらのいずれかは必要ありません！」-まあ、あなたは正しいかもしれません、彼らは他の人よりもいくつかの人々のためによりよく働きます。
「概要ステートメントは通常、長年の経験を持つ経験豊富な専門家が共通のテーマと結び付けるのに最適です（ブランド：を読んでください）。 あるいは、それらを使用して、異なる経験を一連の重要な移転可能なスキルと結び付けることができます」と、Museの作家であるLily Zhang氏はこのトピックに関する記事で説明しています。
あなたがかなり簡単なキャリアの歴史と道を持っている人であれば、そのような貴重な不動産は、このタイプの段落よりも箇条書きに使用する方が良いかもしれません。 しかし、あなたが経験豊富な候補者であるか、キャリアを変えている場合は？ これは、履歴書をもう少しまとまりのあるものにするために必要なものです。
1.あなたが誰であるかを言うことから始めます
なぜそれが機能するのか： 「これは、この専門家が誰であるかを説明し（1行目）、経験をコンテキストに入れ（2行目）、無形の強みを強調する（最終文）ため、簡潔で説得力のある要約の素晴らしい例です」キャリアの専門家であり、履歴書作成者であり、The Museの作家であるJaclyn Westlakeは、彼女がクライアントと一緒に取り組んだこの要約について。
しかし、この発言が非常にうまくいくのは、この候補者が誰であり、彼女が何をするかについての強力な発言から始めることです。 「これが雇用管理者がこの候補について読んだ唯一の文である場合、彼女はまだこの人物が何であるかについてかなり良い考えを持っているでしょう」とウェストレイクは付け加えます。
2.エレベーターピッチにする
なぜ機能するのか：自分の履歴書概要ステートメントを簡単に書く方法の1つは？ エレベーターピッチのようなものだと考えてください。
雇用主は組織にどのような価値を追加できるかを最も重視しているため、このサンプルの足跡をたどり、要約の大部分を使用して、自分がしていることだけでなく重要な理由を強調するのが賢明です。
「この要約は、彼が誰であり、誰に仕え、どのように役立つかを明確に示しています」と、彼女が提供したこのクライアントサンプルのテレサメリル、ミューズマスターキャリアコーチは言います。
たぶん、あなたはあなた自身の声明で「競争力を得る」または「収入を増やす」のような言葉を使わないでしょう。 しかし、あなたのスキルと専門知識が組織全体にどのように役立つかを考えて、それを声明に織り込みます。
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3.短くする
動作する理由：これは、ここに含まれる他のステートメントよりも大幅に短いです。 しかし、だからといってそれがそれほど効果的というわけではありません。
「短くて甘い」と彼女がクライアントのために書いたこの声明のメリルは言います、「それは彼の専門知識をすぐに「受賞」などの言葉で強調し、彼をユニークにするものを共有します。」
物事を1ページに収めようとするとき、履歴書のスペースが限られていることがわかります（ここで、何をカットするかについての素晴らしいアドバイスがあります）。 そのため、声明を簡潔にすればするほど、それでもなお文句を言わせることができます。
履歴書概要ステートメントを使用して前進することを選択した場合は、それを自分のハイライトリールとして扱うことを忘れないでください。
「要約は、すでに履歴書に記載されている情報を逆流することを意図したものではありません」とWestlake氏は締めくくりました。「読者の経験、専門性、長所に対する読者の理解をさらに高める必要があります。 また、仕事の履歴を結び付けて、あなたの経験がどのように採用する役割に変換されるのかを採用マネージャーがよりよく理解できるようにする優れた方法でもあります。」
あなたがテーブルに何をもたらすかを考えてから、これらの3つのサンプルをインスピレーションとして使用すると、その採用マネージャーの注意を引く履歴書概要ステートメントを作成するはずです
