あなたは立ち上がった。
求人に応募し、履歴書を受け取ったことを確認し、採用担当者からウィンクと銃を受け取り、応募が良さそうだった。 だから、あなたは襟をぽんと鳴らして、あなたがフリンのようになっていると思い、採用マネージャーが電話で面接をスケジュールするのを待っています。
しかし、数週間が経ち、あなたはラジオ沈黙とあなたの思考を占めるあなたの雇用の生物時計の音以外に何も持っていません。 ダニ。 トック。
だから、怠慢な求職者は何をすべきですか？ あなたはまだ興味がありますが、気まずさを感じずに沈黙を破る方法がよくわかりません。
この採用担当者のアドバイス：先に進み、フォローアップしてください。 必ず専門家の常識を使用し、求職への不安感に反応しないようにしてください。
これを念頭に置いて、申請者をフォローアップするための採用担当者に優しい提案をいくつか紹介します。
1.メール、電話しない
数千人の履歴書、バックツーバックの電話画面とインタビュー、終わりのない管理タスク、旅行を介して調達するまで、採用担当者はすべての候補者のステータスに関する電話チャット用の帯域幅をあまり持ちません。
そのため、電話をスキップしてメールを送信してください。 それは紙の道を残し、リクルーターがあなたのステータス情報を適切に調べる時間を与え、それらの迷惑な電話タグのゲームを排除し、リクルーターに電話をかけるのを防ぎます。 （神経はアルコールに取って代わるが、結果は同じである：立候補の考慮事項をことわざの下に投げかける、長くて無意味なボイスメールを残す。）
そしてシンプルにしましょう。 あなたが話し合った具体的なことをリクルーターに思い出させるか、プロセスの次のステップに関する情報を求めるいくつかの文章は、応答を得て、あなたのポジティブなリクルーターの関係を損なわない最良の方法です。
例えば：
2.絶望ではなく興味を示す
ねえ、フォローアップのときにあなたの熱意を示しても大丈夫です。 ただし、最初のチェックイン中に膝パッドを脱いでインタビューを懇願し始めるべきではありません（それが起こるのを見てきました）。
繊細かつ簡潔に。 リクルーターに仕事に興味があることを思い出させ、あなたが健康になれる理由の具体的な例でそれをバックアップします。 これは、履歴書の情報の論文や逆説である必要はありません。テーブルに何をもたらすかを定量化する1〜2つの箇条書きだけです。
履歴書で述べたように、以前の職務で市場シェアを12％増加させる戦略を作成しましたが、このポジションで同じタイプの影響を与えることができることを知っています。
終わり。 シーン。
3.個人スペースに侵入しないでください
言い換えれば、採用担当者と過度にカジュアルに、または個人的になりすぎて、すぐに慣れないでください。
リクルーターとの最初の素晴らしいやり取りでも、ソーシャルメディアへの招待、個人のアカウントやWebサイトへのメール、または推奨事項のフォローアップのライセンスは与えられません。 採用担当者は、潜在的なBFFにインタビューするのではなく、週に数十人の候補者とやり取りして役割を果たします。 また、応募者のステータスや採用チームの連絡先に関する問い合わせで個人のサイバースペースに侵入する候補者を歓迎しません。
安全にプレイし、プロフェッショナルに保ちましょう。 あなたがフォローアップをするべきか、またはあなたがあなたの状態について尋ねるために彼らがあなたに手を差し伸べることに満足しているかどうか、前もってリクルーターに尋ねてください。 個人的な境界を尊重しないと、個人的な判断で危険信号が送られたり、潜在的なストーカーとしてラベル付けされたりする可能性があります。 そして、それはあなたの就職活動の見込み客にとって危険なビジネスです。
一日の終わりには、一般的な礼儀と常識をガイドにしてください。 求人に応募してから2週間経っても何も聞いていない場合は、採用担当者にフォローアップするための安全地帯にいます。
そして、もしあなたが二度フォローアップしてもラジオの沈黙が続いたら？ それを手掛かりとしてください。 おそらく次の素晴らしい機会に移る時です。
