面接の質問が来ていることを知っているとしても、あなたが犯した間違いについて話し合う準備ができていると感じるのはつらいことです。 関連ニュースでは、十分にリハーサルされた回答がトピックを詳しく説明し、輝ける質問に進むのに役立つことを望んでいるとき、雇用管理者にとって常に明らかです。
しかし、ちょっとした秘密があります。ボールをドロップした特定の例についてオープンになれば、最も厳しいインタビュアーであっても、実際にポイントを獲得できます。
タフなフィードバックを受け入れる意思のある潜在的なチームメイトと、ミス後に自分の知っていることをカバーするために可能な限りのことをする別のチームメイトの間の選択を考えると、ほとんどの人は前者を選択します。 あなたが懸命に働き、素晴らしいチームメイトであることを担当者に示す弾薬を与えるために、あなたがその恐ろしい質問に答えるときに従うべき3つのルールがあります。
1.バックを渡さないでください
ねえ、私たちは皆間違いを犯します。 そして、あなたがどんな仕事のためにインタビューするだれでもこれを知っています。 しかし、何かがあなたのせいであることがわかったら、自分自身に感謝し、それを自分のものにしてください。 常に指を指している人と一緒に仕事をしたい人はいませんが、私が会ったあまりに多くの応募者は、彼らが違ったやり方ができないことを私に納得させるために邪魔になりました。 特に私が候補者をとても好きになったとき、これは非常に残念でした。
疑問がある場合は、詳細を明確にし、可能な限りオープンにすることができる失態を選択してください。
これは架空の、しかし良い例です：
この種の対応は、多くの基盤をカバーしています。 しかし、最も重要なことは、間違い、学んだ教訓、および経験から成長するためにとられた行動に対処することです。 また、非常に肯定的なメモで物事を終了します。
2.質問に回答したら、間違いについて話し終わったと思い込まないでください
あなたが過去に犯した間違いについての正直な答えは大歓迎です。 実際、あなたの誠実さが非常に高く評価されるので、ほとんどのインタビュアーはフォローアップの質問をします。 候補者が以前の失態について公然と反応するのを聞くたびに、私は深く掘り始めたとしても、彼または彼女が本当に私たちに勝つように応援し始めました。 そして何度も、人々が率直にとどまることは困難でした。
通常、次のようになりました。
多くの場合、これが物事が得ようとしているのと同じくらい透明であることが明らかになるまで、私は競争相手と行き来します。 そして、私がもっと欲しいと思うようになったそれぞれの反応で、私は歯を食いしばって仕方がありませんでした。 開かれていることに慣れたら、間違いのすべての面についてできる限りオープンにしてください。
3.間違いが単に特定の仕事を引き受けていたとしても、以前の会社を非難しないでください
あなたの仕事があなたにふさわしくないことを理解するのにそれほど時間はかかりません。 また、過去の過ちについて話すときは率直さを高く評価しますが、上司、チーム、または会社がどれほど好きではなかったのかについて、大騒ぎしないでください。 実際、現在の仕事があなたにふさわしくない理由であるならば、あなたがそれについて話している方法を再考してください。
そうは言っても、インタビューする人は、あなたが現在の役割に満足していない他の理由があるかどうかを理解します。 独自の状況がある場合は、次のような回答で追加のブラウニーポイントを獲得できます。
この答えの一番いいところは？ 正直なところですが、「この仕事をするのは大きな間違いでした」という言葉を口にすることはありません。 夢の仕事を大学からすぐにやる人もいますが、私たちの大多数にとっては少し手間がかかります。
うまくいかなかったことについて話すのが好きな人はいません。 特に仕事が進行中の場合、誰もが望んでいたことについて話をすることを好まないでしょう。 しかし、それは従来の知恵に反するでしょうが、あなたが過去に犯した間違いについて喜んで話してください。 あなたがインタビューするすべての人に、あなたがその仕事に絶対にふさわしい人物であることを明確にする際に、この自己認識のビットが大いに役立つことに驚くでしょう。
