だから、あなたの努力はついに報われ、あなたは昇進しました！ それだけでなく、あなたはすでに条件の交渉に成功し、勝利を祝っています。
あなたの成功は当然のことですが、残念ながら、タイトルが変わっても苦労は止まりません（バズキル、私は知っています）。
オフィスで注意深く耳を傾けると、組織で成功している人々は、多くの場合、1つまたは2つのことで「有名」であることがわかります。 これは、彼らがいくつかの成功したイニシアチブに参加し、組織全体で成果を社会化したためです。 これもできます。
新しいポジションに実際に影響を与えるには、約90日かかります。 あなたの新しい役割におけるあなたの「名声」が何であるかを理解することにより、最初の3ヶ月を賢く過ごしてください。 方法は次のとおりです。
1.いくつかの（意味のある）クイックウィンを探す
昇進に値することを示すための最良の方法は、長期的に成功するための初期の実質的な「名声を主張する」瞬間を用意することです。 最も簡単で簡単な成果だけでなく、新しいチームにとって意味のある勝利を見つけることが重要です。
チームメンバーと上司との1対1のミーティングを行う場合は、日々の仕事での主な問題点を見つけてください。
営業チームからの主な不満が、マーケティング部門から直前の製品仕様の変更を受け取ったために、クライアントのプレゼンテーションを頻繁に修正する必要があるという例を考えてみましょう。 あなたの迅速な勝利は、内部カレンダーを開発し、すべての利害関係者を調整し、部門間でそれを実装することです。 チームと上司に日常的に影響する重要な問題を解決することで、チームと強力な関係を確立し、すぐに認知を得ることができます。
2.直属の役割以外の機会を探す
新しい役割で自分を差別化する素晴らしい方法は、新しい機会をブレインストーミングすることです。 たとえば、最近、確立されたアカウントで作業するアカウントマネージャーに昇格した場合、新しいビジネスを引き付けるための提案を共有します。 あなたのアイデアを上司に売り込み、新しいイニシアチブをリードすることを申し出ます。 アイデアは職務内容の範囲外であるため、1マイル進むとブラウニーポイントが得られます。 創造的に考える人として注目される確実な方法です。
もちろん、長年の慣行以外の選択肢を検討する場合、抵抗に遭遇する可能性があります。 最初の90日間に足を踏みすぎずにボートをどれだけ揺らすことができるかを判断するには、最善の判断をする必要があります。 アイデアが革新的または物議を醸すものと見なされるかどうか確信が持てませんか？ 正式に提案する前にアイデアを跳ね返すために、信頼できる誰かを見つけてください。それは、上司であれ、あなたに正直になる同僚であれです。
3.信頼できる「名前ドロッパー」を確立する
このアイデアは、伝統的なキャリアのアドバイスを頭に入れてしまうので気に入っています。 あなたは間違いなく偉大なメンターとスポンサーの重要性について聞いたことがあります。 ただし、おそらく3つの方向にネットワークを構築する必要があることも聞いたことがあるでしょう。
職場でのソーシャルネットワークに参加するもう1つの非常に重要な人物は、私が「名前ドロッパー」と呼ぶものです。これは、スポンサーまたはメンターかもしれませんが、尊敬される友人、チームメイト、または下位。 優れた「ネームドロッパー」とは、組織内であなたのすばらしい仕事についての言葉を広める人です。 彼らはあなたの成功を社交化し、あなたの通常のサークルの外に露出を与えるのに役立ちます。
たとえば、部門で印象的なコスト削減イニシアチブを実装した場合、別の部門で働いている友人は、「マーケティングのジェーンが優れたコスト削減プログラムを立ち上げ、部門を救った20 ％！ これは、あなた（ジェーン）が有名になり、あなたの友人がネットワーカとして知られるようになり、赤字の人があなたの天才的なコスト節約プログラムの秘密を盗むことができるので、誰もが助けてくれます。 。
優れた結果を導き、部門内で賞賛を得ている状況として始まったのは、現在、部門を超えた信頼性と主題の専門知識を確立している状況です。 「名前ドロッパー」への恩返しを忘れずに！
最初の90日間で時間をかけて「名声を称える」瞬間を作ることで、素晴らしい第一印象を与え、信頼性を確立し、長期にわたるプロフェッショナルな関係を築く素晴らしいスタートを切ることができます。
