シェリル・サンドバーグ、ミシェル・オバマ、ジェニファー・ガーナー、ジェシカ・アルバなど、セレブの地位にある多くの働くお母さんのおかげで、キャリアを愛する両親のニーズと権利は、日々の文化的対話の一部です。 これらの女性から多くのことを学ぶことができ、職場での母親の権利についての会話への貢献は重要です。 しかし、もちろん、私たちは皆、彼らの人生が「典型的な」親を正確に代表していないことを知っています。 彼らは私たちの多くが今まで持っていないリソースを持っています。
私たちは、キャリア志向の母親の文化的認識にゆっくりではあるが着実な変化を見ています。その進歩は、私たち「毎日」の親によって行われた地上での戦いに大きく起因します。 ですから、毎日の勝利を祝うという精神で、注目を集めているが確かにレーダーの下を飛んでいる女性からのアドバイスを共有します。 彼らから多くを学ぶことができます。
1.キャシーラニエ、ワシントンDC警察長
キャシー・ラニエは、2007年にDCの警察署長に任命されました。14歳で妊娠し、15歳で高校を中退した10代の母親が人生を変え、DC警察の隊列を急速に昇進しました。メディアの多大な注目。 彼女は多くの危機（海軍の砲撃など）と画期的な法律の変更（最近ではマリファナ使用の合法化）を通じてDCを率いてきました。
ラニエは自分の役割を性別で定義することは一度もありませんでしたが、母親や世話人としての個人的な価値観が警察のスタイルを形作ることを確かに認めています。 彼女のキャリアの初期に、彼女はパトロール警察官にコミュニティでの関係を築き、一般的に共感するように促しました-ささいな逮捕を避け、信頼の発展にもっと集中します。 その思いやりのあるコミュニティ後見のスタイルは継続しており、Lanierは調査が終わった後も犯罪現場にとどまり、住民と話し、抱擁をし、支援を提供することで知られています。
2.ドーンハドソン、NFLの最高マーケティング責任者
レイライスの逮捕やその他の多くの「スキャンダル」がまだ報道されていたときに、NFLがハドソンを乗せたとき、批評家はすぐにPR戦術と呼びました。 しかし、特にペプシでの彼女の実績は、彼女がNFLのソフトドリンクスポンサーとしてコカコーラに代わる努力を主導したと伝えられており、彼女が仕事からの資格を超えていることを証明しています。 そして、ハドソンは母と娘としての彼女の経験が彼女のキャリアをどのように形成するかについて議論することを避けていません。 HelloLadies とのインタビューで、ハドソンはワークライフインテグレーションの問題にしっかりと取り組み、「私には2人の娘がいます。 彼らは皮膚科医に行かなければなりません。 彼らは小児科の予約に行かなければなりません。 私はそれらの予約をするために夜の7時か8時まで待つことができません。 私はそれらをリストに入れてそれをします。 どうして？ 世話をする必要があるときにこれらのことをタイムリーに処理すれば会社の生産性が向上するからです。そして、私のチームで働いているか会社で働いている人にそれを伝えようとしています。 ToDoリストを統合するために関与しています。 人生はそれを単純に分離しないので、それらを分離しないでください。」
彼女はまた、NFLの上級職の数少ない女性の1人としての彼女の役割が、変化をもたらすために彼女を特に強い立場に置いていることを認めています。「NFLに入って驚いたのは、率直に言って、中間レベルには本当にダイナミックで才能のある女性がたくさんいたと思いました。 私たちには十分な年配の女性がいないので、コミッショナーが私を雇った理由の一つは、それを変える手助けをすることだと思います。」
3. Rebecca Traister、 新共和国 編集長
Traisterは、生まれたばかりの赤ん坊をけん引してMSNBCに出演したことで3月に見出しを飾りました。 彼女は出産休暇中だったが、ヒラリー・クリントンの個人的/専門的な電子メールアカウントについての発展途上の話についてコメントするように頼まれたとき、彼女は単に赤ん坊を連れて来て、インタビューの間彼女を寝かせた。 フォーチュンの ランディ・ホーダーは、インタビューの最も革命的な部分は赤ちゃんを抱いているということではなく、彼女がそうしているという事実について大したことはしなかったと指摘しました。
暗黙の結論：母乳育児の母親であることは、あなたが重要な専門的要求に迅速に対応することを妨げるものではありません。 Hoderの言葉で：シンプルだが強力な教訓を明らかにします：支援的な作業環境を作成するのにそれほど多くはかかりません。 しかし、それは、多くの要求をうまく処理しようとする親にとって大きな違いをもたらすことは確かです。
すべての業界における職場文化の変化の一部は、個々の勝利を祝い、ある意味では「ベストプラクティスを共有する」ことです。これら3人の働く母親は、非常に異なるプロのアリーナで、非常に異なる方法で、針を動かしています。
