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あなたが間違いなく仕事を辞めるべき3つの兆候

スピリチュアルで見る すぐに『 職場を変えた方がいい人 』   転職 した方がいい人 7つのサイン 仕事辞めたい (六月 2025)

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Anonim

それで、あなたは最近、あなたとあなたの現在の仕事がちょうどぴったりではないことに気づきました。 しかし、あなたはその実現をどうするべきかよくわかりません。 辞めるべきですか? それを難し​​くして、状況を改善しようとしていますか? とりあえず、もっと良いものを見つけるためにあなたのエネルギーを注ぐことができますか?

これらの質問は簡単ではなく、その無限の意味と結果を比較検討することは感情的に疲れる場合があります。

さて、少し心を落ち着かせましょう。

間違いなく仕事を辞めるべき3つの状況があります。 必ずしもすぐではありません-いつどのようにあなたに任せるかについての詳細。 しかし、あなた去るべきかどうかというそのしつこい質問に関しては、このリストはあなたにそれについていくらかの安心を与えます。 次のいずれかが当てはまる場合、出口戦略の計画を開始できます。

1.持続可能ではない

感情的にも、肉体的にも、精神的にも(あるいはもっと悪いことに)仕事に出ることさえできない状況にいる場合、興奮して高レベルでパフォーマンスするのは言うまでもなく、去る必要があります。 それは、協力的でない同僚、不注意な監督者、あなたのすべての時間を破壊している通勤、または処理することが不可能な不公平なワークロードが原因である可能性があります。 しかし、原因が何であれ、専門能力の開発と自信は時間の経過とともに悪化することを認識しています。したがって、悪い状況に陥るのではなく、キャリアの勢いを維持することが重要です。

これには、体系的な低給も含まれます。 十分な給料を支払わない仕事があるために滑走路をゆっくりと(しかし確実に)走らせている場合、その滑走路が完全に溶解するまで待ちたくないでしょう。に。

多くの場合、これらの要素を変更する方法があります。たとえば、新しい部門への異動、新しいプロジェクトの選択、昇給の要求などです。 しかし、あなたが状況を最大限に生かそうとして、それらの試みが成功しなかったと仮定して、自分の世話をするためにあなたがしなければならないことをすることについて悪く感じないでください。

2.それはあなたの専門能力開発を促進するものではありません

仕事は給与を提供するだけでなく、キャリアアップに役立つスキル、経験、知識、トレーニングの獲得を支援するものでなければなりません。 ですから、もしあなたがあなたの専門能力の開発において容認できないほど遅れている状況にいるのに気づいたなら、それは先に進む時です。

この状況にあることを認識するのは難しい場合がありますが、通常、満たされていない可能性、落ち着きのなさ、または「立ち往生」の感覚を伴います。具体的には、それがなければ職業はあなたの専門能力開発に貢献しません以下のうち少なくとも1つ(および理想的にはそれらのいくつかまたはすべて)を実行できるようにします。

  • 新しいプロジェクトに取り組むことで、新しいスキル、ネットワーク、専門知識、または認定を取得します。
  • 自分にさらに投資できるようにお金を節約してください。
  • カンファレンス、コース、トレーニングなどの教育や専門能力開発の経験に応じて、直接投資してください。
  • 他の職務、組織、および分野を調査する時間があります。
  • 組織内外の影響力のある人々、特に、適切な時期に昇進したり、別の仕事を見つけたりするのに役立つ立場にある可能性のある人々と関係を構築します。
  • あなたよりも経験のある人から指導を受けます。
  • 仕事で知的刺激を見つけてください。
  • 失敗して成功し、それらの経験から学ぶ機会を得るために、リスクを冒してください。
  • 優れた企業は、上記のすべてを実行できることを確認します。なぜなら、優秀な人材を惹きつけ、育成する方法だからです。 あなたの仕事があなたに与えているこれらの機会が少ないほど、あなたは先に進むことを早く見るべきです。

    3.その他(Way Better)Comes Along

    時々、自分のためにレイアウトしたパスに向かって足を踏み入れていると、星が一直線に並び、あまりにも本当のチャンスが現れます。 あなたはそれが来るのを見ることはありませんが、あなたは夕食会にいるだろうし、誰かがあなたに振り向いて、「ねえ、私はドリームカンパニーの友人を持っている、彼はXYZを探している-私はあなたがしたい気がするそして、まさにそのように、あなたは驚くべき仕事の機会から離れて2回の電話と非公式のインタビューをしています。

    これは非常に簡単なように聞こえますが、私は多くの人々が恐怖、忠誠心、または自己疑いのためにこの種の機会を引き継ぐことを検討しているのを見てきました。 しかし、覚えておいてください:結局のところ、あなたはあなた自身の開発と成長を促進することにあなた自身を借りているよりあなたの会社を借りているのではありません。 現在の雇用主に壊滅的な失敗を引き起こしている場合を除いて、キャリア開発、責任、または幸福の方法ではるかに多くを提供する仕事を提供されている場合は、それを取る必要があります。

    確かに、これらの状況は、私がここで描いたように常に白黒であるとは限りません。 ほぼすべての状況において、あなたの仕事の一部の側面は、それを維持する価値があります。 しかし、なぜあなたは幸せではないのか、自分に正直になってください。 そして、あなたが変えたい、または獲得したいもの、あるスキル、ある種のサイドプロジェクト、あなたが前に持っていなかった貴重な特徴を与えるものがあれば、これらを求めることを恐れないでください。 優秀なマネージャーは、あなた自身を鋭く成長させ続けることに興味を持ち、適切な機会を得るのに役立ちます。

    そして、あなたが試みたことがあり、あなたの組織があなたの心からの要求を受け入れていないなら、深呼吸してあなたの計画を立ててください。 大きくて良いものを見つける時が来ました。