5年後に自分を想像してください。 同じ机に座って、同じマネージャーで働いて、同じ仕事をして、今と同じ給料を稼いでいますか？
そうは思いませんでした。
絶対的な夢の仕事をすでに持っていない限り、おそらくあなたのキャリアのある種のより高い目標に向かって働いているでしょう-より上級の地位、追加の責任、または新しいスキル。 しかし、これらの目標を達成する機会を確実に得るためには、成長の可能性を認識し、それが存在しない仕事にいるときを認識することが重要です。
はい、残念ながら、良い仕事であっても行き止まりの仕事になることもありますし、昇進の余地がほとんどないポジションもあります。 ですから、あなたがあなたのキャリアで成長するための正しい軌道に乗っていることを確実にするために、あなたの仕事が停滞しているというこれら3つの確実な兆候に留意してください。
1.昇進するには大きなイベントが必要
あなたのキャリアが失速するかもしれないという明確な兆候のために、あなたの上司と会社での在職期間を見てください。 たとえば、あなたの上司が5年間彼女の立場にあり、彼女の上司が7年間彼の立場にあったとします。 それは、あなたが上に移動するために、何かが彼または彼女の位置からそれらの大きなかつらのいずれかを誘惑しなければならないことを意味します。 そして、あなたは誰もがすぐにいつでも去ることを計画しているという兆候を見ていません。
これは必ずしも行き止まりの仕事のしるしではありませんが（誰かが会社や職を突然辞めるのはいつかはわかりません）、上に移動することを望んでいる場合、いくつかの懸念を引き起こすことができます。はしごは後よりも早く。
次のステップ
水平シフトに門戸を開いている大企業で働いている場合、成長の機会が多い別の部門に移動できるかもしれません。
そうでない場合でも、タオルを完全に投入する必要はありません。 すぐに上司の立場になれない場合でも、より多くの責任（詳細は後ほど）またはタイトルの変更を求めてみてください。 会社のいくつかのニーズを特定し、それらに取り組むことで自分自身のポジションを作成できる場合もあります。これまで存在しなかったポジションに効果的に取り組みます。
2.機会が生じたとしても、それを望んでいない
OK、だからあなたはおそらく考えているだろう、 なぜ 私が提供されたプロモーションを受け取らないのですか？ しかし、これを考慮してください：あなたの現在の満足度とあなたの将来のキャリア目標に応じて、あなたは実際にあなた自身の会社の梯子を上に移動したくないかもしれません。
たとえば、あなたは素晴らしい会社のマネージャーであり、今のところ自分の仕事に満足しているが、残りの人生でそれを行うことを想像することはできません。別のフィールドに侵入します。 ですから、より多くの責任を負い、より直接的な報告を行い、上級管理者としてメンテナンスの多いクライアントを引き受けるプロモーションが提供されたとしても、実際にはそれほど興奮することはありません。
または、それらの役割に必要な長時間の労働や旅行にコミットしたくない場合や、会社のミッションに情熱を持っていない場合があります。 理由が何であれ、現在の会社に昇進する意欲がない場合は、危険だと考えてください。
次のステップ
あなたのキャリアの目標を見てみましょう：次のレベルに上がることに興奮していないキャリアになぜ時間を費やしているのですか？ 財務、仕事の安全、または現在のスキルセットなど、確かな理由があるかもしれませんが、永遠に同じポジションに留まるつもりがない限り、成長して進歩することに興奮する仕事を探したいかもしれません。 。
そのため、他のオプションを検討してください。 まだ就職活動に参加する準備ができていない場合でも、いくつかの小さなステップを踏んでください：他の企業や他の役割の連絡先との情報インタビューを設定したり、興味のある分野でクラスを受講したり、閲覧したりしますオンラインでいくつかのキャリアプロファイルを介して。 あなたはあなたが見つけたものに驚くかもしれません-そしてそれはあなたに何か新しいことを追求するために必要な火花を与えるだけかもしれません。
3.あなたの仕事は進化していません
現在のポジションでより多くの経験を積むにつれて、より多くの責任とますますやりがいのある仕事が与えられることを期待できるはずです。 そして、それぞれの新しい課題を無事に完了し、何度も何度も自分自身を証明するにつれて、最終的にはより公式な意味で昇進する機会を見出す必要があります（すなわち、輝く新しいタイトルと当然の昇給を含むプロモーション）。
一方、2年前に会社を始めたときとまったく同じ仕事をしているのなら、それは非常に簡単なサインです。すべて。 そして、スキルを向上させ、新しいスキルを開発する機会がなければ、たとえ高い地位にあるチャンスがあったとしても、それを埋める市場性のあるスキルがないかもしれません。 要するに、新しい機会がなければ、あなたのキャリアは行き詰まっています。
次のステップ
より多くの責任を求めることを恐れないでください。 たとえば、部門でより良いトレーニングプログラムが必要になった場合は、自分で開発するためにボランティアで参加するか、会社のソーシャルメディアの存在が少し不足していることに気付いたら、それをサイドプロジェクトとして引き受けられるかどうかを尋ねます。 新たな課題を受け入れ、現在よりも多くのことに取り組むことができることをマネージャーに示すことで、あなたがどれほど価値があるかを証明できます。
そして、あなたの要求が抵抗を受け、あなたの仕事が停滞している場合はどうなりますか？ さて、それでは、成長の可能性がより高いものを探す時が来るかもしれません。
あなたが行き止まりの仕事にいることに気付くのは恐ろしいことです-特にあなたの代替が新しい仕事のそれほど楽しくない検索であると考えるとき。 しかし、あなたが望むよりも長く置くことは、素晴らしい選択肢ではありません。 あなたの仕事があなたの望むように進んでいないなら、責任を持って全速力であなたの目標を追いかけてください。 あなたの将来の自己（コーナーオフィスに座っている人）はあなたに感謝します。
