できたね。 あなたは とんでもない ことに興奮しているそのポジションのインタビューを見つけました。 長い間会社を賞賛してきましたが、責任はあなたの路地のすぐ上にあるように思えます。このギグを採点すると、通勤時間が半分に短縮されます。 これが意図されていたことを 知っ ています。
言うまでもなく、今後の会議を考えるたびに耳を傾けて上下にバウンドすることを避けられません。
その日が来ると、あなたは顔に巨大な笑顔を貼り付けてインタビューに出かけ、自信を持って公園からノックアウトする準備ができていると感じます。 結局のところ、彼らはあなたよりも熱心な候補者を見つけることができませんでした。
しかし、突然、インタビューは変わります。 あなたが非常に明らかに示している情熱を賞賛する代わりに、採用マネージャーはそれによって少し 先送りされ ているようです。
どこで間違ったのですか？ なぜあなたは突然、オファーレターの代わりに抑制命令を渡されるように感じるのですか？ 彼女の誕生日から犬の名前まで、彼女についてすべてを知っていたという事実でしたか？ それはあなたがビジネスのコアバリューについて書いたキャッチーなジングルでしたか？ あなたが持ってきた会社のロゴで飾られたアイスクリームケーキでしたか？
まあ、実際には、それら すべて のものでした。 確かに、これらの例は少し極端かもしれませんが、ポイントを得ることができます。
インタビューであなたの情熱と興奮を示すことは常に推奨されます-それは正当な理由で繰り返しのキャリアアドバイスです。 ただし、他の場合と同様に、ここには交差したくない行があります。
混乱した？ 何も怖くない。 興味のある候補者からボーダーラインストーカーに移行した3つの明確な兆候があります。 あなたはこれらのいずれかを自分で認識している場合は？ さて、あなたは今すぐあなたの熱意を抑える時だということを知っています。
1.会社についての すべてを 知っている
インタビューの適切な準備は何度も説教するものです。それは重要です！ ですから、今や少し準備が整っていると言うのは直観に反しているように感じます。 しかし、私を信じて、あります。
はい、あなたは組織が何をするのか、なぜ彼らがそれをするのか、ポジションが何を必要とするのか、さらには会社の歴史の一部についての知識で武装したいのです。 しかし、もしあなたがインタビューを雑学の夜のように扱っていて、そしてあなたが会社のウェブサイトのほこりだらけのコーナーから掘り起こしたあいまいであまり知られていない事実で採用マネージャーを困惑させているなら？ 突然、あなたは見下し、非生産的で、少し狂気にさえ見えます。すべて同時に。
忘れないでください、あなたは間違いなく全体像について知らされることを望んでいますが、それはあなたがポルトガル語でミッションステートメント全体を暗唱できるべきであることを意味しません。
2.ポジションを忘れている
あなたはこの会社について非常に興奮しています。 それは素晴らしいことです！ しかし、覚えておいて、あなたの主な焦点は、実際の 位置 だけでなく、それを埋めるのに最適な理由である必要があります。
それは間違いなく、人事部に「どんな機会でも」働きたいというメールを送らないことを意味します。 ドアに足を踏み入れたことを意味する場合、バスルームを掃除しても構わないと思っているように聞こえることは、婚約を開始するのに最適な方法ではありません。
そして、あなたが実際にあなたが応募した仕事の面接に上陸したら？ 面接の役割についてあなたが興味を持っているものにさえ触れないためだけに、会議全体で会社をどれほど愛し、崇拝しているのかを暴言と絶賛に費やしたくはありません。
はい、採用マネージャーは、あなたが会社の文化にしっかりとフィットすることを望んでいます。そして、あなたが彼らが提供するものに興奮していることを知ることは間違いなく助けになります。
しかし、それ以上に、彼らはあなたがその 役割に 適していることを保証する必要もあります。 つまり、自分のスキルや達成度について話す時間を増やし、Instagramで見た毎週食べ放題のスタッフタコスパーティーに夢中になる時間を短縮することを意味します。
3.絶え間なくフォローアップしている
これはおそらく、ほとんどの人がストーカートラップに陥るプロセスの一部です。 わかりました。仕事をうまくフォローアップする方法を知るのは難しい場合があります。 あなたは頑張って、レーダーにとどまりたいです。 しかし、同時に、あなたは害虫の領域に渡りたくありません。
面接後に「ありがとう」のメモを送って（雇用者の自宅ではなく、 会社の 住所に）、10日ほど経っても何も聞いていない場合は、雇用のタイムラインにチェックインしても大丈夫です。ループにとどまります。 それは予想されることです。
それほど期待も励まされていないものは何ですか？ 雇用管理者の仕事と個人の携帯電話番号への絶え間ない電話。 「どうぞ、どうぞ、できるだけ早く私に戻ってください！」で終わる毎日の電子メール。会社とその従業員がソーシャルメディアに投稿するすべてのものを好きです。 あなたがオフィスに届けたその大きな花束と歌う電報（それは素晴らしいジェスチャーですが、少し上にあります）。
フォローアップでの目標は、単に気持が良くなり、心をとどめることです。それだけです。 そうしないと、常にその採用マネージャーから500フィート以上離れている必要があることに気付くかもしれません。 公正警告。
「情熱を発揮してください！」は、一般的なキャリアアドバイスです。 会社と仕事についての興奮のレベルを示すことは間違いなくお勧めです。
ただし、交差しないように注意したい行があります。 これらの3つのことから離れて、あなたは狂った人のように外れることなく、あなたの関心を表現することができるでしょう。
