あなたは一生懸命働いていることを知っていますが、あなたが出した努力を認める代わりに、それはそれほど大したことではなかったとあなたの周りの人々に言うのは自然に感じます。 私はこの気持ちを非常によく知っているので、あなたが今これを読んでいるとき、私はいくつかの賞賛を逸らしている可能性が十分にあります。
しかし、なぜあなたはあなたがあなたのチームに貢献する大変な努力をあまりしないのですか？ 称賛の最高の偏向者としての私の経験に基づいて、ここにあなたがあなたのハードワークを軽視するのが簡単だと思う最大の理由と、あなたがやめるべき理由があります。
1.謙虚な気持ちになる
長い間、私のデフォルトのスタンスは、私はすべてのコストでチームプレーヤーになりたいということでした。そしてそれをする最も簡単な方法は、仕事でやったことすべてを軽視することでした。 人々は背中をでて来て、「ああ、あれはちょっとしたこと？ 一年生ならそれができたでしょう！」
私はスマートでありながら謙虚なものを完全に潰していると思いました。 しかし、ある日、誰かが私の机にやって来て、「あなたのこの行為全体は、数日本当に不快です」と言いました。
その人はまったく正しかった。 そして、彼は私の顔に本当に目を覚ましたと言った。 それで、私は何か新しいことに挑戦しました。ありがとうと言って、賛辞に返信し始めました。 これを覚えておいてください：仕事で賞賛を受け入れても、あなたが生意気であることに出くわすことはありません。
さて、毎回オフィスの周りで勝利ラップを行う場合、それは別の話です。 そして、あなたがその線を越えることを心配しているなら、ミューズ作家のキャット・ブーガードは、エゴモンスターから離れることなく賛辞を受け入れる4つの方法を共有しました。
2.あなたは、チームがそれを行うことに他の誰もが考えている
あなたのチームが日常的にどのように振る舞うのかを目録にして、できる限り厳密にエミュレートする最初の人ではないでしょう。 しかし、それらは すべて 深く掘り下げることなく賛辞を逸らすものであると結論づけるだけで、あなたはあなたの成功をより少ないものとして無視する傾向があります。
もちろん、あなたはあなたが見ているものについて完全に正しいかもしれません。 しかし、あなたのチームが絶えず賞賛を拒否していることを知っていることを全員に伝える前に、同僚が互いに通信する方法に注意を払ってください。
誰かが背中をpatでるたびに彼らは実際に頭を振っていますか？ または、彼らはあなたが最近受け取ったのと同じフィードバックを得ていないのでしょうか。 あなたは素晴らしい仕事をしているだけかもしれませんが、それは恥ずかしがり屋ではありません。
3.実際に自分が素晴らしい仕事をしているとは思わない
何回オフィスを歩き回って、「そうね、ここで雇われたなんて信じられないよ。 私は、偽者症候群の守護聖人であるという記録に載っていますので、わかりました。 しかし、真実は、あなたがあなたの仕事でこれほど悪かったならば、あなたはおそらくあなたの会社で雇われないであろうということです。
受け取った最近のフィードバックについて考えてみてください。 「パフォーマンスプラン」または「これを迅速に改善する必要がある」という言葉が含まれていない場合は、おそらくA-OKを実行しているでしょう。 そして、それは、あなたが得る賛辞は本物であり、解雇される前の何らかの慰謝料ではないことを意味します。
私は理解しています。エゴマニアックな気分にならずに、立ち上がって「ねえ、本当に素晴らしい仕事をした」と言うのは決して簡単ではありません。 しかし、後ろに立ち、あなたが実際にあなたがしたように一生懸命に努力しなかったと人々に思わせることも生産的ではありません。 結局のところ、あなたは自分の仕事をするのに必要なことを知っています。そして、あなたが素晴らしい仕事をしているという事実から逃げるべきではありません。
