6月23日に、ホワイトハウスの女性と女の子に関する評議会、労働省、およびアメリカ進歩センターは、労働ニーズに関するサミットを開催し、労働ニーズをよりよく満たすためにアメリカの労働法を近代化する必要性に関する国民の会話を促進しました家族。 アメリカの家族は今や50年前とは大きく異なるため、9時から5時までの労働時間へのアップグレードは長い間待たれています：女性は労働力の47％を占め、5人の結婚した夫婦のうち約3人が子供を抱えています両親が働きます。
このサミットはいくつかの重要な問題に取り組みました。有給の出産、父性、病気休暇の必要性。 ワークライフバランスは、働く母親にとっての問題ではないという現実。 介護業界で進行中の問題。 そして、健全なワークライフバランスを促進する企業は、従業員の生産性を高め、優秀な人材をより良く保持する、より健全な企業そのものであるという驚くべき真実です。
Amy JoyceとBrigid Schulteは Washington Postの サミットのすばらしい実況を提供し、サミットのWebページでイベント全体の記録されたWebキャストを見ることができます。 9時間の取材をすべて見る時間はありませんでした（そして、多くの親がそうすることはないでしょう）が、多くのパネルを見て、多くの働く親の反応を読んだ後、私は親の合唱に私の声を加えなければなりません全国ですでに尋ね ています
大統領、サミットの出席者、全国のすべてのジャーナリストおよびブロガーの誰もが、サミットが確実に意識を高め、進行中の全国的な会話を促進したが、連邦政府が実際に実行できることはほとんどないことに同意します。 スレートの ジェシカ・グロースは、それをうまくまとめています。「サミットの最良の結果は、地元および州の立法者と活動家が支援の爆発と意識の高まりを感じていることです。連邦政府が何かをするのを待っていると、 「非常に長い時間待っています。」
大統領の執行行動は一時的なものであり、議会は停滞している。 それでは、サミットのデータと話のポイントで武装した働く親と雇用主は、実際に何ができるでしょうか？ ここにいくつかのアイデアがあります。
1.組織内のワークライフバランスに関する会話を開始する
実際の変化は、一度に1つのオフィスで、企業レベルで発生する必要があります。 柔軟なスケジュールのネゴシエーションに成功した場合、または気分を平静に保つワークライフバランスを達成した場合は、同僚にその方法を伝えてください。 ワークライフバランスについて、非公式のディスカッショングループ（ランチタイムブッククラブを含む）を開始します。
あなたがマネージャーである場合、自分のバランスをどのように維持するかについて透明性を保ち、従業員が利用可能なフレックスタイムの機会を認識していることを確認し、最も重要なことは、従業員がそれを利用するかどうかと判断するタイミングを控えることです。 多くの場合、同僚を判断し、家族の義務を処理するための柔軟性が必要な場合は直属の部下に報告します。 チームの作業の品質でチームを測定します。柔軟性が高いと生産性が向上する可能性がありますが、逆の場合もあります。
2.避妊と性教育の擁護者になる
働く家族には避妊が必要です。 それについての質問はありません。 私たちには家族の規模について選択する権利があり、避妊はそうするための重要な要素です。 同様に、あまりにも多くの若者が避妊にアクセスできないか、安全なセックスについて教育されていないため、彼らよりもはるかに早く働く親になり、それらの若い親の多くは学校を中退するか、請求書を支払うことができず、有給の病気休暇を提供しない仕事を子どもたちに提供するための数十年にわたる闘争を始めた柔軟性。 （詳細はこちら。）
働く家族を支える国の文化は、休憩室ではなく教室から生まれなければなりません。 若者を賢く安全に保つことで、家族やビジネスを成功に導きましょう。 （そして、ホビーロビーに関する最高裁判所の判決は他の場所で吐き気について議論されてきましたが、手頃な出産制限の権利を否定し、有給の産前産後休暇を提供しないことは非論理的で非常に悪いビジネスであることに同意しなければなりません。）
3.若者と言えば、ワークライフバランスについて子供たちに話してください
私たちは全員、玄関で仕事を辞めるよう努めていますが、子供、特にティーンエイジャーや大学生にワークライフバランスについて話すことが重要です。 あなたの子供が情熱や才能を示したら、それらの傾向が発展する現実世界のキャリアと、特定のキャリアパスのライフスタイルと経済的意味について話します。 子どもたちと公然と話すことで、それらの役割がどれだけのお金を稼ぐかをaboutしないでください。 オンラインにアクセスして、機会、軌道、および給与を調査します。または、さらに良いことに、夢の仕事に就いている人と連絡を取りましょう。 仕事が人生の構成要素の1つにすぎないことについて子供たちと話し始めると、将来、よりバランスのとれたワークライフカルチャーへの貢献者になります（そして、ボーナス！）親として、仕事と家族の間で厳しい選択をしなければなりません）。
ワーキングファミリーに関するサミットは、直接的な政策変更にはつながらないかもしれませんが、ワークライフバランスの議論をニュースで維持し、継続的なブランド変更に貢献しました。 フレックスタイムはスタートアップで提供されるトレンディなボーナスではないため、幼い子供は真夜中に働くことができます。 また、ワークライフバランスは女性だけの問題ではなく、親の問題でもあります。高齢の親relativeを気遣う人、軽度の手術から回復する必要がある人、または半日休む必要がある人にとっては問題です。獣医に彼らの犬。 ワークライフバランスへの新しいアプローチは単なる常識であり、アメリカの企業は政府の命令の有無にかかわらず乗るべきです。
