最後にブレインストーミングをしたのはいつですか？
高校でのグループの割り当て以上でしたか？ たぶん、特にやりがいのあるDIYプロジェクトについてですか それとも、今週は仕事でしたか？
ブレーンストーミングは、多くのマネージャーが従業員にアイデアを生み出すことを奨励する実証済みの方法です。
目標は、ホワイトボードのある部屋に人々を連れて行き、できればスナックを食べて、幻想的で創造的なアイデアを飛ばすことです。
ここにひねりがあります：私たちはそれについてすべて間違っていたかもしれません。 ニューヨーカー は、研究は一貫して、伝統的なブレーンストーミング（おそらくあなたが一生やっているタイプ）が人々を自分で考えさせるよりも生産性が低いことを証明していると報告しています。 （研究者が推奨するブレーンストーミングのタイプがあります が 、私たちはそれに着きます。）
これは、従業員のレビューに役立つ方法を個人的にブレインストーミングしている場合には朗報かもしれませんが、オフィスでいくつかの問題を引き起こす可能性があります。 つまり、次回上司が会議室に連れて行ったときにオプトアウトすることはできません。 （さらに、スナックが恋しいかもしれません。）
ブレーンストーミングの専門家と話をしました。そうです、なぜそうなのか、そして3つの簡単なステップでどのように優れたブレーンストーマーになれるのかを見つけました。
