この記事を読んでいる場合、あなたはすでにあなたの職業生活の中で最高の決断の一つをしている可能性があります：あなたは工学のキャリアを追求しています。
エンジニアとして、あなたは本を賢くするだけでなく、前向きに考えています。 結局のところ、それは現在、世界で最も急速に成長し、最も需要の高いキャリアの機会の1つです。
そして今、その頭脳のすべてをあなたの最初のエンジニアリングの仕事を上陸させることに変換する時です。 あなたがまだ大学にいるか、卒業後の最初の動きを考えているかどうかにかかわらず、雇用主に際立って役立ついくつかのアドバイスがあります。
1.キャリアポートフォリオを構築する
多くの場合、エンジニアは自分自身を売るのに苦労します。 だから、高校や大学のインターンを指導するとき、私は彼らにキャリアポートフォリオを作成するように要求します。それはあなたが潜在的な雇用者と共有するあなた自身の物語です。
この戦術は、2つの問題を同時に解決します。 まず、3万フィートということわざから自分自身を見ているので、何が目立つかに集中できます。 第二に、面接が始まる前であっても、潜在的な雇用者にあなたについてもっと知る方法を与えています。
通常、優れたポートフォリオには次のものが含まれます。
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強み、教育、認識をまとめたバイオページ
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あなたの履歴書
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コースワーク、インターンシップ、ボランティア活動、語学力、趣味、その他の群衆からあなたを際立たせるものに関する情報
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以前の雇用主、教授、クライアントなど、密接に協力した人々からの推薦状または推奨事項
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技術的なスキルの証拠。 これは、あなたが取り組んできたプロジェクトの例、Githubプロファイルへのリンク、またはあなたの理想的な求職者になるために異なる特性がどのように組み合わされるかを示すフローチャートや表です。 クリエイティブになることを恐れないでください！
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あなたの非技術的スキルの証拠。 たとえば、インターンシップを説明するときは、リンクや写真を含めるだけでなく、仕事がビジネスにどのように役立ったかを説明してください。 これは個人的な成果にも当てはまります。マラソンを走ったというだけでなく、イベントのトレーニングに必要な自己鍛錬について話し合ってください。
ポートフォリオはオンラインで公開する必要があります。そのため、履歴書、LinkedInプロフィール、またはアプリケーションで提出するその他の資料に含めることができます。 しかし、すべてのインタビューにハードコピーを持ち込んで、採用マネージャーがコンテンツをめくることができるようにすることも素晴らしいアイデアです。 ポートフォリオを複数の形式で表示することで、潜在的な雇用者が仕事の調査により多くの時間を費やすことが容易になります。
2.ビジネスを知る
あなたはエンジニアなので、誰もあなたの知性に疑問を呈していません。 計算、物理学、プログラミング、およびデータ分析のいくつかの本格的なコースを通過したのは、結局のところです。 しかし、あなたの技術的スキルが会社のバランスシートにどのように変換されるか知っていますか？ 多くの場合、エンジニアはそうしませんので、ビジネスに精通していることを雇用者に示すことができれば、あなたは目立つでしょう。
上場企業でインタビューしている場合は、年次報告書を読んで、顧客、販売チャネル、およびコストについて理解してください。 非公開会社の場合は、オンラインにアクセスして、会社の市場、競合他社、顧客についてできる限り調べてください。 これらの活動は、賢明な質問であなたを武装させ、雇用管理者に印象づけます。
あなたの周りのオンラインリソースを使用することに加えて、あなたの夢の会社で働く人々、さらには業界のリーダーにさえ手を差し伸べることを恐れないでください。 上級管理職が意欲的なエンジニアとの情報インタビューを行うことはますます増えています。 しかし、注意してください：あなたが大きな銃で座っているならば、言うべき実質的な何かを持っています。 メールで連絡を取るための優れたガイドと、会議を最大限に活用するためのガイドです。
3.自分に投資する
あなたは30年間家に住んでいて、それを維持できませんか？ もちろん違います。 財団は文字通り崩れ始めます。 まあ、あなたのキャリアにも同じことが言えます。
エンジニアとして、常に新しいスキルを構築する必要があります。 そのためには、米国電気電子技術者協会（IEEE）、米国土木技術者協会（ASCE）、または女性技術者協会（SWE）などの専門家ネットワークへの参加を検討し、会議に参加してください。
また、職場や学校で割り当てられたプロジェクト以外でも、やりがいのある多様なプロジェクトにオープンになります。 短期的な仕事、フリーランスの割り当て、または個人的なサイドプロジェクトを探して、経験を積んでください。 対処されていないスキルセットが現在必要であるかを検討し、それらを取得することを目標にします。
最後に、リーダーシップと社会的スキルを開発するポイントを作ります。 ネットワークを利用してオンラインクラスを受講すると、自信を得ることができます。 そして、職に就いたら、従業員のアフィニティネットワークへの参加（または開始）を検討してください。これは、新しい職場環境をナビゲートし、仕事のスキルを構築するのに役立ちます。
そうは言っても、これらのようなグループがあなたを制限しないようにしてください。 もちろん、女性のエンジニアリングアフィニティグループに参加しても構いません。 しかし、時間が経つにつれて、ラベルは自己制限的になる可能性があります（私たちのエンジニアリングインターンの半分以上が女性である私のような進歩的な企業でさえ！）。 アフリカ系アメリカ人の女性として、あなたの性別、人種、または何らかの要因があなたを定義しないようにすることがどれほど重要であるかを話すことができます。 あなたとは異なる背景、経験、トレーニング、視点を持つ人々に囲まれて、さらに強力なエンジニア、そしてプロフェッショナルになるのに役立ちます。
最近はエンジニアリングの仕事に不足はありませんが、雇用主は依然として最高の人材を採用したいと考えています。 あなたが提供するものを彼らに示し、ビジネスを理解する努力をし、あなたの技術を知ることに集中すれば、あなたは素晴らしい仕事に就くだけでなく、あなたのキャリアであなたがこれまで以上に成功するでしょう想像しました。
