複数回のインタビューを行い、オフィスをどのように装飾するかについて空想し、最終的に「あなたの人」を見つけたという温かい気持ちに浸りながら、「お申し込みありがとうございます」というメールを開きました。しかし…"
残念。
しかし、言葉遣いが強いメールを送る前に、きらめく爆弾を注文するか、自己同情の水たまりに溶け込み、深呼吸して、状況を読んでみてください。 通常、最終ラウンドのインタビューでは、他の1人または2人だけと競争します。 採用マネージャーはおそらくあなたのスキルに非常に感銘を受けたままですが、何らかの理由で-あなたと関係があるかもしれないし、そうでないかもしれない-他の誰かにその役割を与えました。
応答せずに先に進んで、この会社に費やしたすべての努力を捨てないでください。 これはあなたが思い描いていたチャンスではないかもしれませんが、それでもチャンスです。 思いやりのあるお礼状を送信して、最大限に活用してください。 方法は次のとおりです。
1.ありがとうと言う
最初に最初に：ありがとうと言ってください。 面接の候補者をホストするには、時間、労力、および多くの人々からの驚くほどの調整が必要です。 あなたは仕事を上陸させていないかもしれませんが、それは彼らがインタビューのプロセスを通して礼儀正しいホストになろうとしたわけではありません。
ここで一般的であるか、または受動的に迷惑にさえ聞こえないための鍵は、具体的であることです。 採用マネージャーまたは採用担当者に、会社の詳細を知り、チームに会う機会を与えてくれ、また、その職種の面接の全体的な経験をありがとう。 特にポジティブな思い出として、その日から何かが際立っていましたか？ それについて書いてください。 1文か2文で十分です。
2.フィードバックを求める
たぶん、あなたは仕事に就いていないことが最終的にあなたとはほとんど関係がなかったかもしれませんが、そうではないかもしれません。 そして、あなたが見つけるための唯一の方法は、あなたがもっと良くできたかもしれないことを尋ねることです。
一般的に、インタビュアーは通常、これを行うことをかなりためらっていますが、特に最終ラウンドに進んだ場合、尋ねることは害になりません。 彼らが反応しなければ、害はありません。そして、あなたはフィードバックを求めるタイプの人間であることに対してボーナスポイントを獲得します。 フィードバックを受け取った場合は、次のインタビューのために取り組むべきことがあります。 ウィンウィン。
「私に提供できるフィードバックはありますか？」「今後の機会を強化できると思う特定のスキルはありますか？アプローチの面接の技術的な部分は大歓迎です。」
3.ドアを開けたままにする
この時点で、あなたはすでにあなたが優雅で内省的な人物であるという印象を首尾よく作るつもりです。 よくやった。 ドアを開いたままにして、ネットワークを拡大するこの機会を最大化することで締めくくります。 面接の対象となる仕事の種類に関心を繰り返し、将来の同様の機会に備えてチームに念頭に置いてもらいます。
この単純なリクエストが何につながるかはわかりません。 サラマッコードが説明するように、彼女はインタビューしたCEOが彼女を保証した後、ある会社からの拒否を別の会社での求人に変えることができました。 このメモは、ドアを閉じるだけでなく、より多くのドアを開く方法として扱います。
すべての感謝のメモと同様に、標準的なエチケットに従って、すぐに送信することをお勧めします。 仕事に就かなかったことに悩まされても大丈夫ですが、長い間あなたを引き留めてはいけません。 知るか？ これは実際に次の大きなブレークにつながる可能性があります。
